这种不满情绪在公司内部悄然蔓延，甚至在公司内部专门设立的员工交流论坛上，出现了大量消极言论。一些别有用心的员工，趁机煽动负面情绪，发布诸如“公司改革就是折腾员工，根本不顾我们的死活”“新的管理模式就是纸上谈兵，完全不切实际”等言论，使得原本就不稳定的团队士气受到了更大的冲击，工作效率也大幅下降。
人力资源部门主管满脸忧虑地来到诗宇安的办公室，将这一情况如实汇报：“诗总，目前部分员工的抵触情绪相当严重，已经对团队的整体士气和工作效率产生了非常不利的影响。如果不及时采取有效措施加以解决，恐怕会给公司的正常运营带来更大的麻烦。”
诗宇安听完汇报，神情变得格外凝重。他深知，内部改革是公司实现长远发展的必经之路，但如果不能妥善处理好员工的情绪和诉求，改革不仅无法顺利推进，还可能引发一系列严重的内部矛盾。经过深思熟虑，他决定召开一次全体员工大会，与大家进行一次坦诚的面对面交流。
在宽敞明亮的公司礼堂里，诗宇安站在舞台中央，目光诚恳而坚定地扫视着台下数百名员工。他的声音通过音响系统，清晰地传遍礼堂的每一个角落：“我知道，最近公司推行的一系列改革措施，给大家带来了一些不适应和困惑，甚至让部分同事产生了不满情绪。在这里，我首先要向大家表示理解和歉意。但我也希望大家能够明白，这些改革并非是公司管理层的心血来潮，而是我们在面对激烈的市场竞争和行业发展趋势时，做出的必然选择。我们所处的这个时代，科技日新月异，市场竞争残酷无情。诗氏集团要想在未来的发展中站稳脚跟，实现可持续发展，就必须不断优化自身的管理模式，提升团队的整体实力和竞争力。改革的目的，不是为了为难大家，而是为了给每一位员工创造一个更好的发展平台，让大家能够在这个平台上充分发挥自己的才能，实现自己的人生价值。对于大家在改革过程中遇到的困惑和提出的意见，公司管理层会高度重视，认真倾听。只要是合理的建议，我们一定会积极采纳，不断完善改革方案。”
诗宇安这番发自肺腑的话语，如同一股温暖的春风，在一定程度上缓解了员工们的抵触情绪。随后，公司又组织了多场小型的交流座谈会，让员工与管理层能够进行更加深入、细致的面对面沟通。在这些座谈会上，员工们纷纷畅所欲言，提出了自己在工作中遇到的实际问题和对改革的看法。管理层则耐心倾听，逐一解答，并根据员工的合理建议，对改革方案进行了针对性的调整和优化。
与此同时，苏悦也在自己的演艺事业道路上，深陷舆论漩涡的中心。随着她在国际影坛的知名度如火箭般不断攀升，她的光芒也引来了一些竞争对手的嫉妒和恶意打压。这些心怀不轨的人，不惜花费重金雇佣网络水军，在各大社交平台上掀起了一场恶意抹黑苏悦的风暴。
一时间，虚假的负面新闻铺天盖地，各种谣言甚嚣尘上。“苏悦耍大牌导致拍摄延期”“苏悦学历造假”等毫无根据的谣言，像病毒般在网络上迅速传播，对苏悦的个人声誉造成了极大的损害。许多不明真相的网友，在水军的煽动下，纷纷跟风指责苏悦，使得她的形象在公众眼中一落千丈。
诗宇安得知这一情况后，心急如焚。他一方面温柔地安慰苏悦，告诉她不要被这些不实言论所影响，要相信清者自清；另一方面，迅速采取行动，运用自己的人脉和资源，联系了业内顶尖的专业网络公关团队，对造谣者展开全面调查，收集相关证据，准备通过法律手段维护苏悦的合法权益。
同时，诗宇安还精心安排苏悦参加了一系列公益活动，如关爱贫困儿童的慈善捐赠、为环保事业发声的公益宣传等。通过这些公益活动，苏悦向公众展现了她善良、热心的一面，让更多人看到了她真实的人格魅力。在诗宇安的全力支持和帮助下，苏悦逐渐从舆论的阴影中走了出来，公众对她的看法也开始慢慢转变。
而诗氏集团的合作项目和内部改革，尽管在经历了诸多波折后仍在持续推进，但未来的道路上，无疑还会有更多的挑战和机遇等待着他们。一切都充满了未知，每一步都充满了变数。
关注作者，后续故事更加精彩，敬请期待诗氏集团和诗宇安、苏悦如何在重重困境中披荆斩棘，应对新的难题，书写属于他们的传奇篇章。
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