资金瓶颈的突破，如同为江泉的发展引擎注入了高压燃油，重大项目建设得以全速推进。然而，秦风和他的团队很快发现，比资金更稀缺、更关键的资源，是人才。尤其是随着绿色科技、数字经济等新兴产业的布局和传统产业智能化改造的深入，对高端技术人才、创新管理人才和熟练技能人才的需求呈现爆发式增长。江泉这座传统的工业城市，在人才储备上先天不足，骤然面对产业升级的迫切需求，人才短板日益凸显，成为制约高质量发展的又一瓶颈。
一场没有硝烟的战争——人才争夺战，悄然在江泉与周边经济更发达、吸引力更强的城市之间打响。优秀的毕业生、资深的技术专家、富有经验的管理者，他们的选择众多。江泉靠什么吸引他们、留住他们？这不仅是政策的比拼，更是城市综合软实力的较量。
问题最先从一线暴露出来。高新区党工委书记、市委常委副市长张伟带着一份名单，忧心忡忡地走进秦风办公室。
“秦市长，这是为我们新引进的旭日光伏、还有几家重点培育的智能制造企业梳理的急需人才清单，主要是高端研发工程师、项目总监和关键工艺技师，缺口将近两百人。”张伟将名单递给秦风，语气沉重，“我们组织了几次招聘，效果很不理想。开出比沿海城市低不少的薪资，几乎没有顶尖人才问津。本地高校相关专业的毕业生，也大部分流向了省城和长三角、珠三角。几家企业的老总都很着急，担心‘庙’建好了，却请不来‘真神’，会影响项目投产和技术迭代。”
几乎同时，刘玉凤也在调研中发现，随着民生事业投入加大，新建的医院、学校急需高水平的医师、教师；推动农业现代化，亟需懂技术、善经营的新型职业农民和农业科技人才；就连社区治理升级，也面临专业社工短缺的困境。
人才危机，已经从经济领域蔓延到社会发展的方方面面。一份份报告摆在秦风案头，清晰地表明：人才问题，已经成为江泉转型升级道路上必须逾越的一道鸿沟。
面对严峻形势，秦风迅速行动。他主持召开专题会议，明确提出：“人才是第一资源！吸引不来人才，留不住人才，我们所有的规划都是空中楼阁。必须把人才工作摆在更加突出的战略位置，拿出前所未有的决心和力度，打赢这场人才争夺战！”
会议决定，由秦风亲自主抓，组织部长吴兵、常务副市长刘玉凤、常委副市长张伟具体负责，立即研究制定具有突破性和吸引力的人才新政。
一场密集的调研和论证迅速展开。政策研究小组仔细分析了周边城市的人才政策，走访了重点企业了解具体需求，听取了部分高校和科研院所专家的意见。秦风强调：“政策不能搞‘大水漫灌’，要精准滴灌。既要瞄准顶尖人才‘筑巢引凤’，也要关注青年人才‘育苗培土’，还要重视技能人才‘深耕沃土’。”
一个月后，《江泉市关于加快人才集聚助推高质量发展的若干政策措施》（简称“江泉人才新政20条”）正式出台。新政力度空前，引起了广泛关注：
“顶尖人才领航计划”： 对引进的国内外顶尖人才（团队），给予最高千万元的综合资助，并提供不低于200平方米的免租住房或相应购房补贴，配偶就业、子女入学全程无忧。
“青年英才汇聚计划”： 对博士、硕士及紧缺专业本科毕业生，给予数万至数十万元不等的安家补贴和生活津贴。建立“人才驿站”，提供短期免费住宿和就业指导。
“技能工匠培育计划”： 大力弘扬工匠精神，对获得高级技师、技师资格的，给予重奖。企业与职业院校合作开展“新型学徒制”培养的，给予补贴。
“柔性引才机制”： 鼓励“不求所有、但求所用”，支持企业通过项目合作、技术入股、短期兼职等方式柔性引进高端智力。
“人才服务绿卡制度”： 为高层次人才提供医疗保健、交通出行、文旅休闲等一揽子专属服务，营造尊重人才、服务人才的浓厚氛围。
新政一公布，立刻在省内乃至更大范围内引发了热议。其力度和诚意，彰显了江泉求贤若渴的决心。
然而，秦风深知，单靠优惠政策吸引人才是远远不够的，尤其是对于追求事业发展和生活品质的高端人才而言，城市的综合环境、发展潜力和文化氛围更为重要。必须“软硬兼施”，在落实优惠政策的同时，大力提升城市软实力，让人才不仅“愿意来”，更能“留得住”、“发展好”。
在教育配套上，刘玉凤牵头打响了“攻坚战”。 她亲自协调，推动与省城知名中小学、医院建立合作办学、办医关系，引进优质教育资源，建设高水平的市属医院新院区。“要让人才来了，没有子女教育、家人医疗的后顾之忧！”这直击了许多人才选择安居地的核心关切。
在文化氛围营造上，宣传部长郑强积极行动。 依托雾江生态文化长廊建设，规划建设科技馆、大剧院、音乐厅等文化设施；引进高水平的学术会议、科技论坛、艺术展览，打造“江泉学术周”、“雾江艺术节”等品牌活动，提升城市文化品位和学术气息，满足人才的精神需求。
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