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1. 对黄恩诺：鉴于其为学生身份，且无既往违规记录，建议保留学籍，撤销其学生会公关部部长职务及所有学生干部身份，责令作出深刻检讨，在学院范围内公开致歉，接受学院为期一年的行为考察；
2. 对周凯：建议撤销其学生会主席职务，在学院范围内公开检讨，接受学生会内部为期半年的监督考察；
3. 对吴敏：鉴于其教学工作无过错，且无主观恶意，建议撤销其学生会公关部指导教师身份，保留教师身份，责令向涉事学生及学院作出书面致歉，参与为期三个月的纲纪法规培训；
4. 对张某：其行为已涉嫌职务犯罪，建议由全国议事会监察局与事务院都察院（合置）立案侦查，深入调查其是否存在其他违纪违法问题。
建议刚公布，会议室里便响起了轻声的讨论。工农代表张大山率先举手发言，语气诚恳：“我同意调查小组的初步建议。黄恩诺年轻，虽然做错了事，但保留学籍能给她改过自新的机会，开除学生干部职务也能起到警示作用；周凯和吴敏的处置也恰当，既指出了他们的问题，又没有一棍子打死，符合我们老百姓‘治病救人’的想法。”
少数民族代表巴图紧接着发言，眼神坚定：“我也认可初步建议。黄恩诺的歧视言论伤害了我们少数民族的感情，但处置不是目的，让她认识错误、改正错误才是关键。公开致歉能让更多学生认识到歧视的危害，起到教育作用。不过，我希望考察期内要有明确的监督措施，确保她真的改正，而不是走过场。”
星火村人民监督协会会长赵建军补充道：“建议中提到黄恩诺要向涉事学生公开致歉，这点很重要。不仅要致歉，还要让她当面听取李伟、巴特尔、丹增的想法，真心实意地弥补过错。另外，学院也要以此为契机，完善制度，避免再出现类似问题。”
学院祭酒张国栋站起身，神色凝重：“我们完全接受调查小组的初步建议，也感谢各位代表的包容。学院会严格执行处置决定，同时已经制定了整改方案，会尽快完善学生组织管理办法，建立歧视行为举报与查处机制，确保校园内人人平等。对于黄恩诺等人的考察与培训，学院会全力配合，做好监督与引导工作。”
就在此时，少数民族代表卓玛举手提问：“吴敏老师虽然没有主观恶意，但她的履职缺位确实让问题持续发酵，仅仅撤销指导身份、培训三个月，会不会太轻了？有没有更有效的约束措施？”
朱悦薇接过话头，耐心解释：“卓玛代表的顾虑我们理解。调查中发现，吴敏的主要问题是精力分配不当，对学生组织工作重视不足，而非主观纵容歧视。保留她的教师身份，是因为她的教学工作一直得到学生和同事的认可，撤销指导身份已经能起到惩戒作用。三个月的纲纪法规培训，会重点学习平等权益保护相关内容，后续学院也会将指导教师履职情况纳入年度考核，确保不再出现类似问题。如果她在培训或后续工作中仍有不当行为，会依法依规加重处置。”
吴敏坐在列席席上，听到这里，眼眶微微发红，起身说道：“我接受所有处置建议，也感谢会议给我改过的机会。我确实没有尽到指导责任，让学生受了委屈，以后我会把纲纪法规学习放在首位，不仅教好书，更要关注学生的权益保护，绝不再犯类似的错误。”
周凯也站起身，声音沙哑：“我知道错了，作为学生会主席，我没有履行监督职责，让歧视行为发生，让同学们受了不公。我愿意公开检讨，也接受任何监督考察，以后一定会严格遵守纲纪，把公平公正放在第一位。”
黄恩诺低着头，手指紧紧攥着衣角，许久才抬起头，声音带着哽咽：“我错了，我不该发表歧视言论，不该违规处理同学。我愿意道歉，愿意接受考察，以后一定会改正错误，尊重每一个同学，不管是男生还是少数民族同学。”
会议讨论持续了两个多小时，各方代表踊跃发言，提出了补充建议：如要求黄恩诺的致歉信需经涉事学生认可后方可公开；周凯的检讨需详细说明自身失职之处及改进措施；吴敏的培训成果需通过纲纪法规考试方可重新申请指导教师资格等。调查小组与参会人员逐一讨论，对初步处置建议进行了细化完善，形成了最终处置草案。
李慎之主持投票环节，参会人员以无记名投票方式对处置草案进行表决。电子计票器实时显示结果：应到参会人员23人，实到23人，全票通过最终处置决定。
李慎之宣布表决结果，声音铿锵有力：“经会议全体参会人员表决，一致通过以下处置决定：
一、对黄恩诺：保留其北冰洋土豆种植学院学籍，自本决定作出之日起，撤销其学生会公关部部长职务及所有学生干部身份；责令于三日内，向李伟、巴特尔、丹增三名同学作出书面及当面致歉，致歉内容需经三名同学书面认可；在学院范围内公开作出深刻检讨，检讨内容需包含对歧视行为的认知、对自身错误的反思及整改承诺；接受学院为期一年的行为考察，考察期内不得参与任何学生组织任职，每月需提交一份思想汇报，由学院学生处与人民监督协会代表共同监督；
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