就在李达康还在京州市委会议室里，声色俱厉地强调要“打破常规”、“加快速度”，甚至不惜以问责相威胁，强力命令光明区的新负责人推动光明区土地征收和高新区规划时，静海市已经悄然打响了另一场至关重要的战役——人才争夺战。
静海市委常委会高效通过了《静海市高技术人才认定与服务保障实施办法（试行）》。
这份文件的核心，是正式推出“静海人才卡”制度。该制度明确规定：对引进到静海市工作，并与企业签订合同的双一流大学、省内重点院校的优秀毕业生、拥有高级职称的专业技术人员、在重点产业领域具有突出贡献的工程师、科研人员等，经认定后发放“静海人才卡”。
持卡人将享受一系列“看得见、摸得着”的优惠政策：市内公共交通免费乘坐、申请政府提供的公租房或人才公寓享有最高优先级，并可享受租金补贴、其子女可根据意愿优先安排进入市属重点中小学就读、每年还可享受一次免费的市级三甲医院健康体检。
这份政策包，直击高技术人才最为关切的安居、出行、子女教育、医疗等核心痛点，力度之大、覆盖之广，在汉东省尚属首次。
决议通过的第二天，静海市人社局局长便亲自带队，组建了数个精干的宣讲团，奔赴汉东大学、汉东工业大学等省内重点高校，举行“静海高新技术产业园区招才引智专场宣讲会”。
宣讲会上，静海市不仅详细介绍了园区内西风汽车、华星集团等龙头企业的广阔前景，更是将“人才卡”的优惠政策作为最大卖点，进行了浓墨重彩的宣传。
“选择静海，不仅是选择一份工作，更是选择一种生活，一种被尊重、被关怀的未来！”宣讲人充满激情的话语，在各个高校礼堂里激起阵阵掌声和热烈讨论。
一时间，“静海人才卡”成为汉东省内各高校应届毕业生和青年教师热议的话题，静海市在人才争夺的起跑线上，已然抢占了先机。
而静海市市长赵毅然，带着园区最新的进展数据和“人才卡”政策的详细文件，专程来到赵达功的办公室汇报工作。
“达功书记，这是我们静海近期的一些工作情况。”赵毅然将材料恭敬地放在赵达功桌上，脸上带着难以抑制的振奋，“尤其是‘人才卡’政策出台后，反响非常热烈，这几天我们接到的高校合作和人才咨询电话数量激增！”
赵达功仔细翻阅着文件，尤其是关于“人才卡”的具体条款，脸上露出了满意的神色。
“毅然，这件事你们办得漂亮！抓住了关键！产业竞争，归根结底是人才的竞争。我们不仅要能把企业引进来，更要把人才留下来、用得好！静海这一步，走在了全省前面，树立了标杆！”
赵达功放下文件，目光深邃地看着赵毅然：“但是，政策出台只是第一步，关键在于落实。公租房的建设进度要再加快，教育、医疗等配套资源的保障要跟上，绝不能给人才画大饼，要让他们来了就能切实感受到我们的诚意和效率。要把‘静海服务’这块牌子，擦得比‘静海速度’更亮！”
“是，赵书记！我们一定狠抓落实，绝不让好政策停留在纸上！”赵毅然挺直腰板保证，“另外，园区内几家重点企业的上下游配套招商进展也很顺利，预计到下个季度，产业链本地配套率能再提升十五个百分点。”
“很好！”赵达功点头，“要的就是这种势头。要趁着现在这个窗口期，把我们的产业链做深做透，把人才高地筑高筑牢。让后来者，望尘莫及！”
赵达功知道，只要静海能始终保持这种领先优势和强大的吸引力，无论沙瑞金如何在全省层面进行平衡和制衡，静海以及他赵达功在汉东经济领域的核心地位，就难以被动摇。
赵毅然走后不久，在省委书记沙瑞金的办公室里，一场关乎汉东未来权力格局走向的初步磋商正在悄然进行。
沙瑞金坐在主位，对面坐着省长刘长生、省委副书记赵达功、组织部长吴春林和纪委书记田国富。
办公室内气氛严肃而微妙。
沙瑞金环视四人，缓缓开口，声音沉稳有力：“今天请几位同志过来，是想初步议一议全省干部调整的事情。我刚到汉东的时候，为了稳定大局，曾经暂时冻结了大规模的人事变动。经过这几个月的观察和工作，各方面情况已经基本熟悉，干部队伍的思想也趋于稳定。”
他顿了顿说道：“如果我们长时间不对干部队伍进行必要的调整和优化，一方面，不利于激发干部队伍的活力，不利于工作的开展；另一方面，也可能让一些同志产生误解，认为省委缺乏明确的用人导向。”
这话说得颇为直白，点明了沙瑞金重启人事调整的核心动机——巩固权威，树立导向。
“所以，我的想法是，是时候对先前冻结的人事安排进行解冻，并结合当前全省工作的需要，进行一轮必要的调整了。”沙瑞金的目光扫过众人，“今天先开个小范围的会，听听大家的初步意见。”
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