3. 劳动贡献加成与需求导向调整：在社区劳动中表现突出的成员，兑换资源时享受积分加成；针对成员特殊需求，如家中有病人需特殊药品或孩子需特定学习资源，在积分不足时，可少积分或承诺未来劳动贡献来兑换急需资源 。若社员在一次大型社区基础设施建设项目中表现出色，获得了劳动贡献加成，那么在兑换资源时，原本需要100积分的物品，可能只需80积分即可兑换；若社员家中有人生病急需某种特殊药品，但积分不够，可向社区申请，承诺在后续的一段时间内参与更多社区劳动，经社区评估后，以较少的积分兑换到该药品 。
（五）积分评定机制及其宗旨
智能手环实时监测社员行为，为积分评定提供数据支持。人工智能小i依据科学的善恶测试数据，结合手环采集的信息，对社员行为进行分析。一旦确认善意行为有效，参与互动的个人或双方及多方均能获得相应积分。例如，社员A帮助社员B搬运重物，智能手环记录下这一行为的时间、地点等信息，小i根据预设的善恶判断标准，确认这是一次善意行为，随即为社员A和社员B分别增加相应积分，社员B因接受帮助，也会获得少量积分，以鼓励其在未来积极回报社区和帮助他人 。积分评定原则旨在通过积分奖励激发人性向善，团结、互助、友爱，增进社员间感情与信任。
（六）积分扣除规则
1.消极怠工处理
①. 初步认定与沟通：智能手环若监测到有劳动能力的社员长期消极对待社区建设，无故不参与社区互动，管理团队将按周扣除其积分。但在执行扣除前，若社员存在特殊情况，社区将优先安排替代工作，并视具体情况进行处理。若社员因身体原因暂时无法参与高强度体力劳动，社区会为其安排一些轻松的室内工作，如资料整理、社区活动策划协助等，确保其仍能为社区做出贡献，同时也不会因身体原因被扣除积分 。
②. 辅导与改进措施：当发现社员有消极怠工迹象时，管理团队将与其沟通，了解原因。由小i为社员量身定制社区建设和事业成长计划，帮助其明确发展方向。小i会根据社员的技能特长、兴趣爱好，为其推荐适合的社区工作岗位和学习提升路径。例如，若社员擅长绘画，小i可能会推荐其参与社区文化墙绘制项目，同时提供相关绘画技巧培训课程信息 。
③. 价值重塑关怀：在决定扣除积分前，社区会派遣专业的心理辅导组对社员进行心理疏导。心理辅导组将通过专业的方法和耐心的沟通，帮助社员梳理对劳动意义的认知误区，让社员理解劳动不仅是为社区做贡献，更是实现个人价值、获得自我成长的重要途径。引导社员树立积极的劳动态度，激发其内在的劳动热情，从而重新建立正确的劳动价值认知。心理辅导组可能会采用案例分析、小组讨论等方式，让社员分享自己的劳动经历和收获，从他人的故事中汲取动力，重新审视劳动的价值 。
④. 警告与后续处理：若社员在有明确发展方向、接受心理辅导后，仍长期恶意偷懒、逃避责任，社区将发出首次善意警告提示，并给予一段改进期限。若期限过后，社员近一个月内仍不参加任何活动，且无特殊理由，纯粹主观拒绝参与社区互动，社区将再次派遣心理调解员进行心理疏导。若疏导后仍未改善，将按周扣除其积分。每次扣除积分的具体数值，会根据社员的积分等级和消极怠工的严重程度进行计算，例如，基础等级社员每周可能扣除5分，而高级等级社员每周可能扣除20分 。
2.公序良俗破坏处理
①. 行为监测与调查：社员若做出扰乱社区秩序、破坏公共环境等违背公序良俗的行为，智能手环将实时记录，小i迅速分析，矛盾处理小组随即介入调查核实。若社员在社区公共区域大声喧哗、破坏公共设施，智能手环会立即捕捉到相关声音和画面信息，小i分析后判定可能存在违规行为，矛盾处理小组会迅速前往现场，了解事情经过，询问相关证人 。
②. 积分扣除判定：经确认行为属于主观恶意且情节严重，结合相关人员集体多数差评认定，若最终处理结果无效，将根据对集体利益的影响程度扣除其积分。社区对于公序良俗的判定，以法律法规和道德良俗为明确准则。若社员故意破坏社区精心打造的花园景观，经矛盾处理小组调查，该行为确属主观恶意，且引起众多社员的不满，根据花园景观对社区整体环境和社员生活质量的重要性，可能扣除该社员50 - 100分不等的积分 。
3.感情纠纷处理
（涵盖因感情不合导致的暴力冲突如殴打辱骂等恶劣言行）
①. 调解流程：社区监测到社员家庭或社员之间出现矛盾纠纷时，小i与热心邻里将首先进行劝解。若劝解无效，专业调解人员将介入调解。当社员之间因小事产生争吵，小i会通过智能手环向双方发送劝解信息，同时附近的热心邻里也会主动上前调解。若矛盾较为复杂，小i会通知专业调解人员，调解人员会详细了解矛盾产生的原因、双方诉求，通过面对面沟通、线上视频调解等方式，帮助双方化解矛盾 。
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