唐云娇把魏燕燕这件事暂时搁置。
在此之间，魏燕燕心里没有头绪，她想到去找凌岚儿问问，她觉得这时她和凌岚儿是同病相怜，她想知道凌岚儿是不是也是这样的辞退条件。
但是凌岚儿没理会魏燕燕。
之前魏燕燕和唐云娇之间的使坏小伎俩，背后胡说八道，凌岚儿不是不知道，只是不愿意搭理，这个时候，作为一个HR，她更不会跟员工抱团去对付公司。
劳动维权，这是各自的事情，各凭本事，她管不了别人的事。
魏燕燕孤立无助，一整天的坐立不安，连中午饭都吃不下去。
直到下午临近下班的时间，唐云娇再次把魏燕燕叫进了洽谈室。
唐云娇若有所思地看着魏燕燕，她的手边放着一叠资料。
魏燕燕局促地坐着，像是在等着某种宣判。
洽谈室里安静的能听到两个人的呼吸。
“我去帮你申请了。”
唐云娇看着魏燕燕的眼睛，说到这儿，她有意停顿了一下，然后拿起手边的资料，继续说：
“陈总给我的回复是，申请要有理有据，为什么申请？！
所以，我把你近一年的绩效评分和招聘业绩都整理出来了，拿到陈总面前。
说实话，很牵强，陈总说看在你困难的份上，酌情给你两个月的经济补偿金。
另外，十二月你只出勤了半个月，这个月工资就按照整月给你发放，关于一个月工资的年终奖，因为这也到年底了，公司会全额发放给你，社保公积金也给你缴纳到十二月份 。
这样的话，两个月的补偿金加上年中奖一个月的工资，5800*3=。
公司只能做到这里了。
这是离职协议，签完，你今天就可以走了。”
唐云娇机关枪一样输出，语速很快，根本就没打算给魏燕燕思考的时间，她要速战速决，非常规操作，她怕夜长梦多。
魏燕燕只听到那块的钱，她现在脑子稀里糊涂，原本她是算过的，比她预想的四个月的补偿，少了一个月的，心里像被人塞了棉花，很无力，无能为力，她绵软地又问了一句：
“不能再多了吗？”
其实，魏燕燕现在已经在自我做心理疏导了，她知道，当初许琳是被开的，就是因为招聘业绩做的不好，一分钱都没有拿到，比起许琳，她还强了那么一点。
潜意识里，魏燕燕已经先败下阵来了，她因为有限的劳动合同法条的认知，又无力跟公司对抗，她不敢跟公司闹的太僵，怕影响她后面找工作。
“不能了，我尽力了，你要是这还不答应，我担心你后面连这些也拿不到了。
你放心，你要是答应了，后面你新公司来打电话背调，我和陈总都会为你美言几句的，绝不会说你是被裁员裁掉的。
后面有合适的机会，我也帮你留意着，你再找工作的时候，找个新兴行业，工资可能能涨不少，在这耗着干啥呢？
真是，亲爱的，我说这些都是为你好。”
唐云娇的薄眼皮不停的眨巴着，小心思溜溜的跳出来，她软硬兼施，捆绑着让魏燕燕尽快把离职协议签了。
魏燕燕脑子一团浆糊，一点点的，就被唐云娇说动了，稀里糊涂的就把离职协议给签了。
唐云娇这事办的很顺利，魏燕燕赶在下班的前一刻办理完了离职手续。
唐云娇假作深情把魏燕燕送到楼下，她就迫不及待返回到陈雅琴的办公室去邀功，
”陈总，魏燕燕都谈好了，人已经走了，这是离职协议。”
唐云娇特意把魏燕燕的离职协议摆到陈雅琴的办公桌上，把那1万七千多的数据指给陈雅琴看。
陈雅琴冷冷笑了一下，暗自思忖：【真够狠的！】
身经百战的陈雅琴看着心术不正的唐云娇若有所思，觉得她如此行事早晚都得在这个岗位上栽跟头，不是不报，时候未到，她淡然回应唐云娇：
“嗯，我知道了，效率挺高，还有杨倩倩，杨倩倩也尽快，我说了，招聘团队只留吴芳芳和李薛明就够了。”
唐云娇没有得到陈雅琴的夸奖。
在这件事上，陈雅琴她是局外人，她全程没有参与，也不知情，她坐享其成，只象征性地给个效率的口头表扬，但不可能表彰事情本身。
陈雅琴关注的是，本来应该拿到近五万补偿金的魏燕燕，如果哪一天反应过来之后，会怎么样呢？
唐云娇从陈雅琴的办公室里出来，心里成就感满满的，陈雅琴心里想什么，她自然不知道，她现在一心想在领导面前表现自己，以弥补给凌岚儿漏续合同造成的损失。
唐云娇内心是不安全的，她天天开开心心做着裁员的事，凌岚儿这事一出，她真怕裁员裁到自己头上。
次日，杨倩倩被唐云娇叫到裁员办公室，她又想来对魏燕燕的那一套。
可杨倩倩是个心里有数的，魏燕燕一走，她也有危机感，跟魏燕燕打听了一下，就看出魏燕燕跳了唐云娇的坑。
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