随着电影后期制作紧锣密鼓地进行，诗氏集团和合作方都对这部融合东西方文化元素的超级科幻电影寄予了厚望。诗宇安全身心地投入到电影的宣传筹备和诗氏集团的业务拓展中，苏悦则在完成拍摄任务后，积极参与电影的宣传策划，利用自己的明星影响力为电影预热。
在电影的特效制作环节，诗氏集团的技术团队与国际特效团队再度携手，力求将虚拟现实技术与传统特效完美融合，打造出震撼视觉的外星世界和激烈的星际战斗场面。他们在特效工作室里日夜忙碌，一帧一帧地打磨画面细节，从外星生物的细腻纹理到星际飞船的光影效果，都经过反复雕琢。技术团队负责人李明兴奋地向诗宇安汇报：“诗总，这次的特效绝对能让观众眼前一亮，我们把之前研发的人工智能图像优化算法应用到了特效制作中，画面的真实感和流畅度都达到了前所未有的水平。”诗宇安看着屏幕上栩栩如生的特效画面，满意地点点头：“很好，一定要做到极致，让这部电影成为行业的标杆。”为了达到最佳效果，技术团队还专门搭建了模拟场景，邀请专业的科幻迷和特效爱好者进行体验反馈，根据他们的意见不断优化特效细节。
与此同时，诗氏集团的市场团队也在全球范围内展开了大规模的宣传活动。他们在各大国际电影节上举办小型的预告片发布会，邀请全球知名媒体和影评人提前观看精彩片段。电影的概念海报和先导预告片一经发布，便迅速在社交媒体上引发热议，话题热度持续攀升。苏悦也在自己的社交媒体账号上分享了拍摄幕后的故事和照片，吸引了大量粉丝的关注和讨论。“这部电影对我来说是一次全新的挑战和突破，我相信大家一定会喜欢我们共同努力的成果。”苏悦在一篇长文中写道，引发了粉丝们的纷纷留言支持。市场团队还与全球各大知名品牌展开合作，推出了一系列电影联名周边产品，从限量版的玩偶、服装到高科技的电子产品，涵盖了多个领域，进一步扩大了电影的影响力。
然而，就在电影宣传活动如火如荼进行的时候，诗氏集团内部却出现了一些不稳定因素。随着公司业务的快速扩张，新入职的员工数量激增，导致团队协作和企业文化传承出现了问题。一些新员工对诗氏集团的核心价值观理解不够深入，在工作中过于注重个人利益，忽视了团队合作。在一次重要的项目策划会议上，不同部门的员工就项目方向产生了严重分歧，甚至在会议上争吵起来。市场部门的负责人主张加大电影在年轻市场的宣传力度，主打科幻元素和明星效应；而内容创作部门则认为应该突出电影的文化内涵和深度，吸引更广泛的观众群体。双方各执一词，互不相让，会议最终不欢而散。
诗宇安意识到，这不仅仅是一个简单的项目策划分歧，更是公司内部文化和团队协作出现问题的体现。他决定召开一次全体员工大会，着重强调公司的核心价值观和团队合作精神。在大会上，诗宇安站在巨大的舞台上，目光坚定地扫视着台下的员工：“我们诗氏集团能走到今天，靠的不仅仅是先进的技术和创新的理念，更是每一位员工对公司价值观的认同和对团队的无私奉献。我们是一个大家庭，每一个部门、每一个员工都是这个家庭中不可或缺的一部分。只有大家心往一处想，劲往一处使，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”他的话语掷地有声，回荡在整个会场，许多员工听后都若有所思，意识到了自己的问题。为了让员工更好地理解企业文化，诗宇安还亲自讲述了诗氏集团创业初期的艰难历程，分享了那些在困境中坚守信念、团结协作最终取得成功的故事。
为了加强团队建设和企业文化传承，诗宇安还组织了一系列的培训和团建活动。他邀请了行业内的资深专家为新员工进行企业文化培训，分享诗氏集团的发展历程和成功经验。同时，公司各部门之间定期开展团队建设活动，通过户外拓展、项目合作等方式，增强员工之间的沟通和信任。在一次户外拓展活动中，员工们分组完成各种挑战任务，在相互协作和支持中，逐渐打破了部门之间的隔阂，团队凝聚力得到了显着提升。在项目合作的团建活动里，不同部门的员工共同完成一个模拟的娱乐项目策划，从创意构思到市场推广，每个环节都需要大家密切配合，通过这次活动，员工们深刻体会到了团队合作的重要性。
然而，外部的危机并没有因为诗氏集团内部的调整而停止。就在电影即将上映的前一个月，竞争对手再次出手。一家与诗氏集团长期竞争的娱乐公司，暗中联系了一些知名影评人，企图在电影上映后发布大量负面评价，引导舆论走向。他们还在社交媒体上雇佣水军，发布虚假消息，称电影的特效是抄袭其他作品，演员的表演也十分生硬。这些负面消息在网络上迅速传播，虽然诗氏集团的公关团队及时进行了辟谣和澄清，但还是对电影的口碑造成了一定的影响。
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