当天下午，集团召开管理层会议，讨论集团公司的发展以及人才引进计划。这会议，一直持续到晚上，众人终于就一些关键问题，达成了一致意见。
1. 常华集团依据公司发展需求，鉴于田县校区租赁即将到期，决定取消原有的田县和滨县事业部，改设社会培训事业部、课外辅导事业部、网络教学事业部以及社会福利部。其中，社会福利部作为独立机构，在董事会领导下运营。
2. 同时，在滨县公司总部增设人事部、行政部、策划部等职能部门；将原市场招生部，划分为市场部和招生部，原后勤部划分为后勤部和信息部；在田县设立部分分支机构。
3. 依照现代企业管理制度，设立董事会和监事会，对企业进行宏观管理。前期社会融资入股的股份所有人，加入董事会和监事会，享有一定决策权。
4. 业务管理部门对标国内一流企业，按需设岗，按岗定责，按责定人。岗位缺员，一律通过社会招聘补齐。
5.人员招聘不设学历和资历限制，注重实际工作能力，一律通过面试入职，且一律设置试用期，根据岗位职责设定考核指标。
代军和常振业依旧分别担任董事长和副董事长，葛欣兰出任董秘，总经理职位暂时空缺，计划通过社会招聘引进专业人才。
关于总经理职位人选，公司管理层争论了许久。最初，众人的决策是代军任董事长，常振业任总经理，葛欣兰任副总经理。然而，常振业和葛欣兰都主动提出让步，他们认为，为了公司的长远发展，应当让专业的人做专业的事。
代军未曾料到，讨论的结果，竟会让身边最亲近的两人做出如此牺牲。他深知，这二人皆是高风亮节之人，尤其是撤销滨县事业部，无疑是剥夺了常振业的实权。
在随后的招待晚宴上，代军眼中含泪，近乎哽咽地对常振业说道：“兄弟，多谢你的支持，为了公司发展，哥哥对不住你啊！”
常振业神色平静，说道：“哥，您可别这么说，见外了。我那边的企业也离不开我，咱们公司要发展，走社会化这一步是必然。只是，希望咱们永远不要改变服务教育的初衷，否则，可就成了社会的罪人呐。”
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