过刚易折的道理黎卫彬当然懂。
但是过刚易折不代表就要退而求其次。
尤其是在他刚刚履新的情况下，低调做事并没有问题，但是低调做事并不意味着他就可以任人拿捏。
当年在九原市，许平洋已经给他好好地上过一课。
在仕途上摸爬滚打了一辈子，许平洋很信奉官场上要想站住脚跟，烧不烧火并不重要，重要的是要把做事情的太多摆在那里，把能借助的力量放在对手面前，把做成事的手段和底气拿出来。
在九原市，他面临的情况几乎是眼下的组织部如出一辙，产业需要转型升级，经济发展需要改革，各种陈年顽疾需要去除，偏偏各种利益盘根错节，传统力量根深蒂固。
当时黎卫彬采用的办法就是以点破面的法子，通过解决民生工作中存在的突出问题来打破常规，迅速获得群众支持，进而推动更庞大的改革工作，其间甚至完全没有理会人事工作的问题。
如今的组织部同样是如此。
干部工作亟待改革，但是同样存在传统的思维和保守利益，人事工作他黎卫彬确实动不了，但是胜在他手里有干部改革这把快刀。
……
部长办公室里。
眯着眼睛，何方舟一脸气急败坏地盯着面前的黎卫彬，此时这一位甚至完全不遮掩脸上的失望和怒意。
很显然。
察觉到黎卫彬露出牙齿的动作之后，何方舟已经掌握了黎卫彬跟陈江其这一次产生矛盾的点在什么地方。
在旁人眼中，两人产生分歧的焦点甚至有些掉档次，但是何方舟官场浮沉几十年，当然清楚陈江其的用意和黎卫彬的反击意图。
“都说你黎卫彬能力强，有做事情的格局，你就是这么做事情的？”
“一个秘书工作搞得鸡飞狗跳，说出去我这个部长都脸面无光。”
“简直就是混账！”
砰地一声。
屋子里。
何方舟猛地拍了一下桌子，而被何方舟死死的盯着，黎卫彬也不敢反驳，只能任由何方舟把怒意倾泻到他身上。
实际上，此前他跟陈正清推演这一次事件的处理结果时，陈正清就已经提前很精准地预判了何方舟的动作。
会议上各打五十大板。
这是作为一把手为了维持平衡必须要做的事情。
紧接着他这个黎副部长肯定要受到斥责。
当然。
也有可能是波澜不惊。
如果是前者的话，那陈江其大概率会倒霉，而作为一把手，何方舟平衡部门矛盾最佳的处理方式就是分工调整。
然而中组这种特殊的部门，副部长的分工基本上都是组织上有明确规定的，大动肯定不可能，唯一的可能就是权重的分配要调整，届时黎卫彬这个副部长手里的实权肯定要大幅度增加。
如果是后者。
那就说明何方舟真的大怒了。
现在看来显然是前者。
不过即使明知结果，黎卫彬也不敢太过张扬，而是等何方舟足足骂了十多分钟后，这才无奈地开口道：
“部长，确实是我个人考虑不周，但是把这二者结合起来看，我仍然坚持此前的意见。”
“干部改革不是请客吃饭，如果想毕其功于一役，就要有足够的试点经验积累。”
见黎卫彬仍然坚持己见，已经骂得口干舌燥的何方舟突然忍不住被气笑了。
黎卫彬的心思他岂能不理解？
这小子胆子大是肯定大的。
否则也不敢这么说，当年在东海市担任市委副书记的时候，他就已经见识过黎卫彬的口才之利。
但是令他恼火的是，黎卫彬这次完全没给陈江其退路。
甚至如果不是他这个一把手及时中止议题的话，陈江其会很难堪。
毕竟黎卫彬这次属于先下手为强，直接把一顶改革的大帽子扣了下去，这让陈江其怎么反驳？
难道要承认组织部的干部调整不属于干部改革的范围之内？
这种话不要说陈江其，就连他何方舟都不敢讲。
到时候一旦被黎卫彬真的挑动了班子成员的神经，那陈江其就会斯文扫地，毫无建设性可言。
组织部出现这种事情，何方舟雷霆震怒都是轻的。
“行了行了，你黎部长也不用在我面前唱戏了。”
“组织工作不是儿戏，现在里里外外都在盯着我们的这次任务落实情况，你要是搞不好这个事情，回头我为你是问。”
“至于小周的问题，让黄宏剑去处理吧。”
听到何方舟最后定了调子，黎卫彬更不能说什么，只好无奈地点了点头，随之就起身离开了部长办公室。
两天后。
也就是11月28号。
周明韬正式被任命为组织部办公厅督查处处长一职，同时兼任组织部正处级秘书。
与此同时。
正如陈正清所料，为了彻底解决这个问题，何方舟果断调整了两位副部长的工作分工。
决定由黎卫彬分管干部二局（地放干部）、干部制度改革和干部队伍规划工作。由刘皓瑾分管干部监督、巡视整改、干部教育培训以及政策研究室等工作。
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