夜色渐深，城市的喧嚣沉淀下来，只剩下远处偶尔传来的车辆驶过的声音。林眠的公寓里一片安静，只有加湿器喷出的细微水雾声，以及他自己平稳的呼吸声。他没有睡，而是半靠在床头，一台轻薄笔记本放在屈起的膝盖上，屏幕的光映着他没什么表情的脸。
屏幕上不是一个复杂的界面，而是一个整理得异常清晰的文件夹树。文件夹的名字简洁而致命：“孙 - 服务器报废流水”、“孙 - 亲属公司关联交易”、“孙 - 人事打压记录”、“孙 - 会议录音及邮件存档”。
他没有动用【睡眠系统】，这件事，他更想用“常规”手段解决。一方面，他不想过度依赖系统，另一方面，他需要向苏早，也向自己证明，即使不靠那些玄妙的“灵感碎片”，他林眠也有能力梳理清楚这些污浊的纠葛。
鼠标点击，打开了“孙 - 会议录音及邮件存档”文件夹。里面是几十个音频文件和截图。这些，大部分并非他主动搜集，而是来自那个自发形成的“茶水间联盟”。
他点开了其中一个标注为“2023.11.07_部门例会_对实习生小杨”的音频文件。耳机里传来孙经理那熟悉又令人厌恶的声音，背景有些嘈杂，但话语清晰可辨：
“……小杨啊，不是我说你，你这PPT做得是什么东西？小学生水平吗？你以为公司是请你来玩的？看看你这效率，看看你这态度！我告诉你，要不是我看你是个新人，心软，早就让你滚蛋了！现在就业形势多差你不知道？离了我们公司，你以为你还能找到工作？也就是我，还愿意给你机会，教你东西，你要懂得感恩！今晚加班，重做！做不完别想走！别跟我提什么劳动法，在这里，我就是法！”
录音里，能清晰地听到一个年轻、带着哽咽和恐惧的男声（小杨）唯唯诺诺地应着：“是，是，孙经理，我知道了，我马上改，谢谢孙经理……”
林眠面无表情地听着，快进了几分钟，后面还有孙经理对另一个女员工外貌的评头论足，以及用“团队精神”、“公司文化”绑架员工无偿加长的言论。录音的质量不算顶级，但关键部分字字清晰，尤其是那种居高临下、肆意践踏他人尊严的语气，展现得淋漓尽致。
这是前台小白“无意间”放在孙经理会议室花瓶里的迷你录音笔的成果之一。小白，这个看似只会摸鱼和八卦的前台姑娘，有着不为人知的细腻和胆识。她早就看不惯孙经理的做派，在林眠流露出调查意向时，主动提供了帮助。
关掉音频，林眠点开邮件截图。那是一封孙经理发给人事部的邮件，主题是关于“优化”某位孕期女员工的建议。邮件里，孙经理用词“客观”，列举了该女员工近期“工作效率下降”、“难以承担高强度工作”等“事实”，建议“出于对其身体和公司效率的双重考虑”，进行“友好协商离职”。而林眠掌握的内部数据却显示，该女员工在孕早期的出勤率和核心任务完成率，在部门内依旧处于中上水平。
这封邮件的截图，来自人事部一位同样深受其苦、终于鼓起勇气站出来的专员。那位专员通过小白，将这份证据交给了林眠。
然后是“孙 - 人事打压记录”文件夹。里面是几位已经离职或在职员工匿名提供的书面证言，详细描述了孙经理如何通过精神打压、不合理的工作分配、扭曲的绩效考核等方式，逼迫员工要么屈服于他的“权威”，要么主动离开。其中一份证言来自一位技术骨干，因为不愿在技术方案上附和孙经理的错误决策，被持续边缘化，最终心灰意冷辞职。这位骨干的证言里，还附上了当时他与孙经理就技术问题争论的邮件记录，清晰证明了孙经理的专业无能和个人跋扈。
这些证言，是林眠通过团队里那位曾经被孙经理刁难、后来被林眠“救下”的实习生小李，暗中联系和收集的。小李对林眠充满感激和信任，由他出面，更容易取得那些受过伤害的员工的信任。
最后，是“孙 - 服务器报废流水”和“孙 - 亲属公司关联交易”。这部分证据最为硬核，也最耗费心力。服务器报废的审批流程、资产评估报告、最终的处置单据，与孙经理小舅子公司（那家科技服务公司）的银行流水、采购合同时间点高度吻合，资产价值被明显低报，残值处理款流入关联公司账户的路径清晰可辨。这部分证据，林眠动用了自己团队里一位精通财务和数据分析的成员，结合“茶水间联盟”提供的零散信息，以及苏早那边补充过来的一些运营侧数据，花了几个晚上，才最终将链条完美闭合。
鼠标滚动，屏幕上清晰地展示着这条由录音、邮件、证人证言、财务流水、合同单据构成的完整证据链。它像一条冰冷的毒蛇，无声地缠绕着孙经理过往的所有恶行，从精神PUA到职场霸凌，从任人唯亲到利益输送，脉络清晰，证据确凿。
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