汪氏集团人事部门的李松林，还有半年就要正式退休了。这个在公司干了整整三十年的老员工，曾经是人事部门的顶梁柱，无论是员工招聘、档案管理，还是绩效考核方案制定，他都驾轻就熟，手上带出的徒弟没有十个也有八个，不少如今都成了其他部门的骨干。可谁也没想到，临近退休，李松林像是变了一个人，往日里积极负责的劲头消失得无影无踪，取而代之的是明目张胆的消极怠工，对待部门里新来的员工，更是摆出一副高高在上的姿态，颐指气使成了他的日常。
每天早上八点半的上班时间，李松林总是踩着九点十分的点慢悠悠地走进办公室。他双手插在裤兜里，头微微昂着，脚步拖沓，路过前台时，前台小姑娘笑着打招呼：“李师傅，早啊！” 他只是从鼻子里 “嗯” 了一声，便径直走向茶水间。往日里，他总是第一个到公司，提前打开人事系统，整理好当天需要处理的文件，可现在，他推开办公室门的第一件事不是坐下工作，而是先去茶水间泡上一杯浓茶，茶叶要放满满一缸子，热水倒得溢出来也不在意，用勺子搅了搅，才端着杯子在办公室里晃悠一圈。
他走到窗边，看着楼下的车水马龙发呆，嘴里还小声嘀咕：“这破 traffic（交通），天天堵，也就我不用赶早，要是换以前，早被经理催八百回了。” 旁边正在整理文件的老同事赵桂兰听见了，笑着说：“松林，你现在可是咱们部门的‘自由人’，哪还用受那罪。不过话说回来，你桌上那堆新员工档案，再不弄真要逾期了。” 李松林转头瞥了一眼自己的办公桌，满不在乎地说：“急什么，又不是我一个人的事，等新人来了让他们弄，我都要退休了，操那心干嘛。” 说完，便凑到赵桂兰身边，拉过一把椅子坐下，开始闲聊：“哎，桂兰，你家孙子上次感冒好了没？我家那小祖宗，前两天又闹着要去吃汉堡，拦都拦不住。” 赵桂兰无奈地摇摇头，只好陪他聊起家里的琐事，话题天南地北，唯独不提工作。
办公桌上的文件堆得像座小山，最上面的新员工入职档案封皮都快被灰尘覆盖，中间夹着各部门提交的人员调动申请，最底下还压着下个月的招聘计划方案。有同事张建军路过，指着文件堆提醒他：“松林哥，那批新员工的档案再不归档，总部下周查岗肯定要挨批，到时候咱们部门都得受牵连。” 李松林却满不在乎地挥挥手，手指还在手机屏幕上划着股票页面：“急什么，还有好几天呢，再说了，我都要退休了，犯不着为这点事累着自己。真要查下来，有经理顶着，轮不到我这快要走的人担责任。” 说完，便坐回自己的座位上，打开电脑，熟练地点开股票软件，眼睛紧紧盯着屏幕上的 K 线图，嘴里还念念有词：“怎么又跌了，这破股，真是坑人！” 时不时还拿出手机，在股友微信群里发语音：“老张，你昨天推荐的那支股不行啊，我今天赔了好几百，你得给我个说法！” 声音不大不小，刚好能让周围的同事听见，像是故意要让大家知道他有多 “忙”。
有一次，部门经理周明拿着一份厚厚的员工绩效考核表走到李松林身边，语气客气地说：“松林，这份考核表比较紧急，总部要求今天下班前必须统计好数据上报，你经验丰富，辛苦一下，尽快处理。” 李松林抬起头，扫了一眼表格，接过手随手扔在了文件堆上，又低下头盯着电脑屏幕：“行，我知道了。” 可直到快下班，他连表格的封皮都没翻开过，依旧在盯着股票走势。周明过来询问：“松林，表格统计得怎么样了？总部那边还等着要呢。” 李松林才慢悠悠地拿起表格，皱着眉头，故作难色地说：“哎呀，经理，你怎么不早说啊，我今天忙着看股票，还有好几笔交易没操作，这表格这么厚，数据又复杂，我一个人哪忙得过来。要不你交给新来的小王吧，让他锻炼锻炼，年轻人多学点东西总是好的。” 周明看着他那副敷衍的样子，心里很是无奈，可想到李松林马上就要退休了，不想在最后这段时间和他闹得不愉快，只好叹了口气：“行吧，那我让王磊来做。”
王磊刚到公司不到一个月，对人事部门的工作流程还不太熟悉。接到周明交给的任务后，他抱着表格，快步走到李松林身边，脸上带着礼貌的笑容：“李师傅，这份绩效考核表的数据统计，有几个指标我不太清楚怎么计算，比如‘员工创新贡献度’，咱们之前的标准是什么呀？您能给我讲讲吗？” 李松林正因为股票下跌而心烦意乱，听到王磊的话，头也没抬，手指在键盘上胡乱敲着，不耐烦地说：“这么简单的东西都不会，你大学是怎么读的？连基本的考核指标都搞不懂，还好意思来人事部门上班？自己去翻以前的档案，里面都有记录，别什么事都来问我，我忙着呢，没功夫跟你瞎扯。” 王磊脸上的笑容瞬间僵住，只好小声说：“好的，李师傅，我知道了。” 然后抱着表格，默默回到自己的座位上，从档案柜里翻出往年的考核资料，一点点研究。
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