“春明部长客气了！”林振邦抱着阳阳起身相送，“有空常来坐坐！”
秦风和林妙雪也连忙起身相送。
送走张春明，书房里只剩下自家人。气氛轻松了许多。
林振邦抱着阳阳坐回沙发，逗弄着外孙。周雅端来切好的水果拼盘。林妙雪给父亲和丈夫重新斟上热茶。
“爸，张部长刚才……”秦风斟酌着开口。
林振邦摆摆手，示意他坐下，目光深邃：“春明部长的话，你要听进去。‘云峡方案’的深化和推广，尤其是干部制度这块，是省委下一步关注的重点。”
他轻轻抚摸着阳阳柔软的头发，声音低沉而有力：
“改革不是盆景，要能成林。 云峡的经验，不能只开花不结果，更不能只结果不生根。要让它能在全省的土壤里扎下根，长出新的枝干。”
他看向秦风，眼神带着期许和一丝不易察觉的凝重：
“春明部长主管干部工作多年，眼光毒辣。他看重你的锐气，但也提醒你，锋芒需藏于鞘，锐气需化为韧劲。 深化推广，比破局更难。涉及面更广，利益格局更复杂，容错空间更小。需要更缜密的制度设计，更稳健的推进策略，更广泛的共识凝聚。”
秦风凝神静听，心中了然。岳父这是在点他，深水区的改革，光靠冲锋陷阵不行，需要运筹帷幄的智慧和纵横捭阖的格局。
“爸，我明白。”秦风郑重道，“云峡的干部制度改革，下一步重点在‘深化’和‘赋能’。”
他条理清晰地阐述：
“深化： 一是完善‘能上能下’配套机制，细化标准，畅通渠道，强化保障；二是升级‘阳光监督’平台，探索与干部考核、选拔任用系统深度对接；三是优化‘蓄水池’流动机制，强化精准培训和实战历练。”
“赋能： 一是依托‘安全云峡’智慧中枢，建立干部能力精准画像和动态评估模型；二是联合高校、智库，打造‘深改学堂’，靶向提升干部数字化治理、风险防控等核心能力；三是建立‘导师帮带’制度，让经验丰富的老同志传帮带。”
林振邦静静听着，不时微微颔首。待秦风说完，他端起茶杯，抿了一口，缓缓道：
“思路不错。但记住，制度是死的，人是活的。 再好的制度，也要靠人去执行，靠人去守护。核心，还是干部队伍的政治素养和为民情怀。”
他放下茶杯，目光如炬：
“要把‘群众表情指数’，不仅作为评估工作的标尺，更要内化为干部的价值追求！ 让干部的眼睛，真正向下看！心，真正向下沉！这才是‘云峡方案’的灵魂！”
秦风心头一震，如同醍醐灌顶。岳父的话，直指核心！改革的终极目标，不是冰冷的制度，而是温暖的人心！
窗外，夕阳的余晖染红了天际。书房里，茶香袅袅。阳阳在林振邦怀里睡着了，小脸恬静。林妙雪和周雅轻声交谈着家常。
林振邦轻轻将外孙交给周雅，示意她抱去休息。他站起身，走到窗前，望着窗外暮色渐沉的城市。
“小风，”他没有回头，声音低沉而充满力量，“新的一年，担子更重了。省委对云峡的期望很高，对你个人的期望也很高。”
他转过身，目光落在秦风脸上，带着岳父的慈爱和省委书记的期许：
“记住，无论走多远，飞多高，根，要扎在泥土里；心，要系在百姓身上。”
“云峡的万家灯火，是责任，也是归途。”
“放手去干！省委是你的后盾，我和你妈，永远是你的港湾！”
秦风肃然而立，胸中激荡着滚烫的热流和沉甸甸的责任。他迎着岳父深邃的目光，用力点头：
“爸，我记住了！”
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