看到两位纪委书记和组织部长一致支持，沙瑞金和赵达功对视一眼，这次机构成立就算是定下来了。
沙瑞金趁热打铁，将议题引向更深处：“人才工作委员会是专项机制，要尽快建立。
但借这个机会，我想和同志们探讨一个更根本性、也更具全局性的问题——我们汉东省的干部选拔任用机制，
到了必须进一步深化改革、扎紧篱笆的时候了。”
沙瑞金目光扫过三人，语气变得凝重而有力：“大家都知道，汉东前些年的政治生态受过污染，
出现了一些令人痛心的腐败案件，‘带病提拔’、‘边腐边升’的现象并非个例。
虽然经过先前的大力整顿，风气有了根本好转，但教训极其深刻！
制度的笼子，必须织得更密、扎得更牢。
新一届省委班子，要在选人用人上展现出完全不同的、更清明公正的导向。”
田国富和吴春林的神色也随之严肃起来，知道沙瑞金将要提出重要的改革思路。
沙瑞金清晰地说道：“我的想法是，以这次研究干部人事调整为起点，
启动一项贯穿全年的省管干部集中考察调整工作。
时间放在年后，由春林同志你们组织部牵头，对全省符合条件、可能需要调整、或者应该给予更多担子的省管干部，进行一次全面、深入、细致的摸底和考察。
这不仅仅是例行公事，而是要真正把干部的情况摸透，把合适的人放到合适的岗位上。”
沙瑞金话锋一转，目光投向田国富，提出了核心的创新点：“但是，这次考察，必须改变以往某种程度上‘组织部门考察为主，
纪委意见事后参考’或者‘不出事就不介入’的模式。
我提议，实行‘凡提必审、凡动必核’的廉洁把关前置机制！”
沙瑞金的声音斩钉截铁：“组织部在形成干部调整的初步意向、启动考察程序的同时，必须同步将相关人员名单和基本情况，移交给省纪委。
由国富同志你们纪委，依据信访举报、巡视巡察、审计监督、日常掌握等情况，对拟调整人选进行专项廉洁审核，出具明确的廉洁意见。
这个意见，不是附在考察材料后面的‘仅供参考’，而是必须作为省委讨论决定干部任免的核心依据之一！
凡是纪委审核认为廉洁方面存疑、有线索需要核实、或者不适合在拟任岗位上履职的，
一律暂缓或不得提拔使用！坚决杜绝任何形式的‘带病提拔’！”
沙瑞金看向吴春林：“春林同志，这意味着组织部和纪委的协作要更紧密、更前置，流程可能需要优化，但为了干部队伍的纯洁性，这个代价必须付出。
组织部考察‘能不能干’，纪委审核‘干净不干净’，两者结合，
才能选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部。
这要作为在这次全省干部调整中的一条铁律，严格执行，并争取固化为长期制度。”
田国富眼中精光一闪，立刻领会了沙瑞金此举的深远用意。
这不仅仅是加强监督，更是真正将纪委的监督权嵌入到干部选拔任用的源头环节，
大大增强了纪委在政治生态建设中的话语权和威慑力。
田国富当即表态，声音沉稳有力：“瑞金书记这个提议，抓住了关键！
纪委坚决拥护和执行。我们将立刻研究制定配套的廉洁审核办法，
组建专门小组，确保在干部调整过程中，及时、准确、负责地提供廉洁鉴定意见，
为省委选人用人守好‘廉洁关’！”
吴春林深知过去的一些教训，说道：“书记的指示非常及时，非常重要。
组织部完全赞同。我们将立刻调整工作流程，
与省纪委建立干部调整廉洁审核的联动机制，
确保在提出每一名人选时，都附上经过纪委核实的‘廉洁体检报告’。
确保这次干部调整，经得起历史和人民的检验，真正成为我省干部工作风清气正的新起点。”
看到田国富和吴春林迅速领会并坚决支持，沙瑞金满意地点点头。
这时，赵达功轻轻咳嗽一声，开口道：“瑞金书记的部署高瞻远瞩，国富书记和春林部长的表态也坚决有力。
我完全赞同。
借此机会，我也想从省政府工作的角度，补充两点具体意见，供组织部在考察干部时参考。”
三人的目光聚焦到赵达功身上。
“第一，”赵达功伸出食指，“要突出发展导向，着重选拔懂经济、会经营、能打开局面的干部。
当前汉东正处在转型升级的攻坚期，稳增长、促发展的压力巨大。
我们不需要只会空谈理论、摆花架子的干部，迫切需要的是那些在县区、经济开发区等一线，
实实在在抓项目、引投资，并且取得了经得起检验的实绩的干部。
考察评价，要加大经济发展实绩的权重，把真正有经济工作能力、有开拓精神的干部识别出来、重用起来。”
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