这个阳谋，太高明了！
苏小米和林晚晴看着李长夜，心中再次涌起惊涛骇浪。
她们终于明白，李长夜在看房受挫后，在短暂的失落之后，所爆发出的惊人创造力！
他没有沉溺于个人情绪，而是迅速将个人的“需求”和挫败感，转化为了一个宏大的、能为公司带来巨大长期利益的制度设计！
他想要的别墅，用“个人”的钱买不起？没关系！
那就让“公司”来买！而且不是只为他一个人买，而是把它包装成一个惠及员工的福利计划！
这样一来，既满足了他个人的需求（毫无疑问，以他对公司的“贡献”，他绝对是第一个符合条件的），又提升了员工福利，增强了公司凝聚力，还顺便解决了核心人才流失的隐患！
一石三鸟！不，甚至是一石四鸟、五鸟！
这手腕，这格局，这化腐朽为神奇的能力……简直令人叹为观止！
“好！这个计划太好了！”
人力资源总监赵磊激动地拍了下大腿，“我敢保证，这个消息一旦公布，整个行业都会为之震动！我们寰宇，将成为所有顶尖人才最向往的地方！”
“具体的操作细则，评估标准，房源选择，法律文书，你们几个部门尽快拿出方案，我要在一周内看到。”李长夜干脆利落地吩咐道。
“是！保证完成任务！”几个部门负责人齐声应道，干劲十足。
会议结束后，关于“寰宇安居·分房计划”的消息，如同插上了翅膀，以惊人的速度在寰宇集团内部不胫而走。
起初，大家还以为是谣言，是天方夜谭。
“听说了吗？公司要搞分房了！”
“真的假的？现在都什么年代了，还分房？”
“不是分产权，是分给你住，精装修，还包水电物业！”
“我去！这么爽？那不是跟白送一样？”
“条件好像很苛刻，要核心员工，贡献大，还不能离职！”
“废话！这么好的福利，肯定有门槛啊！不过……只要我一辈子不离职，这房子不就约等于我的了？”
“是啊！虽然不能买卖和出租，可也不需要付出什么成本啊！在炎洲这种地方，能省下房租和水电物业，一个月至少省一两万吧！”
“何止啊！要是分到好地段的大房子，那价值……啧啧！而且还省了买房的几百万、上千万！”
“关键是，省心啊！不用操心装修，不用操心物业扯皮，拎包入住，费用全包！这简直是神仙日子！”
“这么好的公司，谁会离职啊？傻子才走！”
“我要努力工作！争取早日达到标准，拿到福利房名额！”
“没错！为了房子，拼了！”
整个寰宇集团，从上到下，都陷入了一种前所未有的亢奋状态。
员工们的工作热情空前高涨，每个人都像打了鸡血一样，讨论着这个福利计划，畅想着未来的美好生活。
那些原本可能有些小心思，考虑跳槽的员工，此刻也彻底打消了念头。
还有什么公司能提供这样的福利？离开寰宇，就意味着可能要放弃一套免费的、全包的豪宅！这代价太大了！
李长夜看着这一切，满意地笑了。
一切，都在他的掌控之中。
他不仅成功地将个人的“住房需求”合理化、制度化，还顺便给全体核心员工戴上了一副自愿、甚至渴望戴上的“金手铐”。
接下来，就是他“享受”自己制度成果的时候了。
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