四人回到学校宿舍，翟淼淼用最简单的厨具，做四菜一汤，加上村长送来两个菜，足够丰富了。
“你们去哪里？聊了什么？”翟淼淼好奇问。
没人理会他，搞得他很尴尬。
饭后，张晓涵把大家领到村民家过夜。第二天上午，陈富贵三人故意睡到中午，翟淼淼和张晓涵手牵手在山路和田埂散步。
“我想回去后考个社会工作师，以后在条件允许下，我成立一个志愿者协会，去帮扶一些人。”张晓涵说出自己的未来想法。
“可以啊，你再思考一下，做详细的计划。”翟淼淼早就有心理准备了，鼓励地说。
两人正说着，迎面走来几个小孩。张晓涵笑着跟孩子们打招呼，还从口袋里拿出几颗糖果分给他们。
中午回去学校，村长请所有人到家里吃饭，同时一起交流了民宿的问题。
最后经过商讨，决定把民宿项目交给晓斌文旅公司进行调研和落实，同时也对村里进行艺术美化。
为了长期合作和农村的持续发展，村里以资源和土地入股，晓斌文旅公司出资和管理，注册一家“大山深处公司”作为项目公司独立运营民宿和打造风景旅游区。
把初步构想告诉李家骏，剩下的就是调研、出项目和执行了。
吃完午饭，交待完一切，大家告别村长和张晓涵后，开车回去。
陈富贵先回学校了，研究生课题研究的任务比较重，而且直接影响到她能否顺利毕业。
黄小雨拖几天才回校，陪了下母亲。
农华刚回到华雨公司，就收到翟鑫鑫信息，付三元、陈建豪、李惠军和粱轩等主要管理干部提出要增加工资等待遇。
华雨公司目前是由翟鑫鑫任总经理，负责全面工作，但是以销售业务为主；付三元副总经理，负责生产业务；农华任副总经理，负责行政、财务、人事等工作。
但是，公司上上下下都知道，农华代表着始创人和全体股东，即使翟鑫鑫在重大决策时，都会与农华沟通，一般情况下她都会尊重翟鑫鑫的决定。所以，到目前都相安无事。
然而，这次涉及要求加薪的人员基本上都是高管，涉及人员多，数额巨大，她一下没了主心骨。
女人无助的时候，首先是找自己信得过的男人。
在微信上，农华把一切情况都跟翟淼淼说了。
农华：“怎么办？如果处理不好，主要管理者都辞职，很多业务就开展不了，整个华雨公司就会倒闭。”
“这是迟早要发生的事，我们早就有心理准备了，不要太紧张了。”翟淼淼。
农华：“我知道，但是，真正来的时候，压力山大的，不紧张才怪。”
“你这样吧，先草拟一个内部信，让我哥发给所有管理层。主要说明已经收到加薪要求的反馈，并展开调研，再决定方案。你再制定一个计划，单独约谈三分之一的管理层，一是汇报公司的经营情况和存在问题，二是了解个人的需求。然后，整理成书面报告，发给所有股东。”翟淼淼。
农华：“我马上安排，前后多少天完成合适？”
“越短越好，不要超过一个月。时间长了，他们会以为公司在拖延，会失去耐心。时间控制好，他们会感受到我们是有诚意在解决问题的。”翟淼淼。
农华：“我明白了，我马上进行。”
农华直接将与翟淼淼的聊天记录转发给所有股东。大家看完两人的聊天记录，都明白发生什么，也就没有人去过多追问农华而影响她的工作。
这是职业经理人与公司股东之间的矛盾。表面上看是加薪问题，实际上是利益之争。这肯定有人串联，在推波助澜。
翟鑫鑫与付三元都停下工作，回公司与农华一起约谈管理层人员。
按翟淼淼的意见，约谈人员的次序非常关键，先约一些人品好，老实的，对公司有利的人员，把意见大的，刺头的都放在最后。
第一位李惠军，他承担的食品加工部没做出太多成果，底气不足，人也是踏实努力的。
“李经理，公司的情况，大家基本都知道，从事的业务多数是低毛利的，而且农业投资周期长，能维持下去就不错。”农华在介绍一下公司的运营后，直接说。
“是的，这个，我知道的。”李惠军唯唯诺诺地说。
“你自己对公司有什么需求？我们好做些调整。但是，你要拿出自己的诚意，不要跟风别人，听别人说的话。”农华说。
“我自己没有什么，大家都说一起跟公司要求加工资，我不好拒绝，也就跟他们一起了。”李惠军解释说。
“加工资是正常的需求，我们都理解。我只是想了解一下大家的期望是多少，再看看公司的经营是否符合给所有管理层提高待遇？提多少合适？如何提？”农华解释道。
“我明白，无论公司做出什么决策，我都接受。”李惠军老实巴交地说。
“如果没有其他，我们就这样吧。”农华提出结束谈话。
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