秦明序看着他，突然问：“你工作是为了什么？”
毕组长一愣，反应了两秒后，回答：“实现个人价值，并不断创造……”
秦明序说：“你很有价值，已经实现了，所以我下个月取消你的绩效奖金和工资。”他微顿，抬了下眉，“可以吗？”
毕组长懵逼：“不……不是，为什么啊秦总？”
“因为你工作是为了实现个人价值。”秦明序说，“不是为了工资。”
毕组长：“难、难道这不是两者都应该存在的吗？没有工资我吃不上饭啊。”他苦笑，又不敢反驳。
“你做产品也是为了情怀，为了这些就可以罔顾市场和用户反馈？”秦明序说，“市场已经很困难了，你在明知道Bruce有几款是短板的情况下，只看到了销售额更高的那几款，因为龙头的成绩足够优秀，可以填补短板，你就看不到亏损的那部分了吗？”
毕组长被秦明序这几个问题击得面红耳赤。
“戚礼有没有情怀暂且不论，她现实，是因为你忽略了做产品本身应该能让公司赚到钱，所以她站在你看不到的位置提醒你。其次，真正的情怀和理想要在用户和玩家身上实现，而不是满足你个人的想法。”
再高大上的联名限定，也是人放在手中把玩的小玩意儿，没有那么金贵高不可攀。
“用户不喜欢，你就是错的。她提出了解决办法，你要做的是用Bruce尝试，不行再换条路，而不是用情怀当借口，逃避改变。”
毕组长屏着气，深想秦总的话，反思自己对戚礼的偏见好像是压过了理智，以及对Bruce的保护欲过强，试探问：“那、那我晚上再约她谈一谈？”
秦明序：“……”
他压着火，把戚礼晚上要跟他吃饭的那句话憋回去，“不用，你改天再约她吧。”
秦明序手指叩了叩桌面，沉声说：“我说了这么多，不是让你和她签约，最终合作要看戚礼和A组的磨合能不能顺利，决定权在你，不用考虑我的意见。”
掌权者的智慧在于放权，该交给底下员工去做的，他不会吝啬，完全信任。
毕组长差点热泪盈眶，猛地点头，保证这次一定和戚礼平心静气地深入沟通。
一直到毕组长出去，钟燕都没反应过来，看着秦明序的眼神在发光。这种完全公正客观的领导态度，太让员工有安全感了，此刻他是老板，而不是谁的男朋友，刚才她意图看到八点档霸总剧的心理简直是幼稚至极。
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