诗氏集团在诗宇安的引领下，于多元领域积极拓展，不断迎接新挑战的同时也收获着成长。然而，看似稳步前行的发展态势下，一系列危机却如暗流般悄然汇聚，让诗氏集团再度陷入复杂的困境。
在海外市场，尽管诗氏集团通过本土化策略取得了一定进展，但随着国际形势的变化，贸易保护主义抬头，文化产品输出面临诸多限制。一些国家提高了文化产品的进口门槛，增加了关税和审查环节，诗氏集团的影视作品和娱乐产品在进入这些市场时遭遇阻碍，原本制定的市场拓展计划被迫放缓。
与此同时，元宇宙项目虽然持续投入大量资源，但技术瓶颈始终难以突破。用户对于元宇宙娱乐体验的期望不断提高，而诗氏集团现有的技术水平还无法满足市场需求。市场上其他竞争对手也在纷纷布局元宇宙领域，一些企业甚至宣称已经取得了重大技术突破，这给诗氏集团带来了巨大的竞争压力。
直播电商业务也并非一帆风顺。随着行业竞争加剧，流量获取成本日益增高，诗氏集团旗下的明星直播间面临着观众增长乏力的问题。而且，在一次直播带货活动中，合作品牌方提供的产品出现质量问题，引发消费者投诉，对诗氏集团的品牌形象造成了负面影响。
内部管理方面，尽管优化了管理架构，但新的问题逐渐显现。部门之间的协作虽然有所改善，但在一些跨部门项目中，仍然存在利益分配不均、责任推诿的情况。员工的工作压力也随着业务的扩张而增大，导致部分员工出现职业倦怠，人才流失现象开始出现。
面对这一系列交织的危机，诗宇安紧急召开了高层会议。他神色凝重地说道：“目前我们面临着来自外部市场和内部管理的多重挑战，每一个问题都关系到诗氏集团的未来发展，大家必须高度重视，集思广益，寻找解决办法。”
负责海外业务的经理率先发言：“国际形势的变化超出了我们的预期，贸易保护主义让我们的海外市场拓展变得困难重重。我们可以尝试与当地企业建立更紧密的合作关系，通过合资、并购等方式，实现本土化生产和销售，绕过贸易壁垒。”
技术部门负责人接着说：“元宇宙技术研发确实遇到了瓶颈，我们需要加强与国内外顶尖科研机构的合作，引进更多高端技术人才，加大研发投入，同时也要关注行业最新动态，及时调整研发方向。”
市场部门针对直播电商问题提出：“我们要重新评估合作品牌方，建立更严格的产品筛选机制，确保产品质量。在流量获取方面，我们可以尝试开拓新的渠道，利用社交媒体的新功能和新兴平台，吸引更多年轻观众。”
人力资源部门则表示：“对于内部管理问题，我们需要完善绩效考核和利益分配机制，明确各部门在跨部门项目中的职责和利益。同时，加强员工关怀，开展丰富多彩的员工活动，缓解工作压力，提高员工的归属感和忠诚度。”
诗宇安认真听取了大家的建议，经过讨论后进行了部署：“大家的建议都很有针对性，各部门要迅速行动起来。海外业务部门尽快筛选合适的当地合作伙伴，推进本土化战略；技术部门加大与科研机构的洽谈合作力度，加快人才招聘；市场部门落实产品筛选和新渠道开拓工作；人力资源部门完善相关机制，组织好员工活动。”
在诗宇安的指挥下，诗氏集团各部门开始积极应对危机。海外业务部门派遣了多个小组前往目标市场，与当地企业进行深入洽谈。经过努力，他们与一家欧洲的影视制作公司达成了合资协议，共同成立了一家新公司，负责在欧洲地区制作和发行影视作品。同时，与美洲的一家电商企业合作，将诗氏集团的娱乐周边产品通过对方的平台进行销售，有效绕过了部分贸易限制。
技术部门与多所知名高校和科研机构签订了合作协议，建立了联合实验室，共同开展元宇宙技术研究。他们还在全球范围内招聘了一批具有丰富经验的元宇宙技术专家，充实研发团队。在新的研发思路下，技术团队在虚拟现实交互技术和场景渲染技术方面取得了一些小的突破，为解决技术瓶颈带来了一丝曙光。
市场部门对所有合作品牌方进行了全面审查，淘汰了一批质量不稳定的品牌，与一些知名的优质品牌建立了长期合作关系。同时，他们利用短视频平台的直播带货新功能，开展了一系列创意直播活动，邀请网红达人与明星共同直播，吸引了大量年轻观众，直播间的流量和销售额都有了显着提升。
人力资源部门制定了新的绩效考核方案，明确了跨部门项目中各部门的考核指标和利益分配方式。组织了员工户外拓展、文化培训等丰富多彩的活动，有效缓解了员工的工作压力，增强了团队凝聚力，人才流失的情况得到了一定程度的遏制。
在诗氏集团全力应对危机的过程中，一个意外的机会悄然降临。国际文化交流组织计划举办一场全球性的文化娱乐盛会，旨在促进不同国家和地区之间的文化交流与合作。诗氏集团作为在国际娱乐领域具有一定影响力的企业，收到了邀请。
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