七月的阳光灼热，四海集团总部内冷气充足，却丝毫无法降低人力资源部门内的忙碌热度。
在孙正宏带着对未来的技术蓝图离开后不久，人事副总裁陈薇带着一份同样关乎集团未来，却聚焦于“人”的报告，走进了云游的办公室。
陈薇是国府大学的校友，早期被云游招聘入职，从基层做起，凭借其出色的洞察力、公正的原则性和极强的人际沟通能力，一步步晋升至核心管理层。
她今天穿着一身浅杏色的职业套装，显得干练而亲和，手中捧着的平板电脑里，是她精心准备的人才盘点资料。
“云总，您好。”陈薇笑容温婉，语气却十分专业。
“陈总，请坐。
是关于‘青年干部培养计划’的汇报？”云游示意她坐下，直接问道。
他对这项由他亲自提议、陈薇全力推动的计划一直非常关注。
“是的，云总。”
陈薇坐下后，打开平板电脑，调出清晰的图表和数据。
计划推行至今已超过半年，我想向您汇报一下阶段的进展和成果，这关系到我们未来三到五年的管理中坚力量储备。
她没有直接展示名单，而是先宏观切入，截至目前，计划已从各业务线、各层级筛选出首批重点培养对象五十七人，平均年龄28.5岁，全部具备本科及以上学历，均在关键岗位或表现出高潜力。
我们为每人建立了独立的成长档案，实施‘双导师制’（一位业务导师，一位HR导师），并设计了定制化的轮岗、培训和实践项目。
云游点了点头，这个推进速度和质量符合他的预期。
陈薇开始具体介绍，她调出了几个典型案例：
“首先是一些您可能已经有印象的‘老熟人’。”她笑了笑，“比如，安保部的赵强。入选计划后，除了本职工作，我们安排他系统学习了安全管理体系、危机处理流程，并让他参与了新仓储物流中心的安保规划。
上次他果断处理外围可疑人员的事件，也体现了他的成长。
张涛部长反馈，他现在的全局意识和主动思考能力提升非常快。
“还有市场部的李强，在周家明副总裁的指导下，已经能够独立负责一些小型市场推广活动的全程策划与执行，数据分析能力进步显着，并且开始尝试将他敏锐的市场感知与集团的‘生态协同’战略相结合思考问题。”
云游脸上露出些许欣慰：“涛子和家明带得不错，他们自己肯学肯干更重要。”
陈薇继续介绍，展示了更多陌生的名字和面孔：“不仅仅是他们。研发部有一位25岁的算法工程师，叫林枫，在‘视觉’的推荐算法优化中提出了关键性建议，效果提升明显，刘健副总特意点名表扬，已破格提拔为小组长。”
“物流中心有一位女员工，叫王雪，原本是仓库管理员，对流程优化有极大热情，在‘青年计划’的提案平台上提交了一份关于中小件商品分拣流程的改进方案，被吴伟副总采纳，预计能提升该环节效率15%，节省大量人力。
现已调任流程优化组。”
“甚至刚刚收购整合不久的四海电子（手机业务）里，也有一位年轻的硬件工程师，对手机散热设计有独到见解……”
陈薇一个个案例介绍过去，如数家珍。
这些年轻人分布在公司的各个角落，有的在核心业务线崭露头角，有的在支持部门默默发光，有的则代表着未来的技术方向。
“当然，计划推进中也遇到一些挑战。
陈薇话锋一转，语气变得客观，部分业务部门负责人更关注短期业绩，对下属参与培训、轮岗可能影响当下工作有所顾虑。
部分年轻员工在跨部门轮岗时存在适应性问题。
此外，随着集团业务扩张，尤其是孙总刚才提到的向AI、云计算等前沿领域布局，我们对顶尖技术人才和复合型管理人才的需求缺口正在急剧扩大，内部培养速度可能跟不上业务发展速度。”
汇报完毕，陈薇总结道。
总体而言，‘青年干部培养计划’初步达到了预期目标，激活了内部人才池，为集团识别和储备了一批有潜力的新鲜血液。
但未来的挑战依然巨大，尤其是在吸引和保留顶尖外部人才方面。
云游一直认真地听着，手指在桌面上轻轻点动。
陈薇的汇报让他看到了集团肌体内蓬勃生长的力量，也清晰看到了人才瓶颈所在。
“陈总，你们的工作做得非常扎实，卓有成效。”
云游首先给予了肯定，这些年轻人的成长，是四海未来最宝贵的财富之一。
他身体前倾，语气变得凝重，正如你刚才所说，人才，是所有战略的最终执行者。
孙总刚才来谈了几个亿的前沿技术投资，但再好的蓝图，如果没有顶尖的人才去实现，就是空中楼阁。
尤其是AI、云计算、芯片设计这些领域，争夺的是全球最顶尖的大脑。
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