在座的谁不知道?
她是贺老亲带的徒弟。
可徒弟归徒弟,能力归能力。
改革不是靠师徒关系就能推得动的。
大家今天肯听她讲,愿意坐在这里听一个年轻人主导会议,并非因为她是贺老的徒弟。
而是因为上回她在会议室里,面对质疑毫不退缩,用数据和逻辑把一屋子的人都镇住了。
那次之后,没人再敢小看她。
冯湘湘把提前准备好的内容,分门别类,一件件讲得清清楚楚。
从当前医院运营的痛点,到各部门协同的瓶颈。
再到新流程的设计逻辑,条分缕析,毫无遗漏。
这一次,没人再是“点头认可”那种敷衍式的回应了。
底下坐着的每一位,全都神情专注。
“你说的这些,听着是挺完美,规划得也周全,可真干起来,得多费劲?少说也得三四个季度才能见成效吧?”
那人语气带着试探,眼神却紧盯着她,看她如何应对。
话音刚落,马上有人笑着补刀。
“干不完?那可好了,有人能歇着了,院长怕是要乐得睡不着觉。”
会议室里顿时响起几声轻笑。
冯湘湘早就知道,这次会议一定会有人质疑,甚至有人等着看她出丑。
但她也早就做好了万全准备。
因为这些方案,是她熬了无数个晚上,查阅大量资料,走访一线科室,反复推演修改,一点一点打磨出来的。
她没照搬国外的管理模式,也没盲目套用后来的先进经验。
而是踩着现在这地儿的土,结合本院的实际情况,重新搭了架子。
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