为了准备对付影姬的行动，苏月卿决定对风语楼进行一次全面的内部测试。
她要确保参与这次行动的每一个人都是绝对可靠的。
这天清晨，苏月卿在庄园的密室中召开了高层会议。
参加会议的只有最核心的几个人：王猛、林秀才、铁手、钱管家，以及几个分部负责人。
"各位，"苏月卿严肃地说道，"我们即将面临风语楼成立以来最大的挑战。"
"为了确保行动的成功，我决定对组织进行一次全面的内部测试。"
王猛有些不解："楼主，您的意思是？"
"我要测试每一个人的忠诚度、能力和可靠性。"苏月卿解释道，"只有通过测试的人，才能参与接下来的关键行动。"
林秀才明白了苏月卿的用意："楼主，您是担心组织内部还有问题？"
"是的。"苏月卿点点头，"经过与影卫的交锋，我发现我们的安全防护还不够严密。"
"在进行重大行动之前，我们必须确保内部的绝对安全。"
铁手问道："那我们应该如何进行测试？"
苏月卿早就考虑过这个问题："我设计了一套综合测试体系，包括忠诚度测试、能力测试和心理测试。"
"每个人都要通过所有的测试，才能获得参与核心行动的资格。"
钱管家有些担忧："但这样做会不会影响组织的士气？"
"短期内可能会有影响，但长期来看，这是必要的。"苏月卿坚定地说道，"我们宁可要一个小而精的团队，也不要一个大而不可靠的组织。"
接下来的几天，苏月卿开始实施她的测试计划。
首先是忠诚度测试。
她设计了一系列假的任务和情况，观察每个人的反应。
比如，她让某个测试者接到一个"秘密任务"，要求他们提供关于其他成员的信息。
真正忠诚的人会拒绝这样的任务，或者立即向上级汇报。
而有问题的人则可能会答应，甚至主动提供信息。
通过这种方法，苏月卿发现了几个可疑的人员。
其中一个叫做张小五的人，竟然主动提供了大量关于其他成员的私人信息。
另一个叫做李三娘的女子，在接到"收集楼主私人信息"的假任务时，没有立即拒绝，而是表现出了犹豫。
这些人立即被标记为不可靠人员，暂时停止了他们的一切活动。
然后是能力测试。
苏月卿设计了各种复杂的情报收集和分析任务，测试每个人的专业水平。
比如，她让测试者在限定时间内收集某个目标的详细信息，然后进行分析和判断。
结果显示，虽然大部分人都有一定的能力，但真正出色的人并不多。
只有约三分之一的人能够在规定时间内完成高质量的任务。
最后是心理测试。
苏月卿要确保每个参与核心行动的人都有足够的心理素质，能够在极端压力下保持冷静。
她设计了一些模拟危险情况的测试，观察每个人的反应。
比如，她让测试者参与一个模拟的"被捕"情况，看他们是否会在压力下泄露机密。
结果令人担忧。
有相当一部分人在面临压力时表现出了明显的心理脆弱，可能会在真正的危险中成为安全隐患。
经过三轮测试，原本的核心团队被大幅缩减。
从最初的五十多人，最终只有十八人通过了所有的测试。
这个结果让一些人感到沮丧，但苏月卿坚持认为这是必要的。
"我知道这样做可能会让一些人感到不满，"她对通过测试的人员说道，"但我们面临的是生死攸关的挑战。"
"我不能让任何一个不可靠的因素影响我们的行动。"
王猛作为通过测试的人员之一，完全理解苏月卿的决定："楼主，您做得对。在这种情况下，质量比数量更重要。"
林秀才也表示支持："是的，与其带着一群不可靠的人去冒险，不如用一个精干的团队确保成功。"
为了进一步加强团队的凝聚力，苏月卿还组织了一系列团队建设活动。
她让这十八个人一起训练，一起生活，培养他们之间的默契和信任。
同时，她还为每个人制定了详细的训练计划，提高他们的专业技能。
经过一个月的intensive训练，这个精干的团队展现出了惊人的战斗力。
他们不仅个人能力出色，团队配合也非常默契。
更重要的是，他们对苏月卿和风语楼的忠诚度达到了前所未有的高度。
"现在，我们有了一支真正可靠的精英团队。"苏月卿满意地说道。
但她也知道，测试和训练只是开始。
真正的考验还在后面。
为了确保行动的绝对保密，苏月卿还建立了严格的信息分级制度。
只有最核心的几个人知道完整的行动计划，其他人只知道与自己相关的部分。
这样即使有人被策反或者被捕，也不会影响整个行动。
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