“睡神事业部”那特立独行的招聘准则，如同一面迎风招展的奇异旗帜，迅速在“卷王之王”公司内部，甚至在外部的技术圈子里，吸引了大量关注。起初，大多数人抱着看热闹甚至嘲讽的心态，认为林眠在胡闹，这种“不问技术问睡眠”的团队注定成不了气候。
然而，当第一批经过林眠“睡眠面试”筛选的成员名单（尽管尚未正式公布，但总有风声透出）逐渐清晰时，那些等着看笑话的人渐渐笑不出来了。
因为加入这个“睡神事业部”的，并非他们想象中的“混子”或“懒汉”，反而是一批身份特殊、能力出众，却因为各种原因在原有体系中感到格格不入甚至被边缘化的“异类”。
首先闻风而动的，是公司内部那些早已对无休止内卷深恶痛绝的技术骨干。
老周，服务器架构组的元老级人物，技术功底深厚，解决过无数疑难杂症。但他性格耿直，不善言辞，更厌恶为了迎合上级而参与无意义的技术辩论和PPT表演。在赵乾推崇“能说会道”、“会讲故事”的氛围下，他逐渐被边缘化，空有一身本事却无处施展。看到“睡神事业部”的招聘启事和传闻中的面试问题，他几乎没有任何犹豫，就递交了内部转岗申请。面试时，面对林眠关于睡眠的问题，他回答得干脆利落：“十点睡，六点起，雷打不动。睡不好，代码都写不利索。” 林眠当场拍板。
小李（并非之前崩溃的那个实习生），原算法组的中坚力量，曾提出过几个极具前瞻性的算法构想，却因为无法在短期内证明其“商业价值”而被束之高阁。他本人是个深度失眠患者，长期受困于压力和焦虑。当他忐忑地告诉林眠，自己需要药物辅助睡眠，并且正在接受心理疏导时，林眠没有流露出任何异样，只是问：“你认为在什么样的环境下，你的状态会更好，创造力会更强？” 小李沉默良久，回答：“一个……不急着要‘ immediate results ’（立即见效的结果），允许思考和失败的地方。” 于是，他也收到了橄榄枝。
不仅是技术岗位，其他职能领域也有能人投奔。
市场部的一位资深品牌策划，阿雅，以创意独特、洞察深刻着称。但她极度反感为了KPI而制造虚假热度、炮制低质内容的行为，因此与强调“流量至上”的现任主管矛盾颇深。她看到“睡神事业部”强调“健康”、“可持续”，仿佛看到了理想照进现实的一丝缝隙。面试时，她直言不讳：“好的创意需要放空和沉淀，而不是在数据焦虑里不停地刷热点。我相信慢就是快。” 林眠欣赏她的清醒。
甚至，还有一位来自竞争对手公司、早已厌倦了无休止加班和办公室政治的运营高手，在业内论坛上看到关于“睡神事业部”的讨论后，主动联系了陈默，表达了强烈的加入意愿。
这些人，就像散落在各处的、休眠已久的火山。他们拥有强大的能量和潜力，却因为与环境的不兼容而被迫沉默，或者主动选择了“休眠”。他们有的被现有体系排斥，有的自我放逐，但内心对创造价值的渴望从未熄灭。
“睡神事业部”的出现，和林眠那套看似荒谬实则直指核心的招聘理念，像一道集结令，唤醒了这些“休眠火山”。他们看到了一个可能尊重他们工作节奏、允许他们按照自己擅长的方式思考和创新、甚至鼓励他们“睡觉”的地方。
短短时间内，“睡神事业部”以惊人的速度，集结起一支小而精悍、成分复杂却目标一致的团队。这些人年龄、背景、专长各异，但共同的特点是：都具备扎实的专业能力，都曾深受内卷之苦，都极度渴望一个更健康、更专注的工作环境，并且——都认同“休息是权利，更是高效源泉”的基本理念。
这支团队，表面上看起来似乎不像其他部门那样“鸡血满满”、“斗志昂扬”，他们甚至显得有些“安静”和“迟缓”。但知情者却能感觉到，在那平静的表面下，涌动着的是被压抑已久、终于找到出口的磅礴能量和创造力。
他们是一伙“休眠火山”，暂时收敛了炽热的岩浆和喷发的欲望，在林眠划出的这片“保护区”里，默默地积蓄着力量，等待着合适的时机，迸发出照亮整个行业的光芒。
赵乾冷眼旁观着这支队伍的集结，心中冷笑连连：一群被淘汰的失败者，一个异想天开的领导者，能成什么气候？
而老板则心情复杂，既希望林眠真能创造奇迹，又隐隐担忧这支过于“特殊”的队伍会彻底脱离掌控。
无论如何，“睡神事业部”这艘奇特的航船，已经搭载着一群慕名而来的“睡神”们，正式起航了。它的目的地无人知晓，但它的航行方式，注定将与众不同。
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