张亚芬马上回复：“没问题沈总。不过，现在年底不好招人，我们的选择面相对小一些，可能很难找到你满意的人才哟。”
沈林风笑了笑：“没关系，人才可以培养嘛。”
他也明白，有经验的人，大部分都不想在年底辞职的。尤其是那些会发年终奖的公司。这个时候辞职，不仅拿不到原公司的年终奖，进入新公司也很难拿到丰厚的年终奖。大不了，新公司给一个一两百的小红包，便算是比较仁义的啦。
毕竟，来到新公司就是新人，在没有给公司创造价值前，没有哪个老板会大方的给丰厚年终奖。
老板是做生意的，又不是搞慈善。
其实沈林风也看透了，豪庭装饰才成立不久，而且公司规模不大，想招募优秀的人才没那么容易。但凡经验丰富，能力强一点的销售人员，都想去大公司上班，多半看不上新创业的小公司。所以不管是年底还是年后开工，豪庭注定很难招聘到特别优秀的人才。
现成的优秀人才招不到，那就自己培养呗。
反正电销人员的底薪不高，沈林风愿意花点钱给人才一个机会。即使试用的新人留不住，他也愿意支付那一笔成本。
创业嘛，总不能白嫖。
尤其是用人方面，招聘单位肯定必要提供一定成本的。
......
六个人好好享用了一顿美食，沈林风和王超立干一瓶白酒，李畅、张亚芬、罗晶晶每个人喝一瓶啤酒，江夏坚决不喝，以茶代酒。
酒足饭饱，各回各家。
现在公司处于创业阶段，沈林风舍不得去唱歌。
因为唱歌的话，消费往往比较高。尤其是那些音乐酒吧，随便点一打啤酒就要好几百，而且点台还要花大把钱，他多少有些心痛。
以前打工的时候，沈林风总觉得严涛有点抠搜，在福利方面的支出有点小里小气的。轮到自己当老板，他才意识到创业的不容易。只要公司运转着，各种费用支出看似不多，但是每到月底一看账单，总支出总是让人心惊胆战。
毕竟，这年头什么都要花钱啊！
如果没有签下二十来个合同，沈林风甚至不敢随便请大家吃饭，或者喝下午茶。
他也想好了，等忙完最后一个星期，必须请同事们好好玩一玩，找一个地方搞搞拓展活动，让大家放松放松，免得太过压抑。
沈林风深知，做电销压力也挺大的。
......
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