向前的话像一块石头投入平静的湖面，在会议室里激起了层层涟漪。
在座的师旅主官和部门领导们神情变得更加专注，甚至有些紧绷，原本轻微的咳嗽声也彻底消失了，只有记录本上笔尖移动的“沙沙”声变得更加急促。
他们知道，自家军长这不是在和他们开玩笑逗哈哈，更不是简单地传达上级批评，而是要对7x集团军内部问题动真格的了。
政委秦晓冬适时接过话头，语气沉稳而有力，为向前的话提供了强硬的组织背书：“军长的意见，也是集团军D委经过研究后的决定。”
“战区周司令员的提醒，点中了我们当前发展中一个不容忽视的薄弱环节，有的同志级别上来后反而没有以前的冲劲了，自己不知不觉间就懈怠了。
“就像军长和我说的那样，部分干部满足于现状，缺乏突破创新的锐气和能力，那在未来的战场上是要吃大亏的。”
“我们终究是作战部队，还是一线的陆军作战部队，练为战不为看这六个字你们有的人可能听都听腻了，但现在集团军的训练氛围不够，训练积极性不是很高涨。”
“在军长抓军事素养问题的时候，集团军D政思想教育这一块我也要抓一抓，能出现上述问题还是因为有的同志思想上的那根弦松了。”
“我要好好准备准备给各级干部做做收心教育了。”这是秦晓冬难得的一次严肃讲话。
......
向前站起身对着参会的各旅与机关单位干部郑重宣布：“这次干部考核调整，就是要树立一个鲜明的导向，那就是能者上、平者让、庸者下。”
“尤其是对那些在新知识、新战法面前畏难守旧，打不开局面的干部，必须进行调整，这不是针对哪个人，是为了我们集团军整体的战斗力建设和长远发展。”
“我来咱们集团军的时间也不短了，我个人的行事作风相信你们都有所了解，我喜欢把丑话说在前面。”
向前抬起身将右手五指攥紧，握成一个拳头，重重的敲在他身前的桌面上：“先说话，这次抓军事能力，抓政治教育集团军要下大力度，我不希望有谁托人或找了谁的关系过来跟我说情。”
“知道自己不足就去练，去改变，还有九、十、十一、十二近四个月的时间，我往少了算100天的时间还是有的。”
“要是想要提升自己100天足够让我看到你们的进步了。”
副军长曲振雄也开口道：“我完全赞同军长和政委的意见。”
“从作战训练的角度看，我们有些部队，演练还是老一套，对新装备的理解运用停留在表面，对友军全域作战师介入的联合作战的理解还是‘你打你的，我打我的’，缺乏深度融合的意识。”
“这种状态必须改变，这次调整，训练部门会制定更严格的考核标准，特别是增设对新装备操作、战术想定作业、联合作战背景下的指挥协同等内容的考核比重，动真碰硬，把真正懂打仗、能打仗的干部选出来、用起来。”
几位主要领导的连续定调，让会议的气氛凝重到了极点，每个人都在心里快速盘算着自己和手底下队伍的情况。
向前放缓了语速，但目光依然锐利地扫过每一个人：“我知道，调整会触动利益，会让人不舒服，但是，同志们，想想我们肩上的责任。”
“D和人民把保家卫国的光荣使命交给我们这几万人，不是让我们来守摊子、混日子的，是要我们带出能打赢未来战争的精锐之师！”
他拿起面前的一份文件：“至于具体怎么抓工作，这方面集团军D委已经有了初步考虑，最近这两个月演习和考核是少不了的。”
“就算等到12月入冬了，天冷了不适合进行大规模的演习，我们也有模拟推演可以用，所以就都别想着能拖一天是一天，过了年尾就翻篇这种美事了。”
说着向前又扭头看向坐在会议室后排的集团军机关部门领导：“在机关里工作的干事也别笑的太早。”
“只要是在集团军机关的干事和领导，不管你们是士官也好，还是干部也罢，到时候集团军会对机关干事进行军事能力考核，体能不行的，连分解组装枪械都笨手笨脚的，都统统有奖励。”
底下人知道向前这指定不是啥好话，但他们还是很好奇这个奖励是啥。
向前嘴角微微一笑露出和煦的笑容：“到时候，各项成绩都差的离谱的我就给你们送到三月份的新兵团里面去，让你们跟着新兵一起训六个月。”
“同时也会影响你们士官的套改和军士级别提升，军官同样也会影响级别晋升。”
“噗！！！”不少干事听向前说完奖励后，内心深处已经在吐血了。
老实说套改和晋升什么的他们倒真不太在乎，就像向前说的能者上，平者让，慵者下。
他们在机关工作油是油了点，但组织上真有需要他们让步或转业的，他们也能理解。
但最让他们接受不了的还是向前说的那条送到新兵团里面训练。
他们都多大岁数了！年轻点的二十六七八了，年纪大点的三四十岁也不是没有。
会场后排，几个年纪稍大、身材稍稍有些小肚腩的机关干部，脸色瞬间变得有些发白，额头甚至沁出了细密的汗珠。
他们互相交换着眼神，都从对方眼中看到了难以置信和一丝慌乱。
去新兵连回炉半年？跟那些十八九岁的小伙子一起摸爬滚打、站军姿跑五公里？光是想想那个场面，就让他们觉得腿肚子有点转筋。
倒不是怕辛苦，主要是踏马丢人啊！
这可比单纯的批评、通报、甚至调离岗位要“丢人”和“难受”得多，简直是精神和肉体的双重“酷刑”。
......
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