花向阳猛得握了下拳。
“我叫周南，和刘院士还有十一位高管创办了这家公司，这里就是家，大家平时多交流，如果沟通不了就尝试着去沟通吧！”
一众人都挨个开始自我介绍。
“办公自动化是咱们工作最基础的操作，我给大家一个礼拜的时间，希望能够熟练运用Windows-xp，具体培训由司马弦月安排。”
周南的这一要求无疑让大家摸不着头脑，但他们觉得很超前，至少比别人多了一项技能。
接下来是各个部门的计划研讨。
金钟钟计划的翔实和可行性让大家非常赞同，包括刘院士都觉得其细致到每个研发细节，他率先支持，这让金钟钟和郑小芳，吴桐的工作第一次获得认可，三人干劲十足。
秦若水和司马弦月共同草拟的薪资系统非常现代，能看出来其中关键点周南做了修改和润色，其核心是职级体系与薪资跃迁的精密设计，共24个职级，让每一份努力都体现在薪资上。比如刘院士直接18级开局，年薪七十二万，是同年燕大校长的六倍。
刘院士像发现新大陆一样叫来朱教授，将这份史无前例的薪资体系设计摆在面前，朱教授不走了，他找了个座位仔细看着设计书，赞不绝口，这样的设计无疑最大限度可以让团队壮大，而且能留住真正的人才！
李飞飞是营销计划书请教过周南，周南让他把视野扩大到无限大。于是他的计划书起步就是大中华区，之后是欧美市场的进军，和国际贸易的涉猎。
朱教授抬起头来，看向这个团队，才别三日，刮目相看呀！
王兆基的计划就一张纸条，他朗声读到：“风陵渡钢铁集团拟投资百亿，分三个阶段注入，按剩余利润分红，具体分红比例再议。”
“……”
“这什么组合！我想孵化一只鸡，你这会才告诉我这是鲲鹏蛋！”
朱教授没成想此处尽是惊雷。
“我们的退出机制，是当我们成为独角兽，可以由国资来控股，但决策依然是我们初创团队，我们可以只要百分之一的股比。”
周南的理念过于先进，但朱教授和刘院士看得很透彻，他们都明白这个高度已经属于企业家的范畴，而不是野生的老板。
糖糖和果然的企划书出炉了，非常繁复，无法用一句话总结。可以理解为参谋，战略决策，军师的角色。概括一下就是建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化，让软性管理为企业发展服务。
“后生可畏！”
刘院士刚开始的抉择源自于周南对研发的尊重，而此时他明白了这些惊才绝艳的青年压根不是池中物，而朱教授多少为自己完成开张感到不安，因为他仿佛看到孵化的鲲鹏有扶摇直上九万里之势！
初创团队已经脱敏，但刚加入的八人包括刘院士突然意识到自己上了诺亚方舟。
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