成年人的世界，很多时候就是看钱，看权。
情怀？理想？那是有钱有闲之后才谈的东西。
她继续往前走，走向自己的办公室。
路上经过茶水间，听见里面有人在议论：
“听说赵峰他们都要走，技术部要垮了。”
“不走等什么？那边给的钱多，还不加班。”
“咱们是不是也该看看机会？”
“嘘，小点声……”
她推门进去。
茶水间里瞬间安静。两个年轻员工端着水杯，脸色尴尬地看着她。
“苏、苏总。”
苏早点点头，走到咖啡机前。她盯着那个黑色的机器，盯着上面闪烁的绿灯，盯着那个她曾经每天要按三次的按钮。
然后她转身，接了杯温水。
“好好工作。”她对那两个员工说，声音很平静，“公司不会亏待认真做事的人。”
说完，她走出去。
身后传来极低的、压抑的叹息。
回到办公室，苏早关上门，拉下百叶窗。
办公室里陷入半明半暗。她走到办公桌前，没有坐下，而是站着，看着桌上那堆文件。
最上面是“蓝天科技”项目的最终验收时间表——原定本周五，现在已经不可能了。
下面是人力资源部提交的“员工离职风险预警报告”——高风险的七个人，五个已经明确动摇。
再下面是财务部的“项目延期成本测算”——每延期一天，公司要承担的直接损失是八十七万，间接损失（声誉、客户信任）无法估算。
一堆数字，一堆问题，一堆……无解。
她拿起手机，找到林眠的号码。
拨过去。
响了七声，才被接起。
“苏总。”林眠的声音从听筒传来，背景很安静，不像在公司。
“你在哪？”她问。
“在家。”林眠说，“赵峰给我打电话，说他老婆今天产检，情绪不稳定，希望我能过去看看。”
苏早愣住了。
“你在赵峰家？”
“嗯。”林眠说，“刚到医院。他老婆血压有点高，医生建议留院观察。赵峰很焦虑，我陪他一会儿。”
苏早的心脏像被什么攥紧了。
她想起周五晚上，她给赵峰打电话，说可以给他“灵活工作制”。赵峰客气地说“谢谢，但我需要时间考虑”。
而现在，林眠直接去了医院，陪在赵峰和他妻子身边。
原来，真正的“个性化支持”，不是给一个政策，而是……在对方需要的时候，出现在那里。
“情况怎么样？”她问，声音有些哑。
“还在检查。”林眠说，“但问题不大，主要是孕期高血压，需要休息和监测。赵峰刚才跟我说，他其实很想留在公司，很喜欢现在的团队。但……他老婆需要他。如果有一家公司能让他兼顾家庭和工作，他很难拒绝。”
“我们的方案不够吗？”苏早问，“灵活工作制，可以在家办公——”
“苏总，”林眠打断她，“对一个担心妻子健康的男人来说，‘可以在家办公’和‘公司主动说：你先照顾好家人，工作的事不急’，是两回事。”
他顿了顿。
“前者是施舍，后者是理解。”
苏早沉默了。
窗外，天空阴沉得像是要塌下来。办公室里昏暗的光线里，灰尘在空气中缓慢飘浮，像无数个细小的、无解的难题。
“其他人呢？”她问，“小李，小王，他们……”
“小李今天约了我下午见面。”林眠说，“他说想聊聊。小王那边……我还没联系上，但听说他昨晚更新了领英简历，把‘智云科技市场总监（offer中）’写在了最前面。”
领英简历。
已经更新了。
苏早闭上眼睛。
所以，其实已经结束了。小王已经做出了选择。小李在犹豫，但很可能也会走。赵峰……虽然情感上想留下，但现实的压力会把他推向另一边。
她的团队，她花了三年时间组建、培养、带出来的核心团队，正在以肉眼可见的速度瓦解。
而她，无能为力。
“苏总，”林眠的声音把她拉回现实，“有件事我想告诉你。”
“什么？”
“周五晚上，你宣布那些个性化支持方案后，我私下找赵峰聊过。”林眠说，“我问他：如果公司现在就能给你妻子提供最好的产检资源，给你安排专门的陪护时间，甚至在你孩子出生后给你放三个月带薪假——你会留下吗？”
苏早的心脏猛地一跳：“他怎么说？”
“他说，”林眠的声音很轻，“他说：林顾问，如果是你承诺这些，我信。但公司……我不信。因为政策可以随时变，承诺可以随时收回。而‘智云科技’给的是白纸黑字的合同。”
信任。
又是信任。
公司失去了员工的信任。不是一天两天，是长期的高压、过度的索取、以及无数个“下次一定”的空头支票，一点点把信任磨光了。
现在，即使给出再好的条件，他们也觉得……不真实。
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