李一凡意识到，自己和公司正面临着前所未有的危机。如果接受合作，公司可能会在短期内获得一些利益，但长远来看，将失去自主发展的能力，甚至可能被辉瑞尔吞并；如果拒绝合作，辉瑞尔可能会利用其强大的资源和影响力，对公司进行技术封锁和市场打压。
李一凡深知，此时的决策关系到公司的生死存亡。他召集了公司的核心团队，包括李明浩、张雪、王强等，共同商讨应对策略。大家经过长时间的讨论，提出了一系列方案。有人提议直接拒绝合作，并向行业协会揭露辉瑞尔的阴谋，让其不正当行为暴露在阳光下；有人建议先与辉瑞尔虚与委蛇，争取时间研发出更先进的技术，以增强公司的竞争力，等时机成熟再摆脱其控制；还有人提出寻找其他合作伙伴，共同对抗辉瑞尔的威胁，形成行业联盟，互相支持，共同发展。
李一凡认真倾听了大家的建议，经过深思熟虑，他决定采取一个综合的策略。首先，他果断拒绝了辉瑞尔的合作邀请，并向其表明了公司坚守自主研发和创新的立场。他在给辉瑞尔的回复中写道：“我们珍视自己的技术和创新成果，更重视为患者提供真正有价值的医疗解决方案。我们相信，只有通过自主研发和不断创新，才能在量子医疗领域走得更远。”
同时，他积极与行业内的其他企业和机构进行沟通，寻求合作机会，共同抵制辉瑞尔的不正当竞争行为。他组织了一场行业研讨会，邀请了众多量子医疗领域的专家、企业代表参加。在研讨会上，他分享了自己掌握的关于辉瑞尔的信息，呼吁大家团结起来，共同维护行业的健康发展。许多企业纷纷响应，他们表示愿意与量子医科公司携手合作，共同对抗辉瑞尔的威胁。
为了应对可能的技术封锁，李一凡加大了研发投入，鼓励团队成员攻克技术难题，提高公司的技术壁垒。他亲自参与研发项目，与团队成员一起日夜奋战在实验室。他还设立了高额的研发奖励基金，对在技术创新方面有突出贡献的团队和个人给予丰厚的奖励。同时，他积极与高校、科研机构合作，开展产学研合作项目，引进高端人才和先进技术，不断提升公司的研发实力。
他还亲自拜访了一些知名的投资机构，为公司争取更多的资金支持。在与投资机构的沟通中，他详细介绍了公司的技术优势、市场前景和发展规划，展示了公司的核心竞争力和团队的创新能力。经过不懈的努力，他成功获得了多家投资机构的青睐，为公司注入了充足的资金，为公司的发展提供了坚实的保障。
然而，辉瑞尔并没有善罢甘休。他们开始在行业内散布谣言，诋毁李一凡的公司，称其技术存在缺陷，产品不可靠。这些谣言就像病毒一样迅速传播，导致一些客户对公司产生了怀疑，订单量开始下降。许多原本有意向合作的客户也纷纷表示要重新考虑合作事宜，公司的业务陷入了困境。
面对这一情况，李一凡迅速做出反应。他组织了一场大型的新闻发布会，邀请了众多媒体、权威专家和客户代表参加。在发布会上，他向公众详细介绍了公司的技术优势和产品成果，通过实际案例和数据，展示了公司产品的可靠性和有效性。他还邀请了权威专家进行现场解读和评价，专家们对公司的技术和产品给予了高度的认可和赞扬。同时，他还邀请了一些使用过公司产品的客户代表上台分享他们的治疗经历和康复效果，这些真实的案例让公众对公司的产品有了更直观的认识。通过这次发布会，成功地澄清了谣言，恢复了公司的声誉。
与此同时，李一凡积极拓展国际市场。他带领团队参加了一系列国际医疗科技展会，展示公司的最新产品和技术。在展会上，他们的展位总是吸引了众多国际客户的关注。李一凡亲自向客户介绍公司的产品和技术，解答他们的疑问。通过与国际客户的深入沟通和交流，他了解了国际市场的需求和趋势，为公司产品的国际化推广奠定了基础。通过与一些国际企业的合作，公司的产品逐渐在全球范围内打开了市场，品牌知名度和影响力不断提升。
在公司内部，李一凡加强了团队建设和人才培养。他设立了一系列的奖励机制，激励员工创新和进取。对于表现优秀的员工，不仅给予物质奖励，还提供晋升机会和职业发展规划指导。他还邀请了行业内的顶尖专家为员工进行培训和指导，定期组织内部培训课程和技术交流活动，提高团队的整体素质。他注重营造良好的企业文化氛围，倡导团队合作、创新进取的价值观，让每一位员工都能感受到公司的温暖和凝聚力。
经过一段时间的努力，李一凡的公司逐渐摆脱了危机，业务蒸蒸日上。他们研发出了一系列具有自主知识产权的量子医疗产品，不仅在国内市场占据了重要地位，还在国际市场上与辉瑞尔等巨头展开了激烈的竞争。公司的业绩逐年增长，员工数量不断增加，成为了量子医疗领域的领军企业。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢阿曼的职场逆袭请大家收藏：(m.2yq.org)阿曼的职场逆袭爱言情更新速度全网最快。