腊月的成都飘着细雨，写字楼的中央空调嗡嗡作响，却驱散不了会议室里紧绷的气氛。李君浩坐在椭圆形会议桌一侧，对面是吴经理和宋哥，两人面前摊开的薪酬报表在日光灯下泛着冷光。
“小李啊，” 吴经理摘下眼镜擦拭，金属镜框在指间转了个圈，“今年外贸平台能顺利上线，你这个技术骨干功不可没。公司决定给你加薪。”
李君浩挺直脊背，手心微微出汗。他盯着报表上 “月薪调整方案” 的标题，听宋哥继续说下去：“每月增加 1000 元，不过考虑到激励机制......” 宋哥用红笔重重圈住 “绩效工资” 栏，“这笔钱放在绩效里，和项目完成度挂钩。”
会议室陷入短暂的沉默，只有空调出风口的风声掠过耳膜。李君浩想起过去半年，为了修复系统漏洞连续通宵的夜晚，想起客户突然爆发的投诉电话里，自己裹着棉被在出租屋紧急调试代码的场景。“我希望加在底薪里。” 他听见自己的声音带着前所未有的坚定。
“这不合公司规定。” 吴经理立刻反驳，钢笔尖在纸面划出刺耳的声响，“现在互联网公司都在推行弹性薪酬，绩效占比提高是趋势。你看隔壁技术部张主管，绩效占比都到 60% 了。”
“可我的工作性质不同。” 李君浩翻开笔记本，里面密密麻麻记录着平台上线以来的所有优化数据，“系统维护需要持续投入精力，不是阶段性项目。如果把加薪部分全算进绩效，遇到突发性技术故障导致考核扣分......” 他顿了顿，想起上个月因服务器意外宕机被扣掉的绩效奖金，“这对技术人员不公平。”
宋哥靠在椅背上，摩挲着下巴：“小李，你要理解公司的难处。现在市场竞争激烈，固定成本能压缩一点是一点......”
“但这会影响团队稳定性。” 李君浩打断他，“最近好几个核心开发都在看机会，他们私下算过 —— 绩效浮动大的话，实际到手收入和招聘广告上的数字相差甚远。” 他从包里掏出某招聘网站的截图，“您看，同行业同等职位，底薪普遍比我们高 20%。”
会议室的气氛愈发凝重。吴经理的钢笔在报表上无意识地戳出小坑，宋哥的手机在桌上震动了三次都没理会。窗外的雨越下越大，打在玻璃上发出噼里啪啦的声响。
“这样吧。” 吴经理突然开口，声音里带着妥协的意味，“底薪加 500，绩效加 500。但绩效部分的考核标准，我们要重新制定。” 他转头看向宋哥，“你和人力资源部沟通，把技术团队的特殊性考虑进去。”
宋哥点点头，掏出手机开始发消息。李君浩松了口气，却又立刻绷紧神经 —— 新的考核标准意味着新的挑战。“我希望考核指标能更细化。” 他翻开第二页笔记，“比如系统稳定性占比、代码质量评分......”
“可以。” 吴经理合上报表，起身和他握手，“下周一前把详细方案发我。记住，公司愿意给有能力的人机会，但也要看到对等的贡献。”
走出会议室时，李君浩的衬衫后背已经被冷汗浸透。手机在口袋里震动，是舒燕发来的消息：“听说在谈加薪？成了没？” 他望着落地窗外灰蒙蒙的天空，手指在键盘上快速敲击：“谈妥了，加了点。” 电梯门缓缓合上的瞬间，他想起刚才谈判桌上自己颤抖却坚定的声音，突然意识到，在这座城市里，想要站稳脚跟，每一步都需要据理力争。
公司茶水间里，咖啡机发出咕噜咕噜的煮咖啡声，混合着人们低声的交谈，营造出一种略显压抑又八卦的氛围。市场部的王姐，端着刚接满咖啡的马克杯，眼神警觉地朝四周扫了一圈，压低声音说：“听说了吗？IT 部门集体加薪了，就咱们部门和其他几个部门没动静。” 这话像一颗石子投入平静湖面，瞬间激起千层浪。
销售部的小李，刚把一包速溶咖啡倒进纸杯，闻言手顿了一下， incredulously 问道：“真的假的？凭什么啊？我们上个月刚谈下那么大一个客户，业绩报表都快被我们撑破了，也没见公司给我们涨工资。” 他一边搅拌着咖啡，一边皱着眉头，脸上满是不满。
一旁的行政部小张，拿着一叠文件，附和道：“就是就是，我们行政部天天忙得脚不沾地，从办公用品采购到会议安排，大大小小的事都得操心。IT 部门不就是敲敲代码，改改程序嘛，怎么就他们加薪了？” 她的语气里带着明显的酸味。
这时，财务部的老陈走了进来，清了清嗓子说：“我可听说了，这次加薪是因为 IT 部门之前负责的那个项目，给公司带来了巨大的效益。上头觉得他们技术过硬，贡献突出，所以才给他们集体涨薪。” 老陈推了推鼻梁上的眼镜，脸上带着一丝若有若无的羡慕。
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