整个轧钢厂，彻底炸开了锅！
消息像插上了翅膀，以惊人的速度传遍了每一个角落。
“我的天！听说了吗？是易中海干的！”
“哪个易中海？咱们厂那个八级钳工，那个假冒公职人员的一大爷？”
“就是他！他故意破坏高炉设备，想让郭科长的技术改造失败！”
“畜生啊！那鼓风机要是炸了，旁边的人还能活吗？！”
“太不是东西了！忘恩负义！厂里待他那么好，上次他徒弟贾东旭工伤，郭科长都没跟他计较，他怎么能干出这种事？”
“狼心狗肺！这种人留在厂里就是个定时炸弹！必须开除！枪毙都不解恨！”
工人们的愤怒如同被点燃的干柴，熊熊燃烧。
无数人自发地聚集在厂部办公楼下，激动地挥舞着拳头，口号声此起彼伏。
“严惩易中海！”
“开除易中海！”
“给郭科长一个公道！”
群情激愤，声浪几乎要掀翻办公楼的屋顶。
厂党委紧急召开扩大会议。
会议室里，烟雾缭绕。
杨厂长，以及几位副厂长、工会主席、核心科室负责人悉数到场，每个人的脸色都异常凝重。
开除？
这个词沉甸甸地压在每个人心头。
易中海，八级钳工，整个红星轧钢厂，乃至放眼全国，都是凤毛麟角的技术大拿。
培养一个八级工，需要多少年的心血？需要多少资源倾斜？
他是厂里解决各种疑难杂症的定海神针之一，是技术传承的重要一环。
开除他，对工厂的技术力量是巨大的、难以弥补的损失。
可不开除？
如此卑劣的行径，险些造成无法挽回的重大生产事故和人员伤亡！
证据确凿，他本人也供认不讳！
如果不严厉处理，怎么平息下面成百上千工人的滔天怒火？
厂纪国法何在？以后谁还会把安全生产当回事？是不是觉得搞破坏也没什么大不了的？
这队伍还怎么带？
杨厂长用力揉着发胀的太阳穴，只觉得左右支绌，进退维谷。
他看看这个，又看看那个，希望有人能提出一个两全其美的办法，但这显然是奢望。
“性质太恶劣了！必须严肃处理！我建议，直接开除！”一位主管安全的郑副厂长率先打破沉默。
“开除是简单，可你想过后果吗？”
“高炉那边多少关键设备离了易中海，短期内谁能顶上？”
“技术改造后续的调试、维护，他经验丰富，少了他，很多环节都要卡壳！”另一位负责生产的鲁副厂长皱着眉反驳。
“那也不能姑息养奸！留着这种人在厂里，就是埋下一颗雷！”
“功是功，过是过，不能因为他技术好就……”
争论声渐起，每个人都站在自己的立场，焦虑和烦躁在空气中弥漫。
就在这时，一直沉默不语，仿佛置身事外的郭绍华，轻轻咳嗽了一声。
他端起面前的搪瓷缸，慢条斯理地吹了吹上面并不存在的灰尘，抿了一口热茶。
所有人的目光瞬间聚焦到他身上。
这位年轻的技术科长，既是这次事件的直接受害者，也是破案的关键人物。
他的意见，至关重要。
郭绍华放下茶缸，环视了一圈会议室里的领导们，将他们脸上或愤怒、或忧虑、或为难的神色尽收眼底。
他心中冷笑。
开除易中海？
太便宜他了。
对于易中海这种自诩为老前辈、把脸面看得比命还重的人来说，一开了之，虽然丢了工作，但也算是一了百了，眼不见心不烦。
而且以他的工资，近几年又物资短缺，这么些年估计也攒下了一笔不菲的存款！
没有工作，他照样活得有滋有味！
怎么能让他这么轻松？
而且，直接开除，固然能暂时平息工人的愤怒，但正如那位副厂长所言，厂里的损失也是实打实的。
更重要的是，这会显得自己这个受害者得理不饶人，心胸狭隘，不利于团结厂里那些老资格的技术工人。
易中海必须付出代价，但这个代价，要用一种更诛心、更符合自己利益的方式来支付。
想到这里，郭绍华脸上露出一丝恰到好处的痛心和惋惜，配合着他年轻的面庞，显得格外真诚。
“杨厂长，各位领导。”他缓缓开口，声音带着一丝不易察觉的沙哑，仿佛内心也充满了挣扎。
“易师傅犯下的错误，确实罪不可恕，性质极其恶劣，差点酿成滔天大祸，我作为直接负责这次技术改造的人，也是受害者，心情和大家一样沉痛和愤怒。”
他先是表明了立场，与众人共情。
接着，话锋一转。
“但是，”郭绍华微微停顿，语气变得沉重，“我们也要看到，易师傅毕竟为厂里服务了几十年，他的技术，尤其是钳工方面的造诣，确实是我们厂不可多得的宝贵财富。”
“直接开除，固然是简单直接的办法，也能平息一时的民愤。”
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