“而且我们的社保名单只针对我们自己的员工，只要定下40单就给买社保，自然会有外包的选择加入，咱们控制人手，且保留外包团队配送”
“这样一来，对外，我们也跟上了社保的合规性，又能通过算法给自己员工多安排订单，溢出的再交给外包团队”
“至于外包团队买不买社保，这跟我们镁团有什么关系？”
听完他的解答，王惠文总感觉哪里不对，但一时半会也说不清。
镁团的自建配送体系并非是像饿了团那样的全部自建，依旧是以第三方外包为主，少量自营为辅，主要是想看看自营运营跟外包运营的成本差异。
可现在一个社保举措，直接就将镁团逼到了墙角。
或许可以直接宣布镁团的外卖员全部是第三方，跟镁团没有任何直属关系，可这么一来，肯定会被饿了团以及一些媒体进行拉踩。
为什么饿了团可以全部自营？
还能缴纳社保？
仅这一条就可以把镁团推到风口浪尖，甚至影响口碑。
所以自营配送是肯定要买社保。
但王新刚才的方案，说的是控制人数。
怎么控制？
一个城市自营10人还是100人？
如果以这种模式操作，或许被曝光时，镁团可以声称自己所有的直营外卖员都已经参保。
可这么对吗？
王惠文不知道。
或许连王新自己也不敢承认这么做是对的吧？
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