灵气法则开源后的第二周，跨界学习中心迎来了一场史无前例的面试。
面试官是五位来自不同领域的专家：人间某市人社局副局长（资深公务员）、联合体文明社会学研究员（跨文明治理专家）、艾尔之光逻辑分析师（纯粹理性代表）、一位退休的居委会大妈（基层经验丰富），以及一台装了最新情感识别模块的AI（客观评分员）。
面试者只有一位——前玉皇大帝，现报考“跨文明社区管理办公室副主任科员”的张友仁同志。
是的，玉帝决定用回人间本名参考。他说这是“接地气”，但太白金星私下透露，主要是“玉皇大帝”这个职称在报名系统里被判定为“疑似封建迷信称号”，审核不通过。
面试考场设在中心三号会议室，但外面已经围满了看热闹的各路神仙、修士、外星代表，甚至还有几个扛着摄像机的自媒体——标题都想好了：《惊！天帝下岗再就业，公务员面试现场直击！》
“肃静！肃静！”太白金星临时客串考场管理员，“面试重地，不得喧哗！诶诶诶那边那位雷公，把你的锤子收起来，不许偷听！”
雷公悻悻地收起能当窃听器用的雷锤，和电母挤在窗户边踮脚张望。
考场内，玉帝——现在是张友仁——正襟危坐，穿着新买的深蓝色西装，系了条暗红色领带。这身打扮是他照着《公务员面试着装指南》买的，但总有种说不出的别扭，像老虎穿上了宠物狗的衣服。
“张友仁同志，请先做个自我介绍。”人社局副局长推了推眼镜。
玉帝深吸一口气：“各位考官好。我叫张友仁，曾长期从事……大型跨维度社会组织管理工作。在天庭任职期间，主导过封神体系改革、三界灾害联防联控机制建设、蟠桃会会务流程优化等项目。具备丰富的团队管理、跨部门协调、应急处突经验……”
他说得很流畅——这些都是他花三个晚上背下来的《面试宝典》标准话术。
但居委会大妈打断了他：“小伙子，说得挺好，但大妈想问问，你以前管那么大一摊子，现在来当个小科员，心里没落差？”
玉帝愣了愣，随即正色道：“为人民服务，不分职位高低。况且现在是新时代，过去的经验需要与时俱进。我报考这个岗位，就是想从基层做起，深入了解跨文明社区的真实需求。”
这番回答赢得了几位考官微微点头。
接着，联合体文明的研究员提问：“假设你负责的社区发生了一起纠纷——一位岩灵居民滚动时，不慎压坏了一位碳基居民的灵草盆栽。岩灵认为这是公共通道，自己正常通行无过错；碳基居民认为岩灵应该注意避让珍贵植物。你怎么处理？”
窗外，围观的岩灵代表和几个修士都竖起耳朵。
玉帝思考片刻：“首先实地勘察，确定是否属于公共通道，是否有明确的通行规则。若无，则需召集双方及社区代表，协商制定该区域的通行公约。其次，评估灵草价值——若是珍贵品种，可启动社区互助基金进行部分补偿，同时建议岩灵居民学习碳基文明的‘视觉识别辅助法术’，避免类似情况。最后，以此为契机，推动制定《跨文明社区公共空间使用指引》……”
他越说越顺，甚至还引用了几个刚学到的社区治理案例。
艾尔之光的逻辑分析师提问：“请用逻辑公式推导，在资源有限的情况下，社区活动经费应该如何分配才能最大化居民满意度？”
这个问题让外面围观的一些神仙直挠头——逻辑公式？那是什么仙法？
玉帝却不慌不忙，拿起白板笔，真的开始写公式：“设总经费为M，社区有n个文明群体，每个群体的满意度函数为S_i(x_i)，其中x_i为分配给该群体的经费。我们需要在∑x_i≤M的条件下，最大化∑S_i(x_i)……考虑到不同文明对‘满意度’的定义不同，需要引入权重系数w_i，该系数应由社区民主协商确定……”
他写得行云流水，最后还补了一句：“当然，这只是理论模型。实际操作中，还需要考虑历史因素、公平性、以及‘不让任何一个文明掉队’的政治原则。”
AI考官的眼睛（摄像头）闪烁了一下，给出评分：逻辑清晰度A+，模型完整性A，实际应用考虑A-。
面试进入最后环节——情景模拟。
副局长说：“现在模拟一个紧急情况。你负责的社区突然出现不明能量波动，部分居民出现恐慌，有人开始传播‘世界末日’谣言。你作为值班人员，怎么办？”
玉帝笑了。
这个他太熟了。
“第一步，启动应急预案，通过社区所有通讯渠道发布权威通报：‘已监测到异常能量波动，原因正在调查中，请居民保持冷静，勿信谣传谣。’”
“第二步，联系技术部门——比如跨界学习中心监测站——请求专业支持，查明波动来源。同时组织社区志愿者巡逻，维持秩序。”
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