BBC 演播厅的灯光亮如白昼，镜头对准我胸前的微章 —— 那是汪氏集团创始人亲手设计的汪氏集团标识，银质藤蔓缠绕着一朵盛放的绿萍花，花瓣边缘刻着极小的 “创新” 二字，是汪氏集团几代掌舵者不变的坚守。主持人刚念完 “汪氏集团年度营收突破三百亿美金，连续三年蝉联行业全球第一” 的捷报，观众席第三排就传来一声突兀的质疑，像颗石子砸进平静的湖面。
“汪董事长，恕我直言，” 一位西装革履的中年男人 “噌” 地站起身，椅子腿在地板上划出刺耳的声响，他抬手理了理领带，那一丝不苟的动作里满是对周遭的不屑，语气更是带着不容置疑的傲慢，“您一个女人，把这么多精力放在商场上，难道不觉得亏欠家庭吗？社会需要的是贤妻良母，是把家里打理得井井有条、让丈夫安心打拼的后盾，而不是您这样抛头露面、跟男人抢饭碗的‘女强人’。”
他顿了顿，目光扫过全场，像是在寻求认同，随即加重语气，每一个字都透着对女性的轻视：“您今年三十五岁仍不结婚、不生子，简直是自私！女人这辈子最大的价值就是相夫教子，您倒好，整天忙着开会、谈项目，把女人的本分抛到九霄云外。现在年轻女孩都学着您，不想结婚、不想生孩子，这不是带坏风气是什么？难道她们都该像您一样，把家庭抛在脑后，做个没人要的‘工作狂’？”
话音刚落，坐在他身旁、戴金丝眼镜的男士立刻连连点头，推了推眼镜的动作带着几分刻意的优越感，仿佛自己掌握着 “真理”：“没错！李总说得太对了。商场如战场，讲究的是雷厉风行的果断魄力，本就该是男人的主场。女人啊，心思太细，遇到大事容易犹豫不决，还总被情绪左右，怎么能管好这么大的集团？”
他手指轻轻敲着膝盖，眼神里满是轻蔑，话语更是毫不留情：“汪氏能有今天，不过是占了新能源行业的时代红利，刚好踩对了风口而已。换个有经验的男性管理者来，未必做得比您差，说不定还能开拓更多海外市场。您啊，该识趣点主动退位让贤，让更懂市场博弈、更有格局的男性接管，才能让公司走得更远，避免哪天因为‘女性的感性’，一时冲动错失大好机遇，毁了汪氏这么多年的根基。”
中年男人立刻接话，语气里的傲慢更甚：“就是这个理！我手下也有女员工，稍微多派点活就喊累，说要照顾孩子、陪家人，哪有男人那么能扛事？您团队里 42% 的女性管理者，现在看着还行，等再过几年，家里老人要照顾、孩子要上学，还能安心工作？到时候还得靠男人来收拾烂摊子，与其这样，不如现在就让位，省得将来麻烦。”
金丝眼镜男士附和着轻笑一声，那笑声里满是不屑：“再说了，一个连家庭都经营不好的人，怎么可能经营好企业？家庭是社会的小单元，连小单元都搞不定，谈什么管理大集团？汪董事长，不是我们针对您，实在是男女有别，有些事，男人来做就是比女人合适，这是天生的，您再强也改变不了。”
观众席的哗然声更甚，有人忍不住皱起眉头，也有人面露愤懑。摄像机的红点疯狂闪烁，捕捉着这两位男士傲慢的神情，也记录着我脸上始终未变的从容。
我指尖轻轻叩了叩桌面，冰凉的触感让思绪愈发清晰，随后缓缓开口，声音平稳却带着不容小觑的力量：“两位先生的观点，倒是让我看清了，有些偏见，从来都不是基于事实，而是源于对女性的固有轻视……”
观众席顿时再次响起一片哗然，有人忍不住交头接耳，摄像机的红点像无数双眼睛，疯狂闪烁着捕捉我脸上的每一丝表情。我指尖轻轻叩了叩桌面，冰凉的大理石触感让思绪更显清晰，非但没有丝毫慌乱，反而勾起一抹从容的笑，目光扫过那两位发难的男士，声音平稳却带着穿透力：“两位先生的观点很有意思，不过在讨论‘女性是否适合掌舵企业’前，我想先请大家看一组数据 —— 或许能帮我们更客观地看待‘时代红利’与‘管理能力’的关系。”
身后的大屏幕瞬间亮起，汪氏集团近五年的核心战略数据清晰呈现，柱状图与折线图交织出强劲的增长曲线。我起身走到屏幕前，指着其中一段陡峭的上升线：“大家看，2022 年全球新能源行业遭遇原材料价格暴涨，同行平均营收下滑 18%，但汪氏反而实现了 45% 的增长。这并非‘红利’，而是我们提前两年布局固态电池研发的结果 —— 当时董事会 7 位男性董事都反对，认为风险过高，是我力排众议，拿出个人股权质押的 8 亿资金投入实验室，才在危机中抢占了先机。”
我转头看向那位金丝眼镜男士，眼神带着温和却不容置疑的坚定：“您说男性更懂‘市场博弈’，但汪氏的海外市场拓展，恰恰是靠‘女性的细腻’打开突破口。2023 年我们进入东南亚市场时，当地消费者更关注产品的安全性与售后服务，而非单纯的技术参数。是我们团队的女性高管提出‘社区体验中心’模式，联合当地妇联开展安全讲座，半年内市场占有率就从 0 提升到 22%，这难道不是‘智慧’的体现？”
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