“哈兹布赞人呢？他们收购了多少？又是做什么用途？”
优素福垂着头：“他们收购的数量比较大，除了向我们进货之外，还向第五支队进口了超过四千万人。据说哈兹布赞人在他们的母星附近，正在建设一个太空科学枢纽。”
“这才急需大量的技术工种，开价也相对较高……当然，没有您给我们的价格好。”
亚乌冷哼了一声：“你知道就好。行啦，看在你这次交货还算准时的份上。我记下了。”
他内心其实有些烦躁，但不敢在优素福面前表露太多。他的顶头上司，弥那玛特种实业集团人力资源部的12级主管盖林·珀珀斯，最近为了冲击更高的职位，简直是疯了。
盖林提出了一个所谓的“人力资源多元化”理论，声称引入更多不同文化，不同技术背景的智慧生命，能极大激发集团的创新活力。
甚至荒谬地认为进口太多人类，会给集团带来一些意识形态上的风险。
这种理论竟然还得到了集团内部的部分高层支持。
那些家伙的理由很充分，人力资源的开采，以及供应链的管理，应该是可持续的，而且必须要分散风险，不能把鸡蛋放在一个篮子里。
这么一来，结果就是盖林疯狂敦促他们这些下属，要尽快转向，前往正在遭受袭击，局势动荡的盖伊娅人疆域。
好好地帮助一下那些植物人，帮他们降低一点失业率，引进一些高级专家。
亚乌原本早就应该完成一亿单位人力资源的引进指标，然后开赴下一个人力资源市场。但因为各种不顺，他已经比计划晚了数月。
就算主管再怎么催促，他的任务也必须得完成，否则，在他的职业履历上，绝对会变成浓墨重彩的糟糕一笔，直接影响他的晋升和奖金。
‘但只要这次能超额完成任务。’
亚乌盯着光幕上那六百四十万精英的数据，心中盘算：‘把这批人顺利带回去，给他们签订一份放弃权利，终身服务的自愿劳务协定……’
‘那么，我之前的延误，就都能被业绩掩盖，甚至获得嘉奖和提拔也不是梦啊！’
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