林默眼睛一亮，说道：“这个主意不错，我正打算组织一些文化活动呢。你给我说说，都有哪些好的案例？”
苏晴在电话那头详细地介绍了几个案例，林默一边听一边记录。挂了电话后，林默心中已经有了一个初步的计划。
第二天，林默召集了公司的各个部门负责人，开了一个关于企业文化建设的专项会议。在会议上，林默将自己的计划和大家进行了讨论。
“各位，我们要通过组织一系列的文化活动，来加强企业文化的宣传和推广。首先，我们要举办一次企业文化知识竞赛，让员工们更深入地了解公司的文化内涵。其次，我们要组织一次团队拓展活动，增强员工之间的协作和信任。最后，我们要定期举办员工座谈会，让大家能够畅所欲言，提出自己对公司文化建设的意见和建议。”林默说道。
各个部门负责人纷纷表示赞同，并且开始讨论具体的活动方案。在讨论的过程中，大家也提出了一些新的想法和建议，林默认真地记录下来，并且对计划进行了完善。
在接下来的日子里，公司的企业文化建设工作有条不紊地进行着。企业文化知识竞赛吸引了很多员工的参与，大家通过比赛，对公司的文化有了更深入的了解。团队拓展活动中，员工们互相帮助，共同完成了一个个挑战，团队的凝聚力得到了很大的提升。
然而，在企业文化建设的过程中，也遇到了一些问题。有一些老员工对新的企业文化不太适应，觉得这些新的理念和他们以前的工作方式有很大的不同。
在一次员工座谈会上，一位老员工站起来，有些激动地说：“林总，我在公司工作了这么多年，一直都是按照自己的方式工作的。现在突然要我们接受这些新的东西，我觉得有些困难。而且，我觉得我们以前的工作方式也没有什么不好的，为什么一定要改变呢？”
林默看着这位老员工，微笑着说：“我理解你的想法，但是我们公司现在已经发展到了一个新的阶段，以前的工作方式可能已经不适应现在的发展需求了。我们提出新的企业文化，是为了让公司能够更好地发展，也是为了让大家能够有更好的发展空间。我知道改变是一件很困难的事情，但是我们必须要勇于尝试。而且，我们的企业文化并不是要完全否定以前的东西，而是在以前的基础上进行完善和提升。我希望大家能够给新的企业文化一个机会，相信它会给我们带来不一样的变化。”
老员工听了林默的话，沉默了一会儿，然后点了点头，说道：“好吧，林总，我相信你。我会努力去适应新的企业文化的。”
林默看着这位老员工，心中感到一丝温暖。他知道，只要大家能够齐心协力，公司的企业文化建设一定能够取得成功。
随着企业文化建设工作的不断推进，公司内部的氛围越来越好，员工们的工作积极性和创造力也得到了很大的提升。林默看着公司的变化，心中充满了成就感。
然而，他也知道，企业文化建设是一个持续的过程，不能有丝毫的懈怠。他在心中暗暗下定决心，一定要把公司的企业文化建设得更加完善，让公司成为一个真正有凝聚力、有竞争力的企业。
在接下来的日子里，林默还将继续探索新的企业文化建设方式，并且不断地根据公司的发展和员工的需求进行调整和完善。他相信，在大家的共同努力下，公司一定能够在未来的市场竞争中取得更加辉煌的成就，而这一切，都将离不开优秀的企业文化的支撑。
同时，林默也在思考，如何将公司的企业文化与国际合作相结合，让公司在国际市场上也能够展现出独特的魅力。这将是他接下来要面临的一个新的挑战，也是一个新的机遇。他期待着能够在这个新的领域里，再次创造出属于公司的辉煌。
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