然而，变革的道路从来都不是一帆风顺的，帝圣旗下在这个过程中也遇到了不少的挑战和问题。
在节目创作中，如何把握好文化元素与潮流元素的比例成为了一个棘手的难题。有时候，为了迎合潮流，可能会不自觉地加入过多的流行元素，导致文化主题被弱化，让节目显得有些“四不像”；而若过于保守，又会失去吸引年轻观众的新鲜感，陷入两难的境地。
而且，在网络宣传推广方面，虽然投入了大量资源，但要在竞争激烈的网络平台上脱颖而出并非易事。每天都有海量的娱乐内容充斥着网络，如何让帝圣旗下的内容在众多信息中精准地触达到目标观众，并且保持持续的吸引力，需要不断地去摸索和优化运营策略。
此外，艺人在融合传统与潮流的过程中，也面临着不小的压力。既要保持对传统艺术的敬畏和传承，又要快速学习并掌握新的潮流技能，如何在两者之间找到平衡，展现出独特的个人风格，对他们来说是一个不小的挑战。
面对这些问题，女娲再次召集众人，共同商讨应对之策。
针对节目创作中元素比例的问题，策划团队提出了建立严格的内容审核机制，在每一个节目策划阶段，都要进行多轮的审核评估，从文化内涵、艺术价值、潮流元素的合理性等多个维度进行打分，确保最终呈现的节目既能突出文化主题，又能巧妙地融入潮流元素，达到相得益彰的效果。
在网络宣传推广上，网络运营团队加强了对数据分析的运用，通过精准分析用户的喜好、行为习惯等数据，制定更加个性化的推送策略，提高内容的推送精准度。同时，不断创新短视频的内容形式和直播活动的玩法，持续保持新鲜感和吸引力，例如开展主题式的短视频系列创作，以及举办线上线下联动的直播互动活动等。
对于艺人面临的压力问题，帝圣旗下邀请了专业的心理咨询师，为艺人们提供心理辅导，帮助他们缓解压力，调整心态。同时，组织内部的交流分享会，让艺人们互相学习、互相鼓励，共同成长，分享在融合传统与潮流过程中的经验和心得，一起攻克遇到的难题。
随着这些应对策略的实施，帝圣旗下在变革的道路上逐渐克服了重重困难，继续稳步前行。
在这个过程中，新势力也注意到了帝圣旗下的积极改变和取得的成绩。他们意识到，虽然双方之前是竞争对手，但在这个多元化的娱乐市场中，合作或许能创造出更大的价值，实现互利共赢。
于是，新势力主动向帝圣旗下抛出了合作意向，希望能共同打造一些更具影响力的娱乐作品，开拓更大的市场。
女娲接到这个合作意向后，并没有立刻做出决定，而是召集团队进行了多次深入的商讨。毕竟双方之前有着不同的理念和竞争关系，合作能否顺利进行，需要谨慎考虑其中的利弊。
在商讨过程中，大家各抒己见，有人担心合作会影响帝圣旗下一直以来坚持的文化特色，被新势力的风格所同化；也有人看到了合作可能带来的巨大机遇，比如借助新势力强大的网络传播渠道和年轻观众群体，进一步扩大帝圣旗下的影响力，双方的资源整合也能创造出更多新颖独特的娱乐项目。
经过反复权衡利弊，女娲最终决定先与对方进行初步的接触洽谈，看看能否找到一个合适的合作模式，既能发挥双方的优势，又能保障帝圣旗下的核心特色不受影响，在合作中实现共同发展。
双方的合作洽谈由此拉开了帷幕，这又是一个充满挑战与机遇的过程。
在洽谈桌上，双方各自阐述了自己的优势、期望以及对合作项目的初步设想。新势力强调了他们在潮流元素把控、网络营销推广以及吸引年轻观众方面的优势，希望能在合作项目中更多地融入这些元素，打造出一款能够迅速在网络上走红的爆款娱乐产品。
而帝圣旗下则着重介绍了自己深厚的文化底蕴、成熟的艺术创作团队以及对高品质艺术价值的追求，希望合作项目能够在保持文化内涵的基础上，通过合理的方式融入潮流元素，传递出有深度、有价值的娱乐内容。
然而，在这个过程中，也不可避免地出现了一些分歧。
在项目的主导权方面，双方都有着自己的考量。新势力认为他们在潮流把握和网络传播上更有经验，希望能在项目中占据主导地位，以便更好地发挥自己的优势；而帝圣旗下则觉得自己在艺术创作和文化把控上有着深厚的根基，主导权应该掌握在自己手中，才能确保项目不会偏离文化内涵的核心轨道。
利益分配也是一个关键问题，双方都为合作项目投入了大量的资源，都希望在收益分配上能够得到公平合理的对待，如何根据各自的贡献来确定具体的分配比例，需要进行细致的商讨和权衡。
再者，艺术风格的融合也是一个需要深入探讨的问题。虽然双方都认可要将文化底蕴与潮流元素相结合，但具体到如何融合、以什么样的比例融合、呈现出怎样的最终风格，都有着不同的看法和意见。
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