青山市，这座处于快速发展关键期的城市，近来却被一股“躺平”阴霾所笼罩。
身为青山市市长的林小满，在一次城市建设项目的视察中，敏锐地察觉到了问题的严重性。
原本计划半年完工的老旧城区改造项目，如今已过去九个月，工程进度却还不到一半。施工现场冷冷清清，工人寥寥无几，项目负责人更是不见踪影。
林小满眉头紧皱，心中升腾起一股怒火。他当即联系负责该项目的市住建局副局长赵强。
电话那头，赵强却支支吾吾，一会儿说资金不到位，一会儿又抱怨施工方不配合。
林小满严肃地说道：“赵强，这些都不是理由！你身为项目负责人，有没有积极去协调解决问题？这关系到老旧城区居民的切身利益，你却如此敷衍塞责！限你明天给我一份详细的情况说明和整改计划。”
结束通话后，林小满陷入沉思。他深知，这绝非个例，“躺平”现象若不及时整治，必将严重阻碍青山市的发展。
回到市政府，林小满立刻召集各部门负责人开会。会议室内气氛凝重，林小满目光冷峻地扫视众人，语气沉重地说：“同志们，我们青山市正处在发展的关键节点，可现在部分干部却出现了严重的‘躺平’现象，工作推诿、敷衍了事，这怎么能行？我们必须向‘躺平干部’宣战，彻底扭转这股不良风气！”
深入调研：乱象丛生
会后，林小满决定亲自带队，深入各部门展开全面调研。在市环保局，林小满发现对于群众多次举报的一家违规排污企业，环保局工作人员只是简单记录，并未采取实质性的执法行动。
林小满找到负责此事的科长李明，质问道：“李明，群众反映的问题如此严重，你们为什么不及时处理？”
李明低着头，嗫嚅道：“市长，那家企业有点背景，我们怕处理起来麻烦……”
林小满怒目而视：“怕麻烦？那群众的利益谁来维护？身为环保部门的干部，你的职责就是守护青山绿水，而不是因为一点困难就退缩！”
在市教育局，林小满了解到一些学校存在师资分配不均、部分教师教学积极性不高的问题。
他与教育局领导班子进行座谈，严肃指出：“教育是关乎青山未来的大事，教师队伍绝不能出现‘躺平’现象。你们要尽快拿出切实可行的方案，优化师资配置，激发教师的工作热情。”
经过一周紧锣密鼓的调研，林小满掌握了大量“躺平干部”的具体情况。从政府职能部门到基层一线单位，“躺平”现象不同程度地存在着，严重影响了政府的公信力和城市的发展步伐。林小满深知，一场大刀阔斧的整治行动刻不容缓。
雷霆出击：铁腕整治
回到市政府，林小满迅速组织召开全市干部作风整顿大会。大会现场座无虚席，气氛紧张压抑。林小满站在主席台上，神情严肃，声音坚定有力：“今天，我要在这里向全体干部明确宣告，我们必须向‘躺平干部’宣战！我们是人民的公仆，肩负着推动青山发展、造福百姓的重任，绝不容许任何干部在其位不谋其政，尸位素餐！”
随后，林小满公布了第一批“躺平干部”的处理结果。赵强因在老旧城区改造项目中严重失职，被免去副局长职务；李明因对环保执法工作不作为，受到党内警告处分，并被调离原岗位。
这些处理决定在干部队伍中犹如一颗重磅炸弹，引起了强烈的反响。许多干部开始反思自己的工作态度，意识到“躺平”绝不是出路。
然而，整治行动并非一帆风顺。一些被处理干部的家属找到林小满，哭诉求情，希望能从轻发落。还有部分干部在私下里对林小满的做法表示不满，认为他过于严厉，不近人情。
面对这些压力，林小满没有丝毫动摇。他坚定地说：“我理解大家的心情，但如果我们对‘躺平’行为姑息纵容，那就是对青山人民的不负责任。我们必须以刮骨疗毒的决心，整治干部队伍，为青山市的发展创造良好的环境。”
创新机制：激发活力
林小满深知，要从根本上解决“躺平”问题，不能仅仅依靠惩处，还需建立一套完善的激励机制，激发干部的工作积极性和主动性。于是，他带领市政府相关部门，结合青山市实际情况，推出了一系列创新举措。
一方面，建立科学合理的干部考核评价体系。该体系不再单纯以GDP为考核指标，而是综合考虑工作实绩、创新能力、群众满意度等多方面因素。对于在工作中表现突出、为城市发展做出重要贡献的干部，给予丰厚的物质奖励和晋升机会；对于考核不达标、工作态度消极的干部，进行诫勉谈话、岗位调整等处理。
另一方面，加大干部培训力度。林小满积极推动与国内知名高校和培训机构合作，定期组织干部参加各类业务培训和专题研讨班。通过学习先进的管理理念和专业知识，提升干部的综合素质和工作能力。同时，鼓励干部之间开展经验交流和分享活动，营造比学赶超的良好氛围。
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