C市，莱语装饰公司。
“舒陌，进来一下。”陈雨在她的办公室里叫道。
公司不大，所以陈雨在她的办公室叫其他办公室的人都能听到。
“好的。”舒陌应了一声，起身进入陈雨办公室。
“你坐那把表填一下。”陈雨指了下她办公桌对面那张桌子对舒陌说道。
那张桌子是公司总经理平时办公的地方，他所在的莱语设计公司是一个老板加员工总共十一个人的小公司，整个公司一百来平，公司总共四个办公室，总经理和副经理共用一个办公室，舒陌是出纳兼合同管理所以独自一个办公室，其他人在大办公室，大办公室的一角充当茶水间，一间会议室。
“好的，”舒陌走过去坐下后拿起表格开始填写，这是公司的绩效考核表，每月一张，领导陈雨想起来时会将他们逐个叫进办公室，先自己给自己打分，然后领导陈雨会让他们解释扣分的原因，最后在根据她认可的表现进行加减，当然只减分不加。
不一会儿舒陌放下笔，“陈姐，我填好了。”
“好”，陈雨回答一声，然后起身走到舒陌对面的位置坐下，拿起舒陌的绩效考核表看了一眼说道：“你说说你这几项扣分的原因。”
“我觉得我还不够认真仔细，前几天发你的表里有错别字，我没检查到。还有就是收到的资料没有第一时间给你，所以在自检和及时性上各扣一分。”舒陌一边神游一边说。
陈雨看着绩效考核表对舒陌说道：“鉴于你最近的表现，决定给你降500元，另外昨晚我给你发的消息你到今天早上还没回，按规定是要扣100的，没问题吧？”
“陈姐，我不同意降薪，首先我不知道我最近的表现哪里不好，其次我一个月工资4500，要扣五险一金，每个月绩效还要扣675，如果迟到、忘记打卡、打错字什么的或请假还要扣一些，我拿到手也就差不多3000块。你也知道的我家离公司较远，一个月光车费就要500元，这还是在不出外勤的情况下，如果出外勤车费就不止500，我能自由支配的资金只有两千多，刚好够用。”
舒陌想不通他最近的表现哪里有问题，想来想去也就这几个月因为公司没业务，事情没那么多，所以他将平时一天能做好的事情分几天做，反正也不是太着急的事，他也不想这样，只是每天都要在群里发每天的工作日志，没办法他只有将事情分成几天来做，这样每天才有东西发，因为不发要扣钱，况且昨天是春节后上班第一天，本来也没什么事做。
“至于发消息不回您想扣就扣吧。”舒陌没什么好说的。昨天晚上他把昨天的工作日志发群里后，他就去洗澡睡觉了，所以没看到陈雨在群里问他的工作日志为什么那么少，今早看到后不知道怎么回，也就没回，总不可能回“没事可做”吧。
其实大家的工作日志都一样短小，不知道怎么的昨天就盯着他的了。
领导发消息没及时回要扣钱是去年年中发的通知，一次扣100元，三次就按辞退处理。
公司总共也就两个领导，平时他们发的消息大家不知道怎么回时都没回，也没扣过钱。所以昨天晚上的消息他没回也没当回事儿，不知道怎么的就要扣了。
“公司是很人性化的，表现优越就加薪，表现不好就降薪，我也是根据你最近的表现才决定给你降薪的。”
“还有不是我想扣，这是公司规定的，早就发了通知的。”
舒陌心底冷笑，表现如何都是他们说了算，扣不扣钱、降不降薪也是他们说了算，不管他表现如何，做领导的总能找到理由，是非对错不过是他们的一句话。
是他太天真了，以为能晓之以情，动之以理让领导收回降薪的决定，事实上降薪这事本就是通知他，而不是征求他的意见。
仔细一想他也知道他们想要做什么，不过是想让他主动辞职。
去年公司没什么业绩，没进账自然也就不需要太多人。而他的岗位对这种小公司来说谁都可以做，自然也就不需要他了。
他在这个公司待了5年，正常辞退需要付一笔不小的遣散费，公司不想付，所以想逼迫他主动辞职。
什么扣钱、工作表现不佳降薪，不过都是逼迫他主动辞职的手段。
本来经过领导5年如一日的没错硬找、PUA及公司越来越多的处罚规定，还有不到半个月就要发工资了，他本来也打算发完工资第二天去提辞职的。
没想到公司比他还急，春节销假回来第二天就找他提降薪的事儿了，这是有多想让他快点走。
罢了，本来他就准备辞职，不过是早晚的事，与其跟他们耗着，还不如早早的辞职走人，眼不见心不烦。
“你可以出去了。”陈雨见舒陌一直沉默不语，以为他接受了，便让舒陌出去。
“我还有话要说，我要辞职。”
“你想好了？”陈雨愣了一下，没想到舒陌这么上道。
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