在猎魔司服役几十年，我还是有几个私人交情的。
累计有十几个，在我被开除体制内那年，剩下不到10个。
数量不多，重在真诚。并不是那种只有在酒桌上才会聊得来的。
这其中有两个异能者干员，五六个文职，以及三四个炮灰团队友。
没错，勉强能算上朋友的，异能者干员最少，反而是文职岗位的同事最多。
在猎魔司的三大类岗位中，最稳定的就是文职岗，没有任何工作风险，除非是后台背后的势力倒台，但这种情况在多伦帝国似乎不太常见。
好吧，我是没怎么见到，凭我这个三等公民的，也没资格了解多伦帝国政坛上的风起云涌。
网络上能看到的官方新闻远远落后于事件发生的时间，也远远没真实事件惨烈。
反正如果说人员变化这种流动性，在猎魔司文职岗是最稳定的。
在我被开除之前，秘书、会计、出纳、后勤食堂等等文职岗基本上都没换过人。
连门卫、安保人员几乎都只是因为前任到龄退休，才续补的后任。
其次是超凡能力干员。因为存在了一定的战损的风险，有可能在出勤的时候受伤。
反正在我猎魔司炮灰团工作生涯的几十年里，异能者干员因为在出勤时牺牲，或者因为受重伤无法再继续作为超凡能力干员工作，这种情况大概用一只手就可以数的过来。
除此以外，因为猎魔司对异能者干员的管理相对人性化。毕竟人家是超凡能力者，不是我们这种满大街可见的普通炮灰。
所以，猎魔司如果拿工作年限来约束人家，效果并不是特别好。
超凡能力者在多伦帝国体系内部的需求缺口还是挺大的，即便不在猎魔司继续干，也可以去治安局或者是军部。
后者的需求量更大一些，一般是会派出超凡能力者到艾兰州，应对塔西帝国的异能者。
或者是被派到奥加大陆的战争前线，和塔西帝国的异能者进行对同等对抗。
还有就是之前说的，各大显贵、各大集团组织肯定还有组建私军的需求。拥有超凡能力的人在私人安保、私募武装力量中具有很大的竞争优势。
所以异能者，特别是曾经有官方工作经历的异能者，相对来说还是很吃香的，不愁没有工作。
当超凡能力干员在猎魔司干不顺心的时候，在不满意执行任务或者薪资收入的时候，都可以选择离开。
高额的周薪也让这些官方超凡能力干员在拥有超凡力量的同时，也拥有炒自己东家鱿鱼的底气。
反正不差钱，也不愁找到下家。
而作为猎魔司，如何能保证超凡能力干员的数量和能力，早已成为猎魔司总部对各州猎魔司指挥官下达的一项重要任务之一。
政策允许的范围内，尽可能地留人留心。
所以，除了在执行涉及到超凡力量事件的任务中，尽可能的组织和搭配有效异能者小组开展工作。
将风险和压力尽量避免过度集中，避免异能者干员产生抵触心理。
总之用一句话，对于猎魔司的超凡能力干员，平时要哄着，不能让他们有情绪。
这些都是从和我有一定私交的那两个超凡能力干员交谈时得知的信息，让我大为震撼，更加觉得炮灰团的我们不值钱。
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