会议室内的讨论热烈而持久，不知不觉已至正午。当市人社局提出 “考核指标量化” 这一棘手难题时，祁同伟从容地从文件袋中取出一个 U 盘。“这里面存着新加坡公务员轮岗的考核模型，我已经安排党校专家结合咱们汉东的实际情况，进行了本地化改造。” 他一边说着，一边将 U 盘插入电脑，调出其中一张图表。“大家看，这个‘价值创造评估表’，考核维度非常全面，不仅关注挂职干部的工作成果，更把重点放在资源对接的转化效率上。比如说，干部在挂职期间，有没有成功促进政府资源与企业需求的精准对接，这种对接又给企业带来了多少实际经济效益和发展机遇，都会在考核中体现出来。” 此时，窗外的蝉鸣声陡然密集起来，仿佛也在为这场激烈的讨论加油助威。某位局长悄悄将手机调至静音，全神贯注地聆听祁同伟的讲解，生怕错过任何一个关键信息。
在众人的共同努力下，双向挂职方案最终顺利通过。然而，在首批 32 名挂职干部的派遣过程中，却遭遇了意想不到的阻碍。市发改委的年轻科长李明阳被派往一家民营企业挂职，报到当天，他满怀期待地走进企业，却发现自己被安排在一间狭小昏暗的杂物间。里面堆满了各种杂物，空气中弥漫着一股陈旧的气息。狭小的空间仅能容下一张破旧的办公桌和一把摇摇晃晃的椅子，与他想象中的工作环境天差地别。祁同伟接到匿名电话得知此事时，正在办公室里仔细翻看干部周记。当听到 “被边缘化” 这三个字时，他手中的钢笔猛地一顿，在周记纸上洇出一团深色墨渍，恰似他此刻沉重的心情。第二天清晨，天刚蒙蒙亮，祁同伟便带着组织部长匆匆赶到该企业厂区。人事经理看到他们时，脸上顿时露出尴尬的神色，额头上沁出细密的汗珠。祁同伟却只是微微一笑，语气轻松地说：“听说贵公司的晨会很有特色，我今天特意来学习学习。” 他的笑容看似温和，却隐隐透露出一种不容小觑的威严，让人不敢轻视。
三个月后的中期评估会上，祁同伟面前摆着一摞厚厚的评估报告。他逐页翻阅，神情专注而严肃。报告显示，某国企派驻商务局的副总凭借自身丰富的行业经验和出色的沟通协调能力，成功推动了 “跨境电商综合试验区” 的申报工作，为汉东的电商产业发展开辟了新路径；然而，某机关干部在企业推行的 “流程再造” 计划却遭到员工的强烈抵制，进展极为不顺。祁同伟紧盯着投影仪上的对比数据，眼神中透露出一丝凝重。突然，他提高声音，点名道：“市工信局王处长，你在企业提出的‘智能车间改造方案’，落地率为什么只有 23%？你给大家详细解释一下原因。” 王处长闻言，身体微微一震，喉结上下滚动了一下，额头上冒出细密的汗珠，汗水顺着脸颊滑落，在衬衫领口晕开一片深色痕迹。“祁书记，企业在设备更新方面的资金……” 他的声音有些颤抖，试图解释。“我已经仔细看过你的报告。” 祁同伟毫不留情地打断他，迅速调出企业财务报表，“你建议的改造方案，需要长达三年的回报周期，可目前企业的资金周转率只有 1.2 次。这一数据对比，说明了什么问题，你心里应该很清楚吧？” 会议室里的空气仿佛瞬间凝固，所有人都屏气敛息，目光齐刷刷地聚焦在王处长因紧张而微微发白的指节上，整个会议室安静得仿佛能听到一根针掉落的声音。
当天下午，祁同伟果断召开紧急座谈会，将企业代表和机关干部混合编成多个小组，旨在促进双方的深度交流与思想碰撞。他亲自坐在最角落的一个小组，静静地聆听着双方激烈的争论。一位企业高管满脸无奈地抱怨道：“政府发布的政策文件，简直像天书一样，专业术语一大堆，我们根本看不懂，更不知道怎么把它们应用到实际生产经营中。” 祁同伟听到这里，突然插话道：“从下个月起，所有涉企政策文件必须配备专门的企业版解读，语言要通俗易懂，内容要简洁明了，一定要让企业能轻松理解政策的核心要点和操作方法。” 此话一出，坐在对面的政策法规处长脸色瞬间变得煞白，额头上渗出一层冷汗，心中暗自叫苦不迭，深知接下来的工作任务艰巨。
随着挂职工作的稳步推进，一些令人惊喜的成果逐渐显现。某街道办主任在地产公司挂职期间，凭借敏锐的市场洞察力，发现了老旧小区改造项目中潜藏的巨大商机。他积极牵线搭桥，促成了政府与企业之间的深度合作，一个惠及民生、推动经济发展的政企合作项目就此落地。与此同时，银行派驻财政局的干部充分发挥自身专业优势，精心设计出一种新型产业基金运作模式，为汉东的产业发展注入了新的活力与资金支持。祁同伟在党委会上展示这些成功案例时，特意拿起一支红笔，在地图上郑重地标注出各个合作项目的分布位置。那些鲜艳的红点，宛如夜空中闪烁的星星之火，逐渐汇聚成一条明亮的光带，仿佛在预示着汉东在政企合作道路上的光明前景。
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