同一天，赵凯向各部门发出邮件，声称自己将全面负责项目协调，引发管理层一片哗然。
“有意思。”王安眼神一凛，在心中拼凑起这场权力游戏的轮廓。
夜色渐深，王安独自审阅着人事部秘密收集的内部通讯记录。
李刚与赵凯的频繁联系，背后推动他冲在前列；散布关于张鸣“守旧”、沈佳“仅靠关系”的不实言论；甚至暗中阻碍重要数据流转。
“是时候亮出底牌了。”王安关闭文件夹，拿起电话。
第二天的紧急管理会议上，王安出人意料地播放了一段录音。
“赵总，数据我再拖两天，你趁机提出由你单独负责项目，甩掉那两个绊脚石。”录音中，李刚的声音清晰可辨。
会议室内一片死寂。赵凯脸色惨白，李刚如坐针毡。
“在安居，我们推崇的是团队协作，而非个人英雄主义。”王安语气平静却不容置疑，“更不容许任何人为个人利益破坏集团根基。”
转向全体管理层，王安宣布：“从今天起，李刚先生将离开安居养老集团。”
会议结束后，王安单独留下了张鸣、赵凯和沈佳。
“我很失望，但也有收获。”王安望向窗外正午的阳光，“这次事件让我明白，安居的未来不该系于一人身上，而是需要一个相互制衡、优势互补的领导团队。”
他转身面对三人：“张鸣，你的稳健是基石；赵凯，你的创新是动力，但需要更多历练和沉淀；佳佳，你的全局视野是指南针。”
赵凯羞愧地低下头：“王总，我被利用了，但也是我自己的野心蒙蔽了双眼。”
“知错能改，不是坏事。”王安拍了拍他的肩，“年轻人有冲劲很好，但眼界和格局同样重要。”
一个月后，“领航者计划”正式启动，一套科学的评估体系和培养机制落地实施。
与此同时，系统奖励悄然而至：
【“领导力潜力评估模型”（可量化评估管理者的各项潜能），解锁“组织行为学”高级知识模块。】
夜深人静，王安站在阳台上，仰望星空。沈佳从身后环抱住他，下巴轻轻搁在他肩膀上。
“想什么呢？”
“在想安居的未来。或许有一天，我会离开这个位置。”
沈佳轻声笑了：“还早着呢。而且，真正的继任者，永远不是一个人。”
王安转身，深深看入妻子明亮的眸子：“你说得对，最好的继任，是一个强大的团队。”
远处，江州城的灯火如繁星点点，如同安居养老在全国各地布局的无数据点，构成了一幅壮阔的商业星图，闪烁着未来的光芒。
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