会议室里，一片死寂。
下一秒，不知是谁，第一个站起来鼓掌。
紧接着，山呼海啸般的掌声，席卷了整个房间！
曹坤的脸上，老泪纵横，充满了劫后余生的狂喜，和对眼前这个年轻人的……内心崇拜。
他明白了。
从一开始，这位年轻统帅所思考的，早已不是如何“活下去”。
而是在这场全球瞩目的绞杀战中，如何赢，并且赢得漂漂亮亮！
《时代》周刊的封面故事，如同一场飓风，迅速席卷了全球金融与科技界。
华尔街的论调悄然转变，开始讨论远新集团的未来价值与孟远本人的领袖魅力；
欧洲那些见风使舵的合作伙伴，态度从决绝变得暧昧，试探性的邮件塞满了远新海外事业部的邮箱；
国内舆论更是彻底沸腾，将孟远塑造成了新一代商业英雄的图腾。
集团股价应声反弹，短短三天，收复了近半失地。
可孟远比任何人都清楚，舆论胜利，只是暂时的喘息。
真正的绞索，依然套在脖子上——那条被斩断的供应链，并未因此接上。
这场极限绞杀，像一面镜子，不仅照出了敌人的凶残，更照出了内部存在的问题：
核心技术依赖海外、管理团队良莠不齐、面对复杂局面缺乏足够多的多面手人才。
攘外，必先安内。
要打赢这场持久战，光靠他一个人的神机妙算远远不够。
他需要一支能打硬仗、能独当一面的现代化的团队。
于是，在《时代》封面事件发酵的一周后，远新集团内部的“黄埔军校”——远新学院，一期“将校班”秘密开课。
能坐进这间教室的，都是集团未来的栋梁。
既有跟着他从零打天下的草根元老，也有他重金从世界各地挖来的精英才俊。
孟远要做的，就是在这间小小的教室里，完成一次残酷的内部“筛选”与“重塑”。
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