这也直接导致了当年夏天的休赛期，联盟众多球星都纷纷在民间自发组织篮球赛事，JR·史密斯甚至包括德隆·威廉姆斯等人，都前往了海外淘金。
新赛季直到12月份才开始，当赛季的常规赛最终也缩减到了66场。
在那次劳资谈判中，还爆发出了韦德和总裁斯特恩的激烈争吵，斯特恩常年治理联盟的铁腕，也第一次受到了球员工会的强烈抗议。
和原世界比起来，在如今这个平行世界，黄驹的蝴蝶效应，让联盟这几个赛季的盈利和总收入突飞猛进，特别是包括尼克斯、湖人、火箭、公牛、太阳、绿军和热火在内的几支大球市球队，市值都有了明显飙升。
然而一些小球市的球队，特别是雄鹿、灰熊、黄蜂、森林狼和山猫等，还都处在亏损状态，球队的发展和未来扑朔迷离。
旧的劳资协议到期，新的劳资协议谈判再所难免，黄驹给联盟带来的收益不可估量，他理应获得更多的个人利益，作为球员和工会成员，这次劳资谈判，他自然是要站在球员们这边的。
对于小球市球队的困境，黄驹不是那些老板，自然不需要替他们操心，但无论是任何一支球队，都必须要依附于整个联盟的发展，火车跑得快，全靠车头带，这一点是毋庸置疑的。
在过去的十几年中，像马刺和活塞，也包括太阳和骑士，都打出了漂亮的翻身仗，而这也是那些小球市的老板以及管理层需要去学习和努力的方向。
黄驹想着自己将来退役了，如果有机会的话，也要买一支球队来玩，专挑小球市，以自己穿越者的身份，再创造出一个“金州奇迹”，应该不算是一件难事吧？
一支NBA球队的崛起，是否能充分带动一座城市的腾飞呢？黄驹感觉这其中的意义还是颇为深远的嘛！起码比他现在打球有意思多了。
作为黄驹在海外的经纪人，比尔·达菲也希望能够抓住今夏劳资谈判的契机，为黄驹争取到更大的利益。
在比尔·达菲看来，黄驹是整个NBA历史上划时代的球星，以他现在的发展轨迹，将来超越乔丹只是时间问题，在联盟飞速发展，3G时代来临的契机之下，比尔·达菲也能够预见，在未来几年时间里，联盟的工资帽会飞速增长。
黄驹这样的超级巨星，对于整个联盟的发展，可以说是意义深远，联盟现在可以失去任何一名球星，唯独不能失去黄驹这个摇钱树。
在巨大的影响力加持下，必然会拥有更大的筹码，比尔·达菲希望能够像90年代乔丹无视工资帽签约球队那样，为黄驹争取来更丰厚的条款。
而这也同样符合了球队老板们的诉求，黄驹这样的超巨顶薪拿的再高，球队老板也愿意给，其他的球队老板也愿意看到这种一名巨星占据大半工资帽的情况，因为他会影响到球队整体的补强。
反而是热火队这种巅峰球星降薪抱团的情况，更受各队老板们的口诛笔伐，希望联盟能够给出限制和解决的方案。
纽约，NBA联盟总部，总裁办公室。
大卫·斯特嗯刚挂断了电话，便收到了秘书递交上来的一份材料，署名正是黄驹的经纪人比尔·达菲。
比尔·达菲从各队老板和球员的综合利益出发，为大卫·斯特恩分析了这次劳资谈判的双方诉求，建议把球员工资支出从57%降低到54%左右，同时各队凭借具体情况有一个弹性的变动空间。
最后比尔·达菲才切入正题，附带性的提出了对热火巅峰抱团的限制政策，以及对于黄驹这种给联盟带来巨大利益的历史超巨的薪资奖励条款。
比尔·达菲提出，对于詹姆斯和韦德这种连《黄驹条款》都能触发的超级球星，应该严格限制其在30岁之内巅峰抱团，并且球队必须要给予强制顶薪，
而对于黄驹，比尔·达菲更是提出了一个《超级条款》的概念：
认为黄驹这种在联盟获得众多巅峰荣誉，并且球龄在6-9年的巅峰期球星，签约新球队时，可以拿到一份起薪为工资帽40%-50%的超级顶薪，同时自带交易否决权和15%的交易保证金。
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