老周眼睛一亮："哟，有悟性！很多新人一来就想掌权，殊不知乱批条子会打乱全盘计划。"
一上午，秦淮茹认真记录着工作要点。中午在食堂吃饭时，已经能认出几个兄弟科室的同志了。
下午，马科长突然叫她进去："纺织厂急需一批特种润滑油，但库存不足。你看看怎么处理？"
这是考验吧？！
秦淮茹心领神会，迅速翻阅刚学到的物资分布表："科长，机械二厂上周报过有少量富余，是否可以先调剂给纺织厂应急？同时打报告申请补充？"
马科长眼中闪过一丝赞许："思路正确。这事交给你办吧。"
接下来的日子，秦淮茹全身心投入工作。
她发现很多问题不是真的物资不足，而是信息不对称造成的。于是她着手建立了一套调剂台账，将各厂的库存和需求动态更新。
一个月后，她的这套方法初见成效，解决了多个工厂的燃眉之急。
张副局长在局务会上特别表扬了物资科的创新做法。
"小秦同志不错，"马科长难得地露出笑容，"到底是李主任推荐的人。"
渐渐地，秦淮茹在局里站稳了脚跟。但她始终保持着谦逊低调的作风，不该说的不说，不该拿的不拿。
有厂子派人来"表示感谢"，她都婉言谢绝。
"秦同志，这点心意..."
"王厂长，这都是分内工作。您的心意领了，东西请拿回去。"
连一向严肃的马科长都私下对她说："小秦啊，保持这种作风很好。咱们这个岗位，最重要的就是清清白白！”
一个周末，秦淮茹正在院里晾衣服，前院李婶走过来闲聊。
"淮茹啊，听说你在局里干得不错？"李婶一边帮她拧床单一边问。
"还行吧，就是普通工作。"秦淮茹笑笑。
"我家那口子在造纸厂，"李婶状似无意地说，"最近老是加班...当然，为国家做贡献是应该的。"
秦淮茹听出了弦外之音，但并不点破："李叔是老师傅了，厂里肯定重视。要是太累，可以跟车间主任反映反映。"
这种含蓄的对话在院里很常见。可是咱又不是他们领导，唉，找错人了啊。
像这种邻居们既想拉近关系，又不敢明目张胆地走后门。秦淮茹则把握分寸，既不摆官架子，也不轻易许诺。
国庆节前夕，厂工会突然来人，送了一个崭新的铁皮暖水瓶，说是对优秀职工的奖励。
贾张氏乐得合不拢嘴，特意把暖瓶摆在五斗柜最显眼的位置。
"这可是荣誉啊！"老太太逢人就说，"我们家淮茹在局里表现好，厂里特意送来的！"
秦淮茹知道，这既是奖励，也是提醒——无论走到哪里，都不能忘了轧钢厂这个根。
咱也没想忘。
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