沈良察觉出老张话里有话：“不过什么？”
“小组虽然设在我们厂，但直接归部里管。说白了，你现在已经不是我们厂的人了。”老张苦笑道，“舍不得啊，好不容易出了个人才。”
沈良这才明白老张的复杂心情。培养了这么久的技术骨干，现在要被上级调走，确实让人不舍。
“张厂长，我虽然调走了，但这个项目还是在咱们厂做。以后有什么需要帮助的，尽管说。”沈良诚恳地说道。
老张点点头，眼中闪过一丝欣慰。
一周后，连铸技术产业化小组正式成立。
小组办公地点就设在原来的实验车间旁边，新建了一栋三层小楼。
沈良的办公室在三楼，面积不大但采光很好。办公桌上已经堆满了各种技术资料和项目文件。
敲门声响起，李明华和陈志华一起走了进来。
“恭喜沈组长！”李明华笑着说道，“从今天起，您就是正处级干部了。”
“别瞎说，我还是原来的我。”沈良摆摆手，“倒是你们两个，愿不愿意跟我一起干？”
“当然愿意！”陈志华立刻表态，“跟着您混，准没错。”
李明华却有些犹豫：“老沈，我家里情况复杂，可能不方便调动。”
沈良理解李明华的顾虑。家庭负担重，工作调动确实需要谨慎考虑。
“没关系，你可以作为技术顾问参与项目，不需要正式调动。”沈良想了个折中的办法。
这样一来，核心团队基本成型。
但真正的挑战，才刚刚开始。
第一个难题就是人员招聘。
连铸技术涉及材料、机械、自动化等多个专业，需要各种人才。但在1980年的中国，这样的复合型人才极其稀缺。
“我们发了十几份招聘启事，到现在只收到三份简历。”秘书小王无奈地汇报道。
沈良看了看那三份简历，都是刚毕业的大学生，缺乏实际工作经验。
“算了，先把人招进来再说。”沈良叹了口气，“有总比没有强。”
人员问题还没解决，材料供应又出了新状况。
原本答应供货的耐火材料厂突然来电话，说由于原料短缺，无法按期交货。
“什么时候能恢复供应？”沈良焦急地问道。
“至少要等两个月。”对方的回答让沈良心凉了半截。
没有关键材料，连铸机就无法正常运行，后续的试验和改进都得停止。
“看来只能想别的办法了。”沈良陷入了沉思。沈良在办公室里来回踱步，脑海中快速翻滚着各种可能性。
两个月时间，拖不起。
部里下达的时间节点摆在那里，容不得半点延误。
“小王，帮我联系一下建材厂的老刘。”沈良突然停下脚步。
老刘是沈良在炼钢厂时认识的朋友，两人关系不错。建材厂虽然不是专业做耐火材料的，但生产一些相关产品。
电话接通后，老刘的声音传来：“沈哥，听说你升官了，恭喜恭喜！”
“别提了，现在正为材料发愁呢。”沈良苦笑道，“老刘，你们厂能不能生产高温耐火砖？”
电话那头沉默了一会儿：“技术上应该没问题，但我们没有生产过这种规格的。而且说实话，我们的设备有些老旧。”
“没关系，我可以提供技术指导。”沈良心中有了计划，“这样，我们合作一把。你们负责生产，我负责技术改进。”
老刘犹豫了：“万一质量出问题，砸了牌子可不好。”
“相信我，绝对没问题。”沈良信心满满。
凭借前世的记忆，他清楚知道如何用现有条件生产出合格的耐火材料。
一周后，沈良来到建材厂。
车间里机器轰鸣，工人们正在按照沈良提供的配方调配原料。
“沈技术员，这个比例真的行吗？”车间主任老陈有些担心，“和我们以前的配方差别太大了。”
沈良蹲下身子，抓起一把混合料仔细观察：“相信我，这个配方经过精心计算。”
其实心里也有些忐忑。理论和实践毕竟不同，任何细微的偏差都可能影响最终质量。
第一批样品出炉了。
沈良拿着高温计测试，温度达到了预期指标。
“成功了！”老陈兴奋地拍着大腿。
但沈良却皱起了眉头。表面看起来没问题，但真正的考验还在后面。
回到办公室，沈良立刻安排人员进行更全面的测试。
三天后，测试结果出来了。
“沈组长，强度指标完全达标，甚至超出了原有材料20%。”技术员小张激动地汇报。
沈良这才松了口气。
但紧接着，新的问题又来了。
“组长，财务科说我们的预算快用完了。”秘书小王拿着一沓票据走进办公室。
沈良接过票据仔细查看。设备购置、人员工资、材料采购，每一笔都是必要支出。
“还剩多少？”
“不到三万块。”小王的声音很小。
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