2008年3月底，阳光明媚，春风拂面。在海瑞克工厂学习的人们，在吴经理的带领下，结束了两个月的学习和工作，集体回到了项目部。
从开始工作到现在，这四个月里，大家都经历了许多，也成长了不少。然而，人员的流动也不可避免。原本来的四十几人，陆陆续续有好几个因为各种原因离开了，最后只剩下了38个，还剩5个女生。
我和美勤对行政工作都特别不感兴趣，心里一直琢磨着等学习结束所有人安排工作的时候，看看有没有机会调岗。毕竟，我们都希望能从事更符合自己兴趣和能力的工作。
对于女生来说，可选择的工作并不多，主要集中在工程部、质检部、物资部、安全部以及综合办公室行政这几个部门。
我一直对跑现场充满了向往，渴望能够亲身体验实际工作中的种种挑战和乐趣。于是，我找到阳总，表达了自己的想法。然而，阳总却告诉我一个令人失望的消息：隧道是绝对不会让女生进入的。
这让我有些沮丧，但他随后给了我一个建议，让我先从资料入手，先搞质检工作。这样不仅可以积累相关经验，而且等到以后车站部分工作出来，如果我不怕辛苦的话，还可以去做附属工程现场施工员。
听到这个建议，我心里又燃起了希望。我觉得自己肯定可以胜任，毕竟我是农村娃娃，从小就不怕吃苦受累，晒晒太阳又算得了什么呢？
而吴佳则对实验检测工作很感兴趣，她主动找到项目部质检部的郑部长，表示自己愿意去跟他学习。郑部长对她的积极态度表示赞赏，并答应会好好培养她。
周楠这个人呢，声音特别大，个子也很高大，所以就被安排到安全部跟着部长一起管理安全方面的工作。在这期间，他还被安排去学习如何开龙门吊，并且成功考取了龙门吊操作正式证书。
小尹呢，则被安排去学习其他技能，最终考得了起重信号司索工证和起重机指挥证书。
到了三月底的时候，郭丽勤做出了一个决定——离职。她选择回到学校，为毕业后回到陕西老家做准备。
由于陈姐休产假，物资部管理员的工作出现了空缺。这时候，董美勤表现得非常积极，她最先去找林经理，表示自己很乐意接替陈姐的工作，担任物资部管理员。
说起来，其实最开始是打算安排小尹去接替陈姐的工作的，但正所谓“近水楼台先得月”，董美勤近水楼台，自然就先得到了这个机会。
董美勤转岗之后，项目部的行政工作就只剩下我一个人了。这让我心里有些慌乱，因为我意识到转岗可能会变得很困难了。
向上由于其卓越的表现，在学习归来后，便被委以重任，担任了测量组的组长一职。
然而，周乐这个人却与向上截然不同。他显然缺乏吃苦耐劳的精神，每当给他分配任务时，他总是喜欢抱怨个不停。
尽管如此，令人惊讶的是，尽管周乐不断地发牢骚，但他还是会认真地完成工作，并且保证了工作的质量和数量。
正因为如此，测量部的部长也不止一次地拉着我，苦口婆心地要求我对周乐进行思想教育，希望他能够减少抱怨。
周乐这种性格，嘴巴上不肯吃亏，可实际上却是自己吃了大亏。无论他怎样抱怨，工作还是得去做，而且做完了也未必能得到他人的认可和赞赏。
我也曾多次劝告周乐，让他多管住自己的嘴巴，尽量少说话。毕竟，抱怨并不能改变现状，反而可能会给自己带来更多的麻烦。既然无法改变，那就只能坦然接受现实了。看不惯的事情多了，为什么一定要像个愤青一样什么事情都要逞口舌之快呢？看不惯的人多了，可是你没有能力干掉他，那就无视他不就行了。
但是，周乐确实转变不过来。
上学的时候，觉得他就是直肠子，说话嘴巴毒但是也不得不说他说的是实话。嫉恶如仇，愤世嫉俗并没有觉得这是个问题。
可工作后，这应该就是缺点了，工作了可没人惯着他了。他那样一不如意就要甩脸子的个性，也确实给我增加了很大的精神压力，每天除了自己的工作，还得哄着他。
这样的问题也出现在美勤和她的男朋友魏超身上。
周乐和魏超都是属于独生子，从小金尊玉贵的养大，也是所有人都围着他们转，因此真的都不怎么会委屈自己。
在项目部重新确定岗位之前，我内心充满了矛盾和不安。经过深思熟虑，我终于鼓起勇气，决定去找林经理，向他坦诚地表达我内心深处的愿望——我希望能够从事技术工作。
当我走进林经理的办公室时，他的表情透露出一丝失望。显然，他对我在行政岗位上的表现颇为认可，对于我提出的转岗请求，他似乎有些难以接受。
就在我与林经理交谈的过程中，吴经理和阳总恰巧也来到了办公室。这无疑给了我一个意想不到的机会，让我有机会在更多领导面前展示自己。
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