罢工的消息如同野火般迅速蔓延，传到诗宇安耳中的那一刻，他的心中顿时涌起了巨大的压力。他深知，员工是企业发展的核心动力，这次员工罢工事件如果不能得到妥善的处理，不仅会导致华影传媒的日常运营陷入停滞，各项业务无法正常开展，还会在行业内引发负面的连锁反应，对诗氏集团的声誉和形象造成难以估量的损害。在这紧急关头，诗宇安迅速镇定下来，他立刻召集了诗氏集团最精锐的管理团队，召开了一场紧急会议，共同商讨应对之策。
在会议室内，气氛紧张而凝重。管理团队的成员们各抒己见，提出了五花八门的解决方案。有的成员主张采取强硬的手段，对参与罢工的员工实施严厉的处罚，如扣除工资、降职甚至开除，以起到杀一儆百的效果，迅速平息这场罢工风波。他们认为，在企业管理中，权威是至关重要的，对于这种公然挑战公司管理的行为，必须予以坚决的打击，否则将难以维持公司的正常秩序。而另一些成员则持不同的观点，他们主张采取温和、柔性的方式，与员工进行深入的沟通和协商。他们认为，员工罢工往往是因为心中有不满和诉求没有得到合理的表达和解决，只有了解他们的真实想法，满足他们的合理要求，才能从根本上解决问题，赢得员工的信任和支持。诗宇安静静地倾听着每一位成员的发言，在心中仔细权衡着各种方案的利弊。最终，他深思熟虑后，决定采纳后一种方案。他坚信，员工是公司最宝贵的财富，只有以人为本，尊重员工的感受和需求，建立起良好的沟通和信任机制，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
诗宇安决定亲自前往华影传媒，与罢工的员工代表进行面对面的坦诚交流。当他踏入华影传媒的办公大楼时，空气中弥漫着紧张和压抑的气氛。员工们的眼神中充满了戒备和不满，仿佛在审视着这位新的“掌舵人”。诗宇安深吸一口气，面带微笑，从容地走向员工代表们。他首先表达了对员工们情绪的理解，承认在改革的过程中，可能没有充分考虑到大家的感受，给大家带来了困扰和不安。他用真诚而坚定的语气向员工们承诺，诗氏集团收购华影传媒的初衷，是为了让这家曾经辉煌的公司重新焕发生机，实现可持续发展，而不是要将其摧毁。诗氏集团会珍视华影传媒的优秀传统和文化，尊重每一位员工的付出和贡献，同时也会为员工们提供更加广阔的发展空间和优厚的福利待遇，让大家在新的平台上实现自己的价值。
为了让员工们更加直观地感受到诗氏集团的实力和诚意，诗宇安还特意邀请了华影传媒的部分员工代表前往诗氏集团总部进行参观和交流。在总部，员工代表们被眼前现代化的办公设施、先进的技术设备和充满活力的工作氛围所震撼。他们参观了诗氏集团的影视制作中心，看到了最前沿的拍摄设备和后期制作技术；了解了公司的发展历程和战略规划，感受到了诗氏集团广阔的发展前景。在交流座谈会上，诗氏集团的高层管理人员与员工代表们进行了亲切的互动，耐心地解答他们的疑问，倾听他们的建议。通过这次参观和交流，员工代表们心中的疑虑逐渐消散，对诗氏集团的态度也从最初的抵触转变为了期待。
经过几天紧张而富有成效的沟通和协商，诗宇安与员工们终于达成了一系列的共识。诗氏集团承诺，在未来的管理中，会在一定程度上保留原有的管理团队和工作模式，以减少员工们的适应成本。同时，公司会加大对员工培训和发展的投入，为员工们提供丰富多样的培训课程和学习机会，帮助他们提升专业技能和综合素质。在职业发展方面，诗氏集团将建立公平、透明的晋升机制，为有能力、有才华的员工提供广阔的晋升空间和发展机会。此外，公司还会提高员工的福利待遇，改善工作环境，让员工们感受到公司的关爱和尊重。员工们在感受到诗氏集团的诚意后，也表示愿意放下成见，停止罢工，回到工作岗位上，与诗氏集团携手共进，为华影传媒的复兴而努力拼搏。
然而，正当诗宇安以为这场内部动荡即将平息的时候，新的问题又如同阴霾般笼罩了华影传媒。一些核心技术人员和编剧，这些在影视创作中起着关键作用的人才，突然向公司提出了辞职申请。他们表示，尽管诗氏集团做出了一系列的承诺，但他们对公司未来的发展方向仍然心存疑虑，担心在新的管理体制下，自己的创作才华无法得到充分的发挥，自己的创意和想法会受到束缚。同时，他们对未来的薪资待遇和职业保障也感到不确定，缺乏足够的安全感。
诗宇安得知这个消息后，心急如焚。他深知，这些核心技术人员和编剧是华影传媒的核心竞争力所在，他们的离去，就如同军队失去了最精锐的士兵，将会对华影传媒的发展造成致命的打击。在这关键时刻，诗宇安再次展现出了他的果断和担当。他迅速调整工作安排，分别与每一位提出辞职的人员进行了深入的一对一沟通。
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