陈刚脸色煞白，转身想逃，却被早已埋伏好的保安拦住。
事件平息后，王安返回总部，召开紧急管理层会议。
“今天的事只是开始。徐浪不会这么容易认输。”王安环视众人，语气沉稳，“文化整合是并购最难的部分，我们需要更主动。”
次日，一项名为“融合创新奖”的计划正式发布。任何由原安居和原徐氏员工组成的跨团队，只要能提出有价值的创新方案，都将获得重奖。
“奖金最高100万！”这个消息在公司内部引起轰动。
与此同时，王安亲自主持“家文化2.0”培训课程。课程中，他不仅讲述安居的企业文化，还特意挑选徐氏集团的优秀传统融入其中。
“我们不是要抹杀徐氏的过去，而是要吸收两家公司的精华，创造更加辉煌的未来。”王安的真诚打动了许多原徐氏员工。
一位原徐氏的部门经理罗明峰听完培训，主动找到王安。
“王总，我得承认，之前对您有偏见。但这段时间的所见所闻，让我改变了看法。”
王安笑着伸出手：“欢迎加入真正的团队，罗经理。”
时间如白驹过隙。眨眼间，一个月期限即将到来。
“最新的员工满意度调查结果出来了。”沈佳兴奋地推门而入，“满意度提升了18%！超额完成任务！”
王安松了口气，正在这时，系统的奖励提示响起：
【“企业文化塑造大师”称号（被动效果：员工凝聚力提升10%），“跨文化管理”技能包。】
沈佳端详着王安的表情：“在想什么？看起来很出神。”
王安回过神来：“我在想，表面上的数据很好看，但深层次的矛盾需要时间去化解。”
夜已深，王安正准备离开办公室，一位须发斑白的老者静静站在门外。
“你是…”
“老朽姓黄，是徐氏集团的老人了。”老者声音沙哑，眼神中透着复杂。
“黄老请进，有什么事吗？”
老者欲言又止，最终下定决心：“王总，关于徐氏在西北的一个项目，有些事情您必须知道…”
窗外，江州的夜色深沉，雪花无声飘落。企业整合的表面风平浪静，但暗流涌动的较量才刚刚开始。
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