在座的谁不知道？
她是贺老亲带的徒弟。
可徒弟归徒弟，能力归能力。
改革不是靠师徒关系就能推得动的。
大家今天肯听她讲，愿意坐在这里听一个年轻人主导会议，并非因为她是贺老的徒弟。
而是因为上回她在会议室里，面对质疑毫不退缩，用数据和逻辑把一屋子的人都镇住了。
那次之后，没人再敢小看她。
冯湘湘把提前准备好的内容，分门别类，一件件讲得清清楚楚。
从当前医院运营的痛点，到各部门协同的瓶颈。
再到新流程的设计逻辑，条分缕析，毫无遗漏。
这一次，没人再是“点头认可”那种敷衍式的回应了。
底下坐着的每一位，全都神情专注。
“你说的这些，听着是挺完美，规划得也周全，可真干起来，得多费劲？少说也得三四个季度才能见成效吧？”
那人语气带着试探，眼神却紧盯着她，看她如何应对。
话音刚落，马上有人笑着补刀。
“干不完？那可好了，有人能歇着了，院长怕是要乐得睡不着觉。”
会议室里顿时响起几声轻笑。
冯湘湘早就知道，这次会议一定会有人质疑，甚至有人等着看她出丑。
但她也早就做好了万全准备。
因为这些方案，是她熬了无数个晚上，查阅大量资料，走访一线科室，反复推演修改，一点一点打磨出来的。
她没照搬国外的管理模式，也没盲目套用后来的先进经验。
而是踩着现在这地儿的土，结合本院的实际情况，重新搭了架子。
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