“松和县最大的底气在什么地方？”
黎卫彬确实被年家华的这个问题问住了。
关于这个问题他并不是没有考虑。
如果没有考虑的话，在松和县的发展过程中，他这个书记固然有绝对的掌控权，但是也不可能为了面子工程去强行推动这个工作赚吆喝。
但是一时半会要他立马给出一个明确的答案，黎卫彬反而变得谨慎起来。
松和县最大的底气究竟在哪儿？
在他看来，
一方面在于松和已经完成了基础的产业布局，也找准了发展的方向。
另一方面在于松和县已经通过这几年的改革和产业调整，完成了基础的资源积累。
但是既然年家华如此郑重其事，那就说明自己的这个看法恐怕会比较片面，并没有捕捉到关键的信息在哪里，甚至有些太过于想当然。
也可以换一句话说。
他黎卫彬的想法太大了！
一个松和县，未必就真的能够让省里和市里做出根本性的改变。
“你好好想一想这个问题。”
“官场上聪明人很多，但是糊涂蛋更多，明白人反而很少。”
“区域经济一体化不是一个新东西，而是一套成熟的发展理论体系，但是为什么这么多年真正搞成功的地方不多？”
“不是其他人比你黎卫彬蠢，而是有更加复杂的因素。”
“想不明白这个问题，松丰经济一体化就是一个大饼，看似诱人，但是看不见摸不着。”
黎卫彬闻言赶紧答应下来。
年家华毕竟所处的层次和地位都不一样。
正所谓高屋建瓴，看到的东西也跟自己眼里看到的有所不同。
有时候眼光并不决定能力，自己掌握着大势，但是却并不意味着能力和思想会出现质的飞跃。
想达到这个层次，他黎卫彬同样需要通过积累大量的执政经验去开拓视野，提升能力。
不过就在这时候。
年家华的话锋却再次一转道：
“你跟学成走的路不同，沉下心来在松和多干几年，把这一步走扎实了，未来的路还很长。”
“眼光不要局限于一个松和，而是要放眼整个江南。”
没有跟黎卫彬继续聊下去，年家华提点了几句就结束了这次通话。
但是黎卫彬并不知道。
此刻在位于昌江市委的办公室里，放下手机，年家华狠狠地吸了口烟，眉眼间早就已经有一丝期许之色爬了上来。
其实包括黎卫彬在内，很少有人能看得出来。
他这一次调任副书记，虽然看似无限风光。
但是其实很多事情已经是人力不可为了，在副书记这个位置上，他年家华已经没有太多进步的空间。
说到底，江南还是过于人才凋零了一些。
刘文正已经老了，哪怕是在秦西，恐怕也只有几年的时间。
钟贵恒虽然仍然处于盛年之际，但是在江南这个地方有洪建军的压制，他未来超过刘文正的机会并不大。
后来的干部里面，陈正清受困于淮阳，将来出头的机会很少。
眼下的江南官场，俨然已经到了一个青黄不接的时候。
黎卫彬是一个好苗子。
不管是潜力还是眼光都远超儿子年学成。
但是能力是没有最大值的，潜力在变成成绩之前也仅仅只是潜力。
松和县这个地方，能够给黎卫彬沉淀出很多东西。
只要能在松和县完成能力和思想上的转变，十年后黎卫彬未必就不能走到陈正清所处的位置。
一旦处于同样的这个位置，相较于陈正清，黎卫彬的年龄优势太大了。
他们江南，未必就不能再出一个何方舟那样的人物。
……
四月中旬。
一直到4月20号这几天。
出任县委书记以来，黎卫彬首次对松和县的各项工作进行了大规模的调研。
这次调研的重点是县城的各个机关部门。
调研中，黎卫彬通过干部约谈和实地考察的方式，对各个部门的工作情况进行了一次彻底的摸底，重点是督促工作责任落实的问题。
与此同时。
黎卫彬还亲自走访和调研了几个乡镇的工作。
在这一轮工作调研中，黎卫彬多次强调了发展的主动性问题。
然而对于这些更偏向于常态化的工作，松和县官场却格外地关注黎卫彬最近提出的一个组织人事观点。
4月17号这天。
在县委副书记李富贵的陪同下，黎卫彬前往县委组织部，专门听取了关于干部工作的情况汇报。
在汇报结束后的讲话中，黎卫彬极其明确地谈及了全县的干部工作，尤其是干部培养和提任工作。
首次提出要大胆启用年轻干部，注重35岁以下的青年副科级领导干部人才的培养和任用，强调青年干部不要坐在机关里，而是要真正深入基层一线。
并借此机会告诫县委组织部，要进一步扩大青年人才的引进和吸收通道，加强青年人才队伍的培养力度。
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