看着老婆气鼓鼓的模样，夏秋阳拉了拉她的手，让她坐在自己旁边的椅子上。
“别太计较这些，钱财是身外之物，苏姐以前在位子上时，给咱们提供了太多便利，做人要知道感恩不是吗？”
伍秋叶其实也不是容易较真的人，不过想起来有点窝火，没有他们的入股，苏秀叶连头一个车辆段的厨房也做不下来，他们的行为有些白眼狼的感觉，怎么能不生气呢！
“对了，等预制厂这边捋顺了，我打算带咱们一家人去澳洲玩几天，爸妈的身体一天不如一天了，他们经常会看着二怪的照片发呆，可能是想他了，另外咱们不也得休息一下，这些年做生意，就没个放松的时候。”
“真的吗？”
伍秋叶意外的盯着老公，其实她早就心累了，作为一个女人，她只想守着丈夫过轻松的日子，无奈这些年被夏秋阳带着飞，也是没办法的事情。
“这怎么还能用疑问句呢，我什么时候说过假话，而且周小卫的能力不错，管理咱们的公司没啥问题，等他过了实习期，我打算彻底放权给他，然后带着你天南海北的潇洒几年。
常言道，欲壑难填，钱这玩意就没个够的时候，挣一万想两万，挣十万想百万，挣够了百万，又觉得千万才是目标，到头来头发也白了，腰也弯了，想玩也玩不动了。
挣钱就是为了过好的生活，一辈子光光顾着挣钱了，美好的生活却没享受几天，岂不是本末倒置了。”
夫妻俩一边说着闲话，一边等时间，快九点整的时候，公司的几个员工按都时上班了，这时苏秀叶开车来到楼下，没下车按了一声喇叭，夏秋阳在窗口招了一下手，示意她上去。
“别甩脸子啊，人家上门就是客，咱是生意人，需要圆滑点。”
夏秋阳还叮嘱了一下老婆，生怕她甩脸子让苏秀叶下不来台。
“放你一百八十条心，我就不是那种小气的人。”
苏秀叶上楼之后，就看见正中间偌大的客厅里，伍秋叶正在八仙桌边沏茶，夏秋阳在浏览手机，大概是在看新闻。
“苏姐来了，快坐，我正在给你们沏茶，上好的乌龙茶。”
伍秋叶率先打招呼，女主人的身份不要太明显。
“叶子……你也在呢！”
苏秀叶有点尴尬的打招呼。
夏秋阳放下手机，指了指桌边的花梨木太师椅。
“坐吧，咱们长话短说，我给你大概交代一下。”
“嗯嗯，我知道你那边忙，要不是电话里说不清楚，我都不好意思过来打扰你。”
“咱们之间没必要客套，我给你大概说下……”
然后夏秋阳直接进入正题，首先是远秀餐饮管理公司必须清理内部团队，把一些重要位置的亲戚淘汰掉，这对一个后厨团队的运作很不利。
大家都在一起干活，你派几个亲戚在里边指手画脚，很容易引起不满情绪，尤其是这些亲戚还是做不了事的，那就更加不堪了。
苏秀叶点头，车辆段他们投资了四百万，现在夏秋阳退出后，一个月净利润六七十万就都是她的了，不上心不行啊！
第二点就是跟底层员工搞活关系，员工和老板的关系，其实说白了就是剥削与被剥削的关系，这是一种对立又矛盾的人际关系。
处理这种关系，老板要多费一些心思，跟员工一起吃苦，一起吃饭，隔三岔五地跟员工聚个餐，喝点酒，都是改善这种矛盾关系的途径。
员工是老板挣钱的根本，没有他们，你拿什么去包厨，这是讲究团队协作的群体，一个人三头六臂累死也做不出几千人的饭菜。
夏秋阳这点做得就比较好，他本身是底层人走出来的，对底层人的逻辑很清晰，主管以上一个月聚餐一次，员工两个月一次是最基本的流程，而且他是个好酒之人，很容易就能够跟一些骨干找到共同语言。
苏秀叶跟郝远却忽视了这点，从夏秋阳退出后，员工聚餐直接就没了，而且他们都是上位者出身，一天天板着脸就很不讨喜，这也是许多员工离职的根本原因。
大家都是靠技术吃饭，谁愿意一天到晚对着个死人脸，情绪价值一点都没有好吧！
还有最重要的问题，跟甲方的中层打好关系，这些人才是决定团队意志的根本，普通员工你做好饭菜就行了，他们却是那些容易找事的群体。
尤其是两个巡视员，小恩小惠就可以打动她们，有她们站在你这一边，许多意见都可以大事化小小事化了。
苏秀叶连连点头，夏秋阳说的，都是她们两口子忽视的东西，其实这些大多数就是人情世故，有些人善于就经营，有些人选择性的疏忽，而这些细节，却正是经营管理公司的精髓。
“阳子，太谢谢你了，有些事我们还真的做得不够好。”
“呵呵，你恐怕不是做得不够好，你是根本没去做，没去经营这些关系，都是一些为人处世的小细节，却藏着你生意成功的密码，你们都是当领导的，根本不愿意去处理这些细节。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢炊事老兵：奋斗在九零年代请大家收藏：(m.2yq.org)炊事老兵：奋斗在九零年代爱言情更新速度全网最快。