共享模式的艰难尝试
回到公司所在的城市后，周姐夫坐在宽敞明亮、装修豪华的办公室里，透过巨大的落地窗望着窗外繁华的街景，脑海中却不断浮现出共享试验区那充满温暖与活力的场景。这时，李姐推门而入，手里拿着一份文件，她走到周姐夫的办公桌前，将文件轻轻放下。
“老周，我觉得咱们真可以试试把共享试验区的模式引入公司。”李姐眼神中透着期待，语气坚定地说道。
周姐夫转过身，靠在椅背上，微微皱眉，思索片刻后说：“我也一直在琢磨这事，不过用货币来模仿他们的信誉积分，具体该怎么操作，还得好好合计合计。”
经过一番激烈的讨论，两人决定先在公司内部的一个小部门试点。他们召集了这个部门的员工，宣布了即将推行的新制度。
“各位同事，这次我们去了共享试验区，那里的互助共享模式让我们深受启发。”周姐夫站在会议室的前方，目光扫视着台下的员工，“所以我们决定在咱们部门尝试一下，以后大家互相帮忙完成工作任务，都会得到相应的货币奖励。”
员工们顿时交头接耳，议论纷纷。其中一个年轻的员工小张忍不住问道：“老板，这奖励金额怎么定啊？要是帮个小忙就给很多钱，那公司成本不就高了？要是给少了，大家估计也没积极性。”
李姐笑着回答：“小张，你这个问题问得好。我们初步打算根据任务的难度、耗时以及对公司的重要性来综合评定。比如，帮助同事解决一个技术难题，肯定比帮忙整理文件获得的奖励要多。”
经过一番讨论，规则基本确定下来。为了方便管理，他们还设立了一个内部“互助共享管理小组”，专门负责审核员工的互助行为以及发放奖励。
刚开始推行时，大家都觉得很新鲜，部门里呈现出一片互帮互助的景象。员工王强主动帮员工刘悦完成了一个紧急的项目策划，得到了一笔可观的奖励。这让其他员工看在眼里，纷纷效仿。王强看着账户里增加的金额，心里乐开了花，想着：“没想到帮个忙还能赚这么多钱，以后得多找点这种机会。”而刘悦虽然完成了项目，但看着王强得到的丰厚报酬，心里不禁泛起一丝嘀咕：“我自己忙前忙后做项目，他不过帮了点小忙，就拿这么多钱，早知道我也找别人帮忙，自己轻松还能多得钱。”
然而，好景不长。没过多久，问题就接踵而至。一天，员工陈刚气冲冲地来到管理小组办公室，找李姐投诉。
“李姐，这也太不公平了！”陈刚满脸通红，情绪激动，额头上青筋暴起，“我昨天帮赵琳处理了一个客户投诉，花了我整整一下午时间。那客户简直就是个‘刺头’，提的要求离谱又刁钻，我又是耐心解释，又是四处协调资源，想尽办法才把事情解决。这过程中，我承受了多大的压力，嗓子都快冒烟了。结果奖励才这么点。可上次孙晓帮李华做了个简单的表格，得到的钱竟然和我差不多。这奖励标准到底是怎么回事？”说着，他用力拍了下桌子，桌上的文件都跟着抖了抖。此时，陈刚满心都是愤懑，觉得自己的付出完全没有得到应有的回报，自己就像个傻瓜，白白辛苦。
李姐连忙站起身，双手在空中虚按，安抚道：“陈刚，你先别着急，我们会重新审查这次的奖励评定。你详细说说情况。”她微微前倾，眼神专注地看着陈刚，试图让他平静下来。
就在李姐处理陈刚的投诉时，办公室外面又传来一阵争吵声。原来是员工周宇和吴悠在争论谁应该获得更多的奖励。
“我这个任务明明更难，你那就是顺手的事，凭什么拿一样多的钱？”周宇涨红了脸，脖子上的血管都鼓了起来，大声吼道。他心想：“我为了这个任务，连续加班好几天，查了大量资料，耗费了多少心血，凭什么和他拿一样的钱，这太不合理了。”
“你这是强词夺理，没有我帮忙，你能这么快完成？”吴悠也不甘示弱，双手叉腰，眼睛瞪得像铜铃，向前跨了一步，几乎要贴到周宇脸上。吴悠则觉得自己的帮忙至关重要，没有自己，周宇指不定还在焦头烂额，自己理应得到和周宇同等的报酬。
周姐夫听到争吵声，赶紧从办公室出来。看到这一幕，他的眉头紧紧皱成了一个“川”字，眼神中满是忧虑。他意识到，事情正朝着失控的方向发展。
在接下来的日子里，这种因为奖励分配不均引发的矛盾越来越多。员工之间的关系变得紧张起来，大家不再像刚开始那样真心实意地互相帮助，而是处处计较得失。原本和谐的工作氛围荡然无存，工作效率也大幅下降。办公室里，以往的欢声笑语消失不见，取而代之的是冷冰冰的沉默和偶尔的争吵声。团队协作项目也因为成员间的互相猜忌和推诿，进展缓慢，错误百出。员工们在帮忙之前，总会先在心里盘算能拿到多少钱，一旦觉得报酬不合适，就找各种借口推脱。
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