事业部办公区里那场充满烟火气的烤肉派对余温尚存，团队成员们脸上还带着放松后的红晕与满足，林眠关于“守护初心”的话语似乎还在空气中隐隐回荡。然而，就在这片暖意与平静之下，一场更加阴冷、也更加致命的暗流，正在权力高层的阴影中，被悄然策划，目标直指这个刚刚获得喘息、正憧憬未来的团队。
赵乾的副总裁办公室里，此刻门窗紧闭，厚重的窗帘隔绝了外界的光线，只有一盏台灯在宽大的办公桌上投下惨白而集中的光圈，照亮了他阴沉得几乎能滴出水的脸，以及对面上次会议上力主封锁令的运营管理部刘经理那张同样紧绷的面孔。
空气凝重得几乎能拧出水来。桌上摊开着最新的行业媒体报道打印稿，上面“躺平团队”、“200%效能”、“改革试验区”、“人才叛逃”等字眼被红笔狠狠圈出，触目惊心。旁边还有一份简报，汇总了近期公司内部匿名论坛上对林眠事业部日益增多的正面议论和向往情绪（虽然公开渠道被压制，但总有信息泄露出来）。
“你看看！你看看！”赵乾的手指关节用力敲击着那份报道，声音因为压抑的愤怒而微微发颤，“现在全行业都在看我们的笑话！看我们‘卷王之王’内部出了一个专门搞‘躺平’的‘典范’！还他妈‘改革试验区’！严总这是老糊涂了吗？这是要自毁长城！”
刘经理额头渗出细汗，连连附和：“赵总息怒，严总可能……可能有他的考量。不过这个林眠，确实是越来越过分了！拉拢人心，哗众取宠，现在连上班时间都敢公然组织烧烤派对！简直是无法无天，目无公司纪律！”他特意提到了烤肉派对，这是他从某个渠道打听来的、让他觉得极其“离谱”和“堕落”的事情。
“纪律？他现在有‘改革试验区’的帽子护着，哪还有什么纪律可言！”赵乾猛地靠回椅背，胸口剧烈起伏，眼神中翻涌着冰冷的恨意和一种被逼到绝境的疯狂，“审计搞不定他，封锁令压不住他，现在连严总都站到他那边去了！再这么下去，我们辛辛苦苦建立起来的奋斗文化、管理体系，就要被这颗老鼠屎彻底搞臭、搞垮！”
他深吸一口气，似乎下定了某种决心，身体重新前倾，目光如毒蛇般盯住刘经理：“不能再等了，必须下猛药！常规手段已经没用了，我们要的，不是限制他，不是观察他，而是要彻底摧毁他！让他和他那套狗屁理论，身败名裂，在公司、在行业里，再无立足之地！”
刘经理心中一凛，感受到一股寒意：“赵总的意思是……”
“他不是能凝聚人心吗？不是吸引人才吗？”赵乾的嘴角勾起一丝残酷而阴冷的弧度，“那我们就从人心入手，给他来一个釜底抽薪！”
他压低声音，一字一句，清晰地吐出了自己的毒计：
“我要你，立刻秘密物色几个在林眠事业部内部，有贪念、有不满、或者容易被收买、控制的角色。不需要核心骨干，边缘一点的，比如那个负责行政采购的，或者最近才调过去、还没完全融入的技术人员，都行。”
“给他们开出无法拒绝的条件——高额的‘补偿金’，承诺离开后安排到我们控制的其他关联公司更好的职位，甚至可以许诺一部分未来的‘合作’利益。”
“然后，让他们在同一天，以‘无法认同事业部松散管理、担忧个人职业发展、对项目前景失去信心’等类似理由，同时向林眠和人力资源部提交辞呈！”
“记住，一定要是集体、同时！制造出一种‘团队内部人心涣散、理念崩塌、骨干逃离’的假象！辞职信要写得‘情真意切’，充满‘失望’和‘担忧’，最好还能暗示一些无关痛痒但听起来像那么回事的‘内部问题’，比如‘管理混乱’、‘方向不明’、‘开支浪费’等等，但不要留下具体把柄。”
刘经理听得心惊肉跳，这是要人为制造一场“集体离职”的舆论危机啊！而且是从内部发动，更具欺骗性和杀伤力！
“这……这能行吗？万一他们不肯，或者事情败露……”刘经理有些犹豫。
“不肯？”赵乾冷笑，“人为财死，鸟为食亡。给出他们现在薪资两三倍的‘补偿’，再画一个更好的职位大饼，我不信没人动心！至于败露？”他眼中寒光一闪，“所有接触和交易，通过绝对可靠的外围白手套进行，资金走海外隐蔽渠道。就算那几个棋子事后反水，也咬不到我们身上。他们只会被认为是收了林眠竞争对手的钱，或者单纯是自己想走。我们要的，是‘集体离职’这个事件本身造成的冲击效果！”
他越说越兴奋，仿佛已经看到了林眠焦头烂额、百口莫辩的场景。
“消息一旦爆出，我们要立刻发动我们控制的舆论渠道——内部匿名论坛的小号、我们这边亲近的部门负责人、甚至外部可以影响的媒体——全力炒作！标题我都想好了：《‘典范’崩塌？林眠事业部遭核心员工集体抛弃！》、《‘高效能’神话破灭，内部人士揭露管理乱象》、《‘改革试验区’还是‘散漫试验田’？员工用脚投票！》”
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