秦明序看着他,突然问:“你工作是为了什么?”
毕组长一愣,反应了两秒后,回答:“实现个人价值,并不断创造……”
秦明序说:“你很有价值,已经实现了,所以我下个月取消你的绩效奖金和工资。”他微顿,抬了下眉,“可以吗?”
毕组长懵逼:“不……不是,为什么啊秦总?”
“因为你工作是为了实现个人价值。”秦明序说,“不是为了工资。”
毕组长:“难、难道这不是两者都应该存在的吗?没有工资我吃不上饭啊。”他苦笑,又不敢反驳。
“你做产品也是为了情怀,为了这些就可以罔顾市场和用户反馈?”秦明序说,“市场已经很困难了,你在明知道Bruce有几款是短板的情况下,只看到了销售额更高的那几款,因为龙头的成绩足够优秀,可以填补短板,你就看不到亏损的那部分了吗?”
毕组长被秦明序这几个问题击得面红耳赤。
“戚礼有没有情怀暂且不论,她现实,是因为你忽略了做产品本身应该能让公司赚到钱,所以她站在你看不到的位置提醒你。其次,真正的情怀和理想要在用户和玩家身上实现,而不是满足你个人的想法。”
再高大上的联名限定,也是人放在手中把玩的小玩意儿,没有那么金贵高不可攀。
“用户不喜欢,你就是错的。她提出了解决办法,你要做的是用Bruce尝试,不行再换条路,而不是用情怀当借口,逃避改变。”
毕组长屏着气,深想秦总的话,反思自己对戚礼的偏见好像是压过了理智,以及对Bruce的保护欲过强,试探问:“那、那我晚上再约她谈一谈?”
秦明序:“……”
他压着火,把戚礼晚上要跟他吃饭的那句话憋回去,“不用,你改天再约她吧。”
秦明序手指叩了叩桌面,沉声说:“我说了这么多,不是让你和她签约,最终合作要看戚礼和A组的磨合能不能顺利,决定权在你,不用考虑我的意见。”
掌权者的智慧在于放权,该交给底下员工去做的,他不会吝啬,完全信任。
毕组长差点热泪盈眶,猛地点头,保证这次一定和戚礼平心静气地深入沟通。
一直到毕组长出去,钟燕都没反应过来,看着秦明序的眼神在发光。这种完全公正客观的领导态度,太让员工有安全感了,此刻他是老板,而不是谁的男朋友,刚才她意图看到八点档霸总剧的心理简直是幼稚至极。
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